arbeidsdeskundig onderzoek afname

Arbeidsdeskundig onderzoek eigenrisicodragers

Grip op schadelastreductie en optimale Ziektewet en WGA begeleiding

Snel een offerte op maat (binnen 24 uur)

+200 Eigenrisicodragers geholpen • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsancties

Offerte of checkup?

Grip op WGA en Ziektewetdossiers met Arbeidsdeskundige Expertise

Onze arbeidsdeskundigen zijn niet alleen geregistreerd en gecertificeerd, maar ook uiterst deskundig op het gebied van eigenrisicodragerschap. Wij hebben expertise in diverse aspecten, waaronder het aanvragen herbeoordelingen, eerstejaarsziektewetbeoordelingen, bezwaar- en beroepsprocedures.

Bovendien weten we precies welke documentatie en informatie noodzakelijk zijn om deze processen optimaal te ondersteunen en te zorgen dat onze klanten de beste resultaten behalen. Met arbeidsdeskundig onderzoek voor Ziektewet of WGA dossiers realiseert u omzettingen van WIA beoordelingen en Ziektewetuitkeringen en doet u rechts aan de situatie.

Hoe wij de beste dienstverlening voor eigenrisicodragers inrichten

Snel en efficiënt

Dankzij de vroege betrokkenheid van onze arbeidsdeskundigen en een geïntegreerde aanpak van offline en online onderzoek, kunnen we hoogwaardige arbeidsdeskundige analyses snel en kostenefficiënt aanbieden, zonder concessies te doen aan de kwaliteit. We staan altijd klaar voor doorlopend en vrijblijvend advies op het gebied van eigenrisicodragerschap.

.

UWV-garantie

Onze arbeidsdeskundigen zijn geregistreerd en erkend rechtshulpverlener wat specifiek gericht is op eigenrisicodragerschap. Hierdoor kunnen wij de kwaliteit van onze rapportages waarborgen en eventuele sancties door het UWV voorkomen. Wij staan garant voor kwaliteit. Indien u onze adviezen volledig opvolgt met betrekking tot eigenrisicodragerschap, bieden wij u een Poortwachtergarantie.

Extra inzichten

Naast onze rapporten bieden wij werkgevers en werknemers een arbeidsdeskundig rapport dat specifiek gericht is op eigenrisicodragerschap. Dit rapport voorziet in aanvullende inzichten met betrekking tot de risico’s en mogelijkheden op het gebied van arbeidsmobiliteit en financiën. Een dieper inzicht stelt u in staat beter geïnformeerde beslissingen te nemen.

Wat doen we voor eigenrisicodragers?

Schadelastreductie realiseren

Voor eigenrisicodragers in de Ziektewet en WGA is actieve regie op verzuimdossiers geen luxe, maar een financiële noodzaak. Om de schadelast structureel te beheersen, biedt de arbeidsdeskundige rapportage van Matchvermogen de cruciale onderbouwing die nodig is binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter (WVP). Onze arbeidsdeskundige analyseert hierbij de balans tussen de belastbaarheid van de werknemer — zoals vastgesteld door de bedrijfsarts of verzekeringsarts— en de concrete mogelijkheden om iemand snel aan het werk te helpen of de juiste uitkering te realiseren.

Grip op Ziektewet en WGA dossiers

Naast de vinkjes zetten voor het UWV, biedt onze analyse de basis voor grip op de lange termijn, met name in complexe Zietkewet en WGA-dossiers. Door een diepgaande inventarisatie van herbeoordelingskansen en reële opties op de arbeidsmarkt, transformeren wij een statisch dossier naar een dynamisch plan voor de komende jaren. Of het nu gaat om het tijdig inzetten van Spoor 2, het onderzoeken van een vervroegde IVA-aanvraag of het verkennen van de mogelijkheden voor (vervroegd) pensioen: onze rapportage fungeert als een strategisch fundament.

Arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet

Tijdens het gebruikelijke arbeidsdeskundig onderzoek ligt de focus op het onderzoeken van de arbeidsmogelijkheden in spoor 1a, spoor 1b en spoor 2. Dit is bij een Ziektewet-dossier niet anders. Echter is bij de Ziektewet een goede afdichting van spoor 1 extra complex. UWV verlangt namelijk dat ook spoor 1 (het laatste werk of ander werk bij de ex-werkgever) wordt onderzocht, terwijl de werknemer niet meer in dienst is. Naast een poortwachterbestendig onderzoek verzorgen we een compleet advies over re-integratiemogelijkheden. Wij lossen het complexe vraagstuk over spoor 1 re-integratie voor je op.

