Derde en tweede spoor online
Voorkom hoge onnodige kosten, kies voor een online derde of tweede spoor
2000+ medewerkers geholpen • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsancties
In het kort: Een online derde of tweede spoor combineert online coaching, e-learnings en innovatieve begeleiding. Daardoor kan het traject tegen een scherp tarief, al vanaf € 1895,-, met dezelfde kwaliteit als een regulier, fysiek traject. Inzetbaar binnen Poortwachter, WGA en Ziektewet. Offerte · 15 min. sparren.
De beste match naar arbeidsvermogen
Het derde of tweede spoor online traject kan worden ingezet tijdens arbeidsongeschiktheid van een (ex-)werknemer in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WGA of Ziektewet. Wanneer is online een goede keuze?
- De (ex-)werknemer is herstellende, maar er is nog enig risico op terugval
- Iemand gaat waarschijnlijk herstellen in het tweede ziektejaar of heeft een klein contract
- Er is een laagdrempelig traject gewenst dat toch alles biedt wat nodig is aan re-integratiebegeleiding
- De kandidaat kan omgaan met een computer en heeft geen beperkingen waarvoor standaard een fysiek traject wordt geadviseerd
Twijfel je? Wij bieden altijd een vrijblijvend adviesgesprek. Direct regelen: vraag aan vanaf €1895,-.
Wat opdrachtgevers zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ · Beoordeling 5,0 op Google · meer referenties
“Fijne ervaring met Matchvermogen. Vertrouwen, oplossingsgericht, empathie, luisterend oor. Zeer tevreden!”
Wilma van Dinter, Kandidaat
“Heel blij met de hulp van Best Match tijdens mijn traject. Veel dank aan Jacqueline en Niels voor het advies. Uiteindelijk terug naar mijn oude werkgever, maar zeer blij met alle coaching.”
Peter Stekelmans, PIDZ
“Ik heb een zeer fijne ervaring gehad met Match vermogen. Vanaf de eerste mail nemen ze je mee in de stappen die je moet zetten zodat er een helder en compleet gesprek kan volgen. Ze nemen de ruimte om je vragen te beantwoorden en adviseren je op een professionele manier.”
Femke Aarts, De Lentemorgen
“We hadden nog niet eerder van Matchvermogen gehoord, maar we zijn blij dat we van hun diensten gebruik hebben gemaakt en zijn blij met het resultaat. Op een professionele en adequate manier zijn we goed en prettig ondersteund.”
Michel Krijne
Liever een intensief of fysiek traject? Zie tweede spoor Poortwachter.
Het niet inzetten van een tweede spoor is een groot risico. UWV beoordeelt dan mogelijk dat er niet genoeg is gedaan aan de re-integratie. Het gevolg kan een loonsanctie zijn: één jaar lang het loon van een werknemer doorbetalen. Met een online traject dek je dit risico af tegen lage kosten en met dezelfde kwaliteit als in een regulier traject.
Niels Alderding – Eigenaar en Arbeidsdeskundige
Maatwerk
Een tweede of derde spoor kan alleen succesvol zijn met maatwerk. Wij bekijken vooraf altijd welk traject het meest passend is: online, offline of hybride. Tijdens een vrijblijvend intakegesprek gaan we na welke coach het best bij de werknemer past; een goede klik met de coach is namelijk net zo belangrijk als de coaching.
Kwaliteitsbelofte
De vrees van iedere werkgever is een sanctie door UWV. Wij zijn overtuigd van onze tweede spoor trajecten. Wordt een tweede spoor traject door UWV niet goedgekeurd? Dan ontvang je het gehele bedrag van het tweede spoor traject terug. Wij zijn zeker van onze zaak.
Extra inzichten
Tijdens een online traject ontvangt een werknemer e-learnings die ondersteunen bij sollicitatieactiviteiten. Ook houdt de werknemer bij welke activiteiten worden verricht, zoals marktverkenningen, sollicitaties, netwerkgesprekken of sollicitatietrainingen.
Veelgestelde vragen
Wanneer een derde of tweede spoor online?
