Arbeidsdeskundig onderzoek (ook wel ADO) is een essentieel instrument voor casemanagers in het beheer van ziekteverzuim en re-integratie. Het biedt een objectieve beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer en helpt bij het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan. Hier zijn vijf redenen waarom casemanagers ADO zouden moeten omarmen.
1. Objectieve Beoordeling van Werkcapaciteit
Een van de belangrijkste voordelen van ADO is dat het een objectieve beoordeling biedt van de werkcapaciteit van een werknemer. Dit is vooral belangrijk in gevallen waarin de werknemer en de werkgever het niet eens zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsdeskundige kan een onpartijdige beoordeling geven, gebaseerd op medische informatie en een grondige analyse van de werkplek en de functie-eisen.
2. Ontwikkeling van een Effectief Re-integratieplan
ADO helpt casemanagers bij het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan. Het onderzoek identificeert de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer, evenals de aanpassingen die nodig zijn op de werkplek. Dit stelt de casemanager in staat om een plan te ontwikkelen dat is afgestemd op de specifieke behoeften van de werknemer, wat de kans op succesvolle re-integratie vergroot.
3. Voorkomen van Onnodige Kosten
Onjuiste beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer kunnen leiden tot onnodige kosten. Als een werknemer bijvoorbeeld ten onrechte als volledig arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, kan dit leiden tot onnodige uitkeringen en gemiste kansen voor re-integratie. ADO kan helpen dergelijke fouten te voorkomen door een nauwkeurige beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer te bieden.
4. Voldoen aan Wettelijke Verplichtingen
Werkgevers hebben wettelijke verplichtingen om zieke werknemers te ondersteunen bij hun re-integratie. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes en andere sancties. ADO kan casemanagers helpen om aan deze verplichtingen te voldoen door te zorgen voor een grondige en objectieve beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.
5. Verbetering van de Werknemerstevredenheid
ADO kan ook bijdragen aan de tevredenheid van werknemers. Het laat zien dat de werkgever zich inzet voor de gezondheid en het welzijn van zijn werknemers en bereid is om redelijke aanpassingen te doen om hen te ondersteunen bij hun re-integratie. Dit kan de tevredenheid en loyaliteit van werknemers verhogen, wat op zijn beurt kan leiden tot een hogere productiviteit en minder verzuim.
De Neveneffecten
Arbeidsdeskundig onderzoek (ADO) biedt diverse voordelen voor organisaties en werknemers. Ten eerste helpt ADO bij het oplossen van conflicten door objectieve inzichten te verschaffen in werkbelasting en mogelijkheden, wat leidt tot gerichte oplossingen en betere communicatie tussen werkgever en werknemer. Daarnaast draagt ADO bij aan schadelastreductie door vroegtijdig knelpunten te identificeren en op te lossen, waardoor langdurig verzuim wordt voorkomen.
Door de loonwaarde van een werknemer nauwkeurig te koppelen aan zijn of haar resterende arbeidscapaciteit, worden realistische re-integratietrajecten opgesteld. Dit bevordert duurzame inzetbaarheid en voorkomt onnodige WGA-instroom (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Vervroegde inzet van ADO kan deze voordelen aanzienlijk versterken, doordat problemen sneller worden opgespoord en aangepakt, wat leidt tot een betere gezondheid van werknemers en lagere kosten voor werkgevers. Tevens kan al vroeg in het proces spoor 2 worden ingezet.
Conclusie
Arbeidsdeskundig onderzoek is een waardevol instrument voor casemanagers in het beheer van ziekteverzuim en re-integratie. Het biedt een objectieve beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer, helpt bij het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan, voorkomt onnodige kosten, helpt bij het voldoen aan wettelijke verplichtingen en kan bijdragen aan de tevredenheid van werknemers. Daarom zouden alle casemanagers ADO moeten omarmen als een essentieel onderdeel van hun toolkit!
Ontdek de 5 beweegredenen voor casemanagers om arbeidsdeskundig onderzoek te omarmen. Neem nu contact op om meer te weten te komen.
Meer over ons? Neem contact op.