LEES MEER

Arbeidsdeskundig onderzoek WGA

Tijdens de WGA dient er net als tijdens de eerste 104 weken ziekteverzuim goed te worden gekeken naar de arbeidsmogelijkheden van een werknemer. Dit is een plicht van de eigenrisicodrager WGA. Daarnaast is het uiterst belangrijk om de juistheid van het arbeidsongeschiktheidspercentage te monitoren. Dit kan schadelast reduceren en zorgt ervoor dat de beschikking van het UWV recht doet aan de situatie van de werknemer. Een arbeidsdeskundig onderzoek WGA geeft meer inzicht in de mogelijkheden van een werknemer, zodat de begeleiding tijdens de WGA adequaat verloopt.

LeES MEER

Vrijblijvend adviesgesprek over de juiste dienst?


Matchvermogen staat klaar om je te ondersteunen bij onderzoeken in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WGA en de Ziektewet, met specifieke focus op eigenrisicodragerschap.

Daarnaast bieden wij onze expertise aan verzekeraars, letselschadeslachtoffers en ondernemers om een passend arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Als je op zoek bent naar meer dan alleen een onderzoek, maar naar een betrouwbare arbeidsdeskundige die je volledig begeleidt, nodigen we je uit om onze service te ontdekken en ons deel te laten uitmaken van jouw traject.

Direct advies nodig?

Wat bespaar je met vroege inzet van een arbeidsdeskundige?

Kies wanneer je nu meestal een arbeidsdeskundige inzet en vul 5 gegevens in. Je ziet direct wat het per jaar scheelt als je dat al in week 6 tot 8 doet: minder verzuimdagen, minder WGA-instroom en minder risico op een loonsanctie.

Wanneer zet je nu meestal een arbeidsdeskundige in?

Modaal 2026: € 48.000 (CPB).

Gevallen waarbij een arbeidsdeskundige aan de orde is.

Zonder extra inzet, op basis van de afgelopen jaren.

Rekenaannames aanpassen

Extra besparing per jaar als je een arbeidsdeskundige al in week 6 tot 8 inzet in plaats van rond week 42 tot 52

-

Besparing per jaar per moment van inzet, vergeleken met inzet pas bij de WIA-aanvraag

Vroeg: week 6 tot 8 -
Rond week 42 tot 52 -
Pas bij de WIA-aanvraag -

Waar komt de besparing vandaan?

  • Kortere verzuimduur: knelpunten en mogelijkheden zijn eerder helder, dus de opbouw start eerder.
  • Eerder passend werk: spoor 1 of spoor 2 begint maanden eerder in plaats van rond week 52.
  • Minder WGA-instroom: wie bij week 104 weer (deels) werkt, blijft vaker onder de 35% arbeidsongeschiktheid.
  • Lagere Whk-premie of minder eigen risico: elke voorkomen WGA-instroom telt mee in je premie of schadelast.
  • Minder kans op een loonsanctie: een tijdig en onderbouwd re-integratiedossier houdt bij UWV stand.
Bespreek je uitkomst in 15 minuten

Ontvang de volledige berekening en een kort advies

Je ziet de opbouw per post, de gebruikte aannames en wat vroege inzet voor jouw organisatie betekent. We sturen het ook naar je mailbox.

Onderbouwing en bronnen

Hieronder zie je per rekenaanname de standaardwaarde en waar die vandaan komt. Bronnen gecontroleerd op 7 oktober 2026. Een deel van de waarden pas je zelf aan onder "Rekenaannames aanpassen".

  • Modaal bruto jaarloon (beginwaarde) € 48.000 per jaar Onderbouwd

  • Kosten per verzuimdag € 250 tot € 400 Deels onderbouwd

    • AKC in HR Rendement 7-2024: een verzuimende werknemer kost "tussen de € 250 en € 400 per dag"
    • TNO, Verzuimkosten (2026): veelgebruikte indicatieve range waarvan de herkomst lastig te achterhalen is, rekenvoorbeeld met loon, vervanging, productieverlies en begeleiding komt op ongeveer € 410 per dag

