Wat is het beste spoor twee traject? Wat gebeurt er tijdens de re-integratie van mijn werknemer? Alles over spoor twee lees je op ons blog.
Wanneer er binnen een bedrijf sprake is van langdurig ziekteverzuim, zal er vroeg of laat een arbeidsdeskundig onderzoek worden gestart. Dit is een traject waarbij de re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer in kaart worden gebracht door een deskundige. Een dergelijk onderzoek richt zich op de mogelijkheden die de werknemer nog wel heeft. Aangezien sommige factoren … Lees meer
Het dochterbedrijf van Matchvermogen arbeidsdeskundig onderzoek en adviesbureau is Best Match Re-integratie. In dit bedrijf is al onze tweede en derde spoor begeleiding belegd, zowel als losse coachingstrajecten. Coaching bij Best Match Re-integratie is een unieke en effectieve manier om werknemers opnieuw in te laten stromen in de arbeidsmarkt. Onze coaches zijn experts in het … Lees meer
Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim en er voor de werknemer in kwestie geen re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie liggen, dient er een tweede spoor traject gestart te worden. Dit traject focust zich op de mogelijkheden tot re-integratie bij een andere werkgever. In sommige gevallen is dit simpelweg noodzakelijk. Tijdens een re-integratie 2e spoor doen … Lees meer
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een arbeidsdeskundig onderzoek te starten wanneer er sprake is van ziekteverzuim binnen de organisatie. Dit fenomeen zien we terugkomen binnen diverse sectoren in Veldhoven. Iedere werkgever heeft immers de wens en de plicht om het re-integratietraject van een werknemer te bevorderen. Een arbeidsdeskundig onderzoek is hierbij een waardevol hulpmiddel. De … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim. Dit onderzoek heeft als doel om de mogelijkheden tot re-integratie van een zieke werknemer in kaart te brengen. Het is dan ook een traject waar zowel werkgever als werknemer bij gebaat zijn. Toch beleven beide partijen dit onderzoek heel anders. De hamvraag van … Lees meer
Wanneer een werknemer zijn of haar werkzaamheden niet kan uitvoeren in verband met bepaalde omstandigheden, komt de arbodienst hierbij om de hoek kijken. Deze biedt ondersteuning bij verzuim en helpt werkgevers om te voldoen aan de wettelijke zorgplicht. Maar wat is een arbodienst eigenlijk precies?Een arbodienst is een dienst waar werkgevers gebruik van kunnen maken … Lees meer
Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om een basiscontract met een arbodienst te hebben. Dit heeft alles te maken met de plicht om passende verzuimbegeleiding te bieden aan werknemers binnen het bedrijf. Maar wanneer je een arbodienst nodig hebt, komt er nogal wat om de hoek kijken. Welke aandachtspunten zijn belangrijk bij het … Lees meer
Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om zorg te dragen voor verzuimbegeleiding. Hierbij komt de arbodienst vaak om de hoek kijken. Een basiscontract met een arbodienst is voor veel ondernemers dan ook noodzakelijk. Op deze manier ben je er namelijk zeker van dat je voldoet aan al je plichten als werkgever. Maar wat … Lees meer
Heb jij als werkgever in de regio Rotterdam te maken met langdurig ziekteverzuim? Dan kan een arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk zijn. Deze biedt jou als werkgever inzicht in de re-integratiemogelijkheden van jouw zieke werknemer. Een arbeidsdeskundige kan veel hulp bieden. Deze is namelijk bekend met alle uitdagingen die eventueel de kop op kunnen steken binnen jouw … Lees meer
Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim, is de werkgever verplicht om te onderzoeken hoe de werknemer in kwestie naar vermogen kan blijven werken. In de praktijk wordt hier doorgaans een arbeidsdeskundig onderzoek voor gebruikt. Middels deze weg voldoe je als werkgever namelijk aan alle wettelijke verplichtingen. Tegenwoordig kan een dergelijk onderzoek ook online plaatsvinden, … Lees meer