Veel casemanagers en HR- of personeelsadviseurs herkennen dit voorbeeld. Een (ex-)werknemer is herstellende, maar er is nog enig risico op terugval. Je nadert een jaar arbeidsongeschiktheid en er moet een spoor 2 worden opgestart. Een kostbare zaak, zeker als iemand waarschijnlijk gaat herstellen in het tweede ziektejaar, een klein contract heeft of als alleen de vinkjes moeten worden gezet. Dan is een laagdrempelig traject gewenst. Een online traject biedt uitkomst: het is voordeliger dan een intensief traject en de (ex-)werknemer krijgt toch alles wat nodig is aan re-integratiebegeleiding.
Is het voor iedereen geschikt?
Het online traject is niet voor iedereen geschikt. Kandidaten moeten om kunnen gaan met een computer, en bij bepaalde beperkingen adviseren we standaard een fysiek traject. Om een goede inschatting te maken, bieden wij altijd een vrijblijvend adviesgesprek. Met een online traject dek je risico’s af tegen lage kosten, met dezelfde kwaliteit als een fysiek traject. Naast online coaching krijgt de kandidaat e-learnings. De online module zorgt ervoor dat alle acties volgens de Wet Verbetering Poortwachter, WGA en Ziektewet worden doorlopen. Wij komen ook gerust langs voor een kop koffie.
Hoe digitaal is een online spoortraject in de praktijk?
Gesprekken, opdrachten en rapportage verlopen grotendeels online (beeldbellen, digitaal dossier). Waar nodig plannen we een fysiek moment. Het traject blijft toetsbaar voor Poortwachter of WGA.
Voor wie is online spoor 2 of 3 minder geschikt?
Bij ernstige digitale drempels, complexe meervoudige problematiek of wanneer face-to-face contact medisch of juridisch noodzakelijk is. Dan adviseren we een hybride of fysiek traject.
Online en toch UWV-proof
Vervangt online begeleiding de Poortwachter-verplichtingen?
Nee. Online is een uitvoeringsvorm. De wettelijke inspanningen, documentatie en termijnen blijven leidend; wij richten het traject zo in dat die aantoonbaar worden nagekomen.
Wat als UWV het tweede spoor traject niet goedkeurt?
Wij zijn overtuigd van onze tweede spoor trajecten. Wordt een tweede spoor traject door UWV niet goedgekeurd? Dan ontvang je het gehele bedrag van het tweede spoor traject terug.
Waarom is geen tweede spoor inzetten riskant?
UWV kan dan beoordelen dat er niet genoeg is gedaan aan de re-integratie. Het gevolg kan een loonsanctie zijn: één jaar lang het loon van een werknemer doorbetalen.
Coaching en e-learnings
Hoe kies je de juiste coach?
Tijdens een vrijblijvend intakegesprek gaan we na welke coach het best bij de werknemer past. Een goede klik met de coach is net zo belangrijk als de coaching. Ook bekijken we vooraf of online, offline of hybride het meest passend is.
Welke activiteiten houdt de werknemer bij?
Tijdens een online traject ontvangt de werknemer e-learnings die ondersteunen bij sollicitatieactiviteiten. De werknemer houdt bij welke activiteiten worden verricht, zoals marktverkenningen, sollicitaties, netwerkgesprekken of sollicitatietrainingen.
Kan Best Match het online coachingdeel doen?
Ja. Best Match kan de coaching oppakken binnen het online of hybride kader, met dezelfde dossierlijn als Matchvermogen. Na start bij Matchvermogen kan Best Match de spoor 2/3-coaching oppakken met dezelfde dossierlijn: minder dubbel werk, snellere start en consistente rapportage richting werkgever en UWV.
Staat je vraag niet tussen onze FAQ?
Binnen 24 uur contact
Dringende vragen? Neem contact op en krijg binnen 24 uur reactie via onze backoffice of arbeidsdeskundige. Zo kun je snel verder!
Vrijblijvende casusbespreking
Twijfel je of online past bij je werknemer? Tijdens een vrijblijvende sessie zorgen wij voor meer inzicht en advies.
Verder lezen
Pagina’s en gidsen die aansluiten op online tweede en derde spoor.
Derde en tweede spoor: overzicht Tweede spoor Poortwachter Tweede spoor Ziektewet Derde spoor WGA E-learnings Tweede spoor bij laag salaris en klein contract Sollicitatietraining online en op maat AI en begeleiding in spoor 2 en 3 Het tweede spoor negeren