  • WGA-schadelast per voorkomen instroom € 64.550 Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen openbare bron voor een gemiddeld bedrag per WGA-instroom
    • Controle met UWV-cijfers: 0,70 nieuwe WGA-uitkeringen per 100 verzekerden (2024) tegenover een WGA-werkgeversrisico van 0,66% en een gemiddelde premie van 0,96% van de loonsom (gemiddeld loon € 43.300) geeft grofweg € 41.000 tot € 59.000 per instroom over tien jaar, bij een modaal loon ongeveer € 45.000 tot € 66.000

  • Correctiefactor werkgeversrisico WGA 1,09 Onderbouwd

  • WGA-premie 2026: minimum, maximum en gemiddeld 0,24%, 3,84% en 0,96% van de loonsom Onderbouwd

  • Grenzen kleine, middelgrote en grote werkgever loonsom € 1.082.500 en € 4.330.000 Onderbouwd

  • Termijn WGA-lasten 10 jaar Onderbouwd

  • Duur loonsanctie 52 weken (maximum) Onderbouwd

  • Loondoorbetaling tijdens loonsanctie 70% van het loon Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij vroege inzet 43 dagen per langdurig geval Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 15 en 0 dagen Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen onderzoek dat deze momenten direct vergelijkt
    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): de controlegroep kreeg de in de organisatie gebruikelijke begeleiding. Volgens Matchvermogen komt een arbeidsdeskundige daarbij meestal pas rond de eerstejaarsevaluatie, dus het gemeten verschil van 43 dagen hoort vooral bij vroeg tegenover week 42 tot 52. De calculator rekent daar voorzichtig met het verschil tussen beide waarden

  • WGA-instroom voorkomen bij vroege inzet 10% tot 20% Deels onderbouwd

    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): na arbeidsdeskundige inzet in week 13 maakte 4,8% van de werknemers de volledige twee jaar vol, in de controlegroep 11,2% (ruim de helft minder)
    • Aanname Matchvermogen: de calculator rekent voorzichtiger, omdat het om één praktijkstudie gaat en niet iedereen die twee jaar ziek is in de WGA komt

  • WGA-instroom voorkomen bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 5% tot 10% en 0% tot 2% Aanname

    • Aanname Matchvermogen, geen bron die deze momenten direct meet. Hoe later de inzet, hoe minder tijd er voor week 104 over is voor passend werk in spoor 1 of spoor 2

  • Kans op een loonsanctie bij vroege inzet 2% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet rond week 42 tot 52 5% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet pas bij de WIA-aanvraag 15% per langdurig geval Aanname

  • Extra kosten vroege inzet € 0 per geval Aanname

    • Uitgangspunt Matchvermogen, bij elk moment één arbeidsdeskundig onderzoek per geval, dus die kosten vallen tegen elkaar weg

Onderbouwd: de waarde komt direct uit de bron. Deels onderbouwd: de bron ondersteunt de richting of een deel van de waarde. Aanname: een inschatting van Matchvermogen, met de reden erbij.

Indicatie, geen garantie. Bronnen: Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, UWV, AKC/Impact Centre Erasmus (43 verzuimdagen minder bij vroege inzet), CPB. Het effect per moment van inzet en de kans op een loonsanctie zijn aannames van Matchvermogen.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen over arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers Ziektewet en WGA.

Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op voor eigenrisicodragers?

Als ERD draagt u zelf het risico van Ziektewet of WGA. Een gericht onderzoek geeft helderheid over belastbaarheid, re-integratiemogelijkheden en vervolgstappen – zodat u schadelast en dossierkwaliteit beter kunt sturen.

Verschilt het onderzoek voor ERD Ziektewet van ERD WGA?

Ja. Bij Ziektewet ligt de nadruk op herstel, passend werk en de ZW-beoordeling. Bij WGA gaat het vaker om restverdiencapaciteit, duurzaamheid en mogelijke IVA- of herbeoordelingstrajecten. De vraagstelling en rapportage sluiten daarop aan.

Wanneer zet je als eigenrisicodrager een arbeidsdeskundige in?

Bijvoorbeeld bij vastlopende re-integratie, twijfel over spoor 1/2, een aanstaande UWV-beoordeling, of wanneer u scherper wilt weten of de huidige inzet proportioneel en UWV-proof is.

Helpt het onderzoek bij schadelastbeheersing?

Een goed onderbouwd rapport helpt om de juiste interventie te kiezen (re-integratie, aanpassing, herbeoordeling) en voorkomt onnodige of te late stappen. Het vervangt geen verzekeringsgeneeskundige oordeel, maar versterkt wel uw dossier.