Het AI-tijdperk: Uitdagingen en Kansen voor Begeleiding in Spoor 2 en 3

AI neemt werk over

In het digitale tijdperk waarin we leven, wordt de arbeidsmarkt voortdurend getransformeerd door technologische innovaties. Vooral met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en geavanceerde internetplatforms (zoals Web 2.0 en 3.0). De aard van werk drastisch veranderd. Voor velen is aanpassing aan deze nieuwe realiteit een uitdaging, met name voor arbeidsongeschikten. Hier ligt een specifieke … Lees meer

Inzet van arbeidsdeskundig onderzoek loondoorbetalingsverplichting

Inzet arbeidsdeskundig onderzoek

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer

Workshop arbeidsdeskundig onderzoek

Beste #hradviseur en/of #casemanger. Ik wil je graag op de hoogte stellen van een leuke kennissnack die op de planning staat! We (Matchvermogen – Arbeidsdeskundig onderzoek & Spoor 2) organiseert een online vrijblijvende workshop van 1 uur (1.5 met vragenvuur) en is speciaal ontworpen voor HR-adviseurs en casemanagers die geïnteresseerd zijn in de inzet van #arbeidsdeskundig onderzoek. Of je nu … Lees meer

Werkplekaanpassingen door arbeidsdeskundige

Work ajustment

Als werkgever is het creëren van een aangepaste werkomgeving en een werkplekaanpassingen cruciaal voor het bevorderen van een snelle terugkeer van een zieke werknemer naar de huidige werkplek. Het kan echter een uitdaging zijn om de nodige aanpassingen te vinden om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van je zieke werknemers. Dat is waar … Lees meer

6 tips om gezond aan het werk te blijven

In de moderne samenleving waarin we leven, is het belangrijker dan ooit om lang en gezond aan het werk te blijven. Een gezonde levensstijl kan je helpen om productief te blijven en stress te verminderen, terwijl je jezelf beschermt tegen de gevaren van langdurige werkgerelateerde stress en fysieke overbelasting. Hieronder volgen vijf tips die je … Lees meer

Google Meet gebruiken tijdens arbeidsdeskundig onderzoek

In deze instructie zal ik uitleggen hoe je Google Meet kunt gebruiken voor arbeidsdeskundig onderzoek. Arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk proces waarbij de (ex-)werknemer en de arbeidsdeskundige samenkomen om de arbeidsgeschiktheid en re-integratie te bespreken. Door gebruik te maken van Google Meet kunnen deze gesprekken op afstand worden gevoerd, waardoor deelnemers niet fysiek aanwezig hoeven … Lees meer

Wat is een proefplaatsing spoor 2 en 3?

Proefplaatsing spoor 2 en 3

Het kan een uitdaging zijn om weer aan het werk te gaan na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Gelukkig biedt de overheid verschillende mogelijkheden om dit proces te vergemakkelijken, zoals een proefplaatsing. Een proefplaatsing is een tijdelijke werkperiode bij een nieuwe werkgever, waarin je kunt onderzoeken of het werk passend is en of je … Lees meer

Tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek weigeren?

We krijgen vaak de vraag of een werkgever of werknemer het recht heeft om een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek te weigeren. De redenen hiervoor kunnen divers zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vanwege de kosten het belang van een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet inzien, terwijl werknemers het soms niet zien zitten vanwege de bindendheid. … Lees meer

Tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet belastend?

Werknemers en werkgevers kunnen soms huiverig zijn voor een tweede spoor traject of een arbeidsdeskundig onderzoek. Vaak wordt gedacht dat deze interventies niet bijdragen aan de re-integratie en zelfs contraproductief zijn voor het herstel. Echter, als arbeidsdeskundig bureau moeten wij vaak de boodschap verkondigen dat deze onderzoeken toch ingezet moeten worden, ook als de betrokken … Lees meer

Re-integratie onderzoeken bij de eigen werkgever. Waarom is dat belangrijk?

re-integratie bij eigen werkgever

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is sinds 1 april 2002 van kracht en heeft tot doel om ziekteverzuim onder werknemers te verminderen en te voorkomen dat werknemers langdurig uitvallen. De WVP stelt eisen aan werkgevers en werknemers om samen te werken aan een effectieve re-integratie. Een van de belangrijkste aspecten van de re-integratie is het … Lees meer