img-1
img-2

Arbeidsdeskundig onderzoek WGA

Meer grip op WGA dossiers, schadelastreductie en concrete handvatten

Offerte aanvragen (binnen 24 uur)

+2500 onderzoeken • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 500+ IVA’s gerealiseerd

Arbeidsdeskundig onderzoek WGA

Tien jaar lang betalen. Dat is even slikken denk ik, maar voor veel werkgevers een grote werkgeverslast? Een werknemer die de WGA instroomt kost gemiddeld € 64.000,- voor de eigenrisicodrager. Daarnaast blijft er een plicht bestaan om de werknemer goed te begeleiden tijdens de re-integratie, maar hoe? Een arbeidsdeskundig onderzoek WGA door Matchvermogen helpt je weer grip te krijgen op een WGA-dossier, kosten te besparen en een visie te bepalen om schadelast te reduceren. Wij verschaffen heldere inzichten en concrete stappen in een compleet rapport en helpen met het inzetten van interventies.

Watch on YouTube

Loading

Hoe wij eigenrisicodragers WGA helpen met extra grip

Opschudmoment

Met een arbeidsdeskundige analyse WGA wordt een dossier ‘opgeschud’. Of iemand nu 35-80% of 80-100% arbeidsongeschikt is, wij maken een realistische inschatting voor de kansen op werk. Onze arbeidsdeskundige brengt een dossier weer in beweging.

Inzicht

Onduidelijk of er een herbeoordeling moet worden aangevraagd? Met ons werk mogelijkