De Inkomensverzekering voor Werkgevers – Een Financiële Paraplu in een Storm van Regelgeving Voor werkgevers is een inkomensverzekering niet zomaar een verzekeringspolis; het is meer als dat extra stuk taart waarvan je niet wist dat je het nodig had totdat de regen van arbeidsongeschiktheid begon te vallen. Of je nu een groeiend bedrijf runt, net … Lees meer
In het digitale tijdperk waarin we leven, wordt de arbeidsmarkt voortdurend getransformeerd door technologische innovaties. Vooral met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en geavanceerde internetplatforms (zoals Web 2.0 en 3.0). De aard van werk drastisch veranderd. Voor velen is aanpassing aan deze nieuwe realiteit een uitdaging, met name voor arbeidsongeschikten. Hier ligt een specifieke … Lees meer
Passend en gangbaar werk zijn termen die de laatste jaren steeds vaker worden gebruikt in het bedrijfsleven. De termen worden met name gebruikt in kader van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dit komt mede doordat functies op de arbeidsmarkt steeds meer fluïde zijn geworden en minder concreet. Een illustratief voorbeeld: een administratief medewerker tegenwoordig is niet meer … Lees meer
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer
Onlangs zaten we op kantoor in Uden met het team van Best Match en Matchvermogen. Na een lange periode van hard werken, nieuwe klanten binnenhalen en toch ook wel een beetje stress was het weer tijd om rustiger aan te doen. We hebben allemaal die dagen gehad. Je strompelt het kantoor binnen, gewapend met je … Lees meer
In de wereld van vandaag zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke onderdelen geworden in het bedrijfsleven. Daarbij bedoelen we niet alleen diversiteit in gender, maar ook inclusie van deels arbeidsongeschikten. Bedrijven beseffen het belang van een inclusieve werkomgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. In de juiste werkomgeving zijn werknemers gemotiveerd om harder te … Lees meer
Beste #hradviseur en/of #casemanger. Ik wil je graag op de hoogte stellen van een leuke kennissnack die op de planning staat! We (Matchvermogen – Arbeidsdeskundig onderzoek & Spoor 2) organiseert een online vrijblijvende workshop van 1 uur (1.5 met vragenvuur) en is speciaal ontworpen voor HR-adviseurs en casemanagers die geïnteresseerd zijn in de inzet van #arbeidsdeskundig onderzoek. Of je nu … Lees meer
In dit artikel gaan we verder in hoe arbeidsonderzoek en tweede spoor ondersteund kan worden door ChatGPT. We gaan onderzoeken waarvoor de arbeidsdeskundige ChatGPT kan inschakelen, welke uitdagingen dit met zich meebrengt en wat de voor en nadelen zijn van het gebruik van ChatGPT. Ook onderzoeken we de werking van kunstmatige intelligentie tijdens Spoor 2 … Lees meer
Als werkgever is het creëren van een aangepaste werkomgeving en een werkplekaanpassingen cruciaal voor het bevorderen van een snelle terugkeer van een zieke werknemer naar de huidige werkplek. Het kan echter een uitdaging zijn om de nodige aanpassingen te vinden om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van je zieke werknemers. Dat is waar … Lees meer
In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag spelen arbeidsdeskundigen en tweede spoor begeleiders een cruciale rol bij het vinden van een bevredigende loopbaan voor mensen met of zonder arbeidsbeperking. De vergrijzende bevolking vraagt ons om werkenden aan het werk te houden. Tevens vraagt het arbeidsongeschikten om langer te participeren in de arbeidsmarkt. Vroegtijdig een arbeidsdeskundige … Lees meer
