De arbeidsdeskundige wordt meestal ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid, vaak rond de 42e week. Het gesprek dat dan wordt gevoerd, heet een arbeidsdeskundig onderzoek. Het is vaak een spannend moment voor een (ex-)werknemer, aangezien tijdens het onderzoek wordt bepaald of hij of zij kan terugkeren in eigen, aangepast of ander werk. Maar welke vragen stelt de arbeidsdeskundige?
Wat is een arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige is een specialist op het gebied van belasting en belastbaarheid in werk. Dit betekent dat de arbeidsdeskundige kijkt naar wat iemand aankan en vervolgens bekijkt wat een functie van iemand vraagt. Door beide te vergelijken, komt een arbeidsdeskundige beschouwing tot stand. Tijdens deze beschouwing wordt er per taak of werkzaamheid gekeken wat er wel of niet mogelijk is. Vaak gebeurt dit op basis van tempo, kwaliteit en inzetbaarheid en het belastbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts. De vragen die een arbeidsdeskundige stelt, hangen dan ook samen met deze aspecten.
Welke vragen stelt een arbeidsdeskundige?
Welke vragen een arbeidsdeskundige stelt, hangt af van waar de arbeidsdeskundige werkzaam is. Een arbeidsdeskundige bij UWV stelt andere vragen dan een arbeidsdeskundige binnen het verzuimproces van de Wet verbetering poortwachter. Grofweg vraagt de arbeidsdeskundige naar zaken met betrekking tot de eigen functie, bijvoorbeeld werkzaamheden en taken. Ook vraagt de arbeidsdeskundige naar de visie van de (ex-)werkgever en (ex-)werknemer, aangezien deze mee moet worden genomen in een eventueel op te stellen plan van aanpak.
Welke vragen stelt een arbeidsdeskundige tijdens de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet (de eerste 104 weken van verzuim)?
De arbeidsdeskundige stelt tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid vragen over de eigen functie, functies binnen de organisatie, de mogelijkheid tot aanpassing van taken, jobcarving en spoor 2. De hoofdvragen die de arbeidsdeskundige vrijwel altijd stelt, zijn de volgende vier:
- Is het eigen werk passend?
- Zo nee, is het werk passend te maken?
- Is er ander werk binnen de organisatie dat de werknemer kan verrichten?
- Kan de werknemer werk op de arbeidsmarkt verrichten?
Wat de hoofdvragen van een arbeidsdeskundig onderzoek betekenen
De arbeidsdeskundige loopt deze vragen tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek chronologisch af. Dit komt doordat er vrijwel altijd eerst wordt gekeken of iemand kan terugkeren in zijn eigen functie. Is dat niet mogelijk, dan onderzoekt de arbeidsdeskundige of het werk kan worden aangepast. Als ook dat niet mogelijk is, wordt er binnen de organisatie gekeken of iemand nog op een andere manier van waarde kan zijn. Dat kan betekenen dat de werkgever een functie moet creëren uit losse werkzaamheden. Als al deze opties niet mogelijk zijn, of als het onzeker is of ze tot volledige werkhervatting zullen leiden, dan onderzoekt de arbeidsdeskundige of iemand werk op de arbeidsmarkt kan verrichten.
Welke vragen je nog meer kunt verwachten
Een arbeidsdeskundige moet zich, zoals aangegeven, baseren op informatie van de bedrijfsarts – tijdens de eerste 104 weken op basis van vaste vraagstellingen –en op informatie van de werkgever en de werknemer. De informatie van de werkgever en de werknemer waar de arbeidsdeskundige naar op zoek is, heeft vooral betrekking op hun visie en mogelijkheden. Een werknemer kan bijvoorbeeld aangeven dat terugkeer voor hem of haar geen optie is. De arbeidsdeskundige zal dit moeten meenemen in zijn advies en onderzoek, aangezien dit uiteraard effect kan hebben op het hoofddoel van de Wet verbetering poortwachter. Hetzelfde geldt voor de werkgever. Het is de rol van de arbeidsdeskundige om vervolgens te informeren over de mogelijkheden en consequenties. Ook kunnen er, op basis van het verhaal van de werknemer en de werkgever, oplossingen worden gecreëerd waardoor het verzuim kan worden bekort.
Specifieke vragen voor werknemers
Aan werknemers wordt vaak nog informeel gevraagd of zij hun werk nog leuk vinden of hun functie nog willen blijven uitoefenen. Met name wanneer er sprake is van een arbeidsconflict of een functioneringsprobleem in combinatie met verzuim, is het bespreekbaar maken van deze zaken door de arbeidsdeskundige cruciaal om een passend rapport of advies te geven.
Gratis check?
Specifieke vragen voor werkgevers
Zoals aangegeven dienen werkgevers na te gaan of jobcarving of jobcreation mogelijk is. Dit zijn vrij nieuwe begrippen voor veel werkgevers, maar ze worden wel steeds belangrijker. Het UWV legt steeds vaker sancties op aan grote organisaties als hier niet naar wordt gekeken. Daarom kan een werkgever specifieke vragen over dit onderwerp verwachten. Het is dan ook raadzaam voor werkgevers om hier onderzoek naar te doen, voorafgaand aan een gesprek of onderzoek.
Meer vragen over arbeidsdeskundig onderzoek?
Matchvermogen is een arbeidsdeskundig en loopbaanadviesbureau. Wij helpen werkgevers en (ex-)werknemers inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor werk, nu en in de toekomst.
Meer over ons? Neem contact op.
