Arbeidsdeskundig onderzoek voorbeeld

Paper document mockup

Veel mensen vragen zich af wat er nu eigenlijk in een arbeidsdeskundig onderzoek staat. We geven daarom in dit artikel niet alleen een uiteenzetting van hoe een arbeidsdeskundig onderzoek is opgebouwd, maar ook de logica van de aspecten die voorkomen in een arbeidsdeskundig onderzoek. Mocht je op zoek zijn naar de concrete structuur van een … Lees meer

Verzuimprotocol voorbeeld

Discussing document

Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kunt u starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Wat is een verzuimprotocol eigenlijk? Een verzuimprotocol is een … Lees meer

WGA risico. Waarom te veel risico nemen?

WGA risico nemen?

Voorkom €64.550 aan WGA-instroomkosten en help uw werknemer met de re-integratie Een ingestroomde WGA’er kost een werkgever gemiddeld zo’n €64.550. Het op tijd kunnen anticiperen op een potentiëel WGA risico is van essentieel belang voor het kunnen bepalen van toekomstige uitgaven. Daarnaast kan er door het instroomrisico te bepalen op tijd worden geanticipeerd op het … Lees meer

Quickscan verzuimbeleid

Loonwaarde onderzoek

De verzuimscan light geeft binnen 2 minuten een beeld van uw verzuimbeleid Een verzuimscan kun je op verschillende manieren aanpakken. Je kunt je richten op globale verzuimveroorzakers, output van vragenlijsten of data. Met de verzuimscan light kunt u door een paar korte vragen te beantwoorden zicht krijgen op de kwaliteit van uw verzuimbeleid. Als u … Lees meer

Hoe bereken je de transitievergoeding 2020 en 2021

Cash...

Hoe bereken je vanaf januari 2020 de transitievergoeding? Dat is nog niet zo eenvoudig. De formule van de transitievergoeding wordt: 1/3e van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar (ongeacht de leeftijd van de werknemer, en geen ophoging meer na tien jaar). Er wordt gerekend vanaf de eerste dag van het dienstverband (dus niet meer pas na … Lees meer

Perfect plan van aanpak Wet verbetering poortwachter

Businessman having a phone call

Voorkom problemen met UWV met de onderstaande tips Een plan van aanpak opstellen is verplicht voor elke werknemer die langer ziek is dan acht weken. Kan een (ex-) werkgever niet aantonen dat er re-integratie activiteiten zijn verricht in het plan van aanpak, dan is er een mogelijkheid dat UWV een sanctie oplegt. Daarom is het belangrijk … Lees meer

Voorkom een loonsanctie met ons Wet verbetering Poortwachter actieplan

Planning the project

De Wet verbetering poortwachter (WVP) is in het leven geroepen om langdurige ziekte terug  te dringen. Het uitgangspunt is dat er middels actief ingrijpen tijdens het verzuim de verzuimduur kan worden bekort. De WVP is 104 weken van kracht. Loondoorbetalingsverplichting Tijdens de eerste 104 weken dient de werkgever het loon door te betalen als er … Lees meer

Hoe werkt de WIA stap voor stap

Hoe werkt de WIA stap voor stap

Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WGA) praktische tips en tricks De wet WIA oftewel de ‘Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen’ is de complexe wetgeving. Om te verduidelijken waar werknemer en werkgever aan toe zijn, hebben we hieronder alle benodigde acties opgesomd. Deze praktische tips kunnen helpen om een beeld te krijgen wat wanneer moet gebeuren rondom de … Lees meer

Arbeidsdeskundig Loonwaarde advies en methodes

Arbeidsdeskundig loonwaarde advies

Voorkom sancties en realiseer snellere re-integratie Loonwaarde koppelen is voor veel werkgevers een lastige kwestie. Ondanks dat een werknemer niet volledig inzetbaar is, kan er in veel gevallen wel al sprake van een bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Deze bijdrage dient een werkgever tegen loon aan te bieden. Een arbeidsdeskundige kan hierbij helpen, maar in veel … Lees meer