Al het nieuws over Matchvermogen en Best Match Re-integratie gerelateerd aan sociale zekerheid en zorg.
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie over werknemers, heeft de AVG specifieke implicaties. In dit artikel bespreken we niet alleen diepgaand de impact van de AVG op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken, … Lees meer
Je kent het wel: je krijgt een brief van het UWV en je ziet meteen de bui al hangen. Of het nu gaat om een besluit over je uitkering, een re-integratieverplichting of de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, het kan voelen alsof je in een bureaucratisch doolhof terechtkomt. Wat nu? Veel mensen denken in deze situaties … Lees meer
In de wereld van arbeidsdeskundig onderzoek zijn werkgevers, HR-adviseurs en casemanagers verzuim voortdurend op zoek naar snellere en efficiëntere oplossingen. De druk om zowel kosten als tijd te besparen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit, is groot. Traditionele methoden zijn vaak tijdrovend en duur, wat de zoektocht naar alternatieven alleen maar urgenter maakt. Gelukkig … Lees meer
Het Nederlandse sociale stelsel staat bekend om zijn uitgebreide bescherming en ondersteuning van burgers in tijden van arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Ondanks deze reputatie zijn er aanzienlijke problemen die de effectiviteit en rechtvaardigheid van dit systeem in twijfel trekken. Dit betoog zal enkele kernpunten bespreken die de huidige staat van het Nederlandse sociale stelsel belichten. Hierbij … Lees meer
Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek is een essentieel instrument voor bedrijfsartsen om de arbeidsgeschiktheid van werknemers te beoordelen. Het helpt bij het identificeren van de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer in relatie tot zijn of haar werk. In dit artikel zullen we onderzoeken hoe een arbeidsdeskundig onderzoek bedrijfsartsen versterkt en hoe het bijdraagt aan een gezondere en … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek is een essentieel instrument voor HR-professionals. Het helpt hen om de arbeidsgeschiktheid van werknemers te beoordelen, de juiste aanpassingen op de werkplek te maken en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen. In dit artikel zullen we zeven redenen onderzoeken waarom HR van arbeidsdeskundig onderzoek houdt. 1. Beoordeling van de arbeidsgeschiktheid Een van de … Lees meer
De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet meer kunt werken en dat deze situatie naar alle waarschijnlijkheid ook niet zal veranderen. De IVA is dus bedoeld als vangnet voor mensen die permanent buiten het … Lees meer
Ons sociale zekerheidstelsel kraakt in zijn voegen. Wat ooit een solide vangnet was, dreigt nu onhoudbaar te worden. De wereld en de arbeidsmarkt veranderen snel, waardoor er een steeds grotere mismatch ontstaat tussen wat mensen kunnen en wat er van hen verwacht wordt. Hierdoor belanden steeds meer mensen in een uitkeringssituatie, terwijl de middelen om … Lees meer
In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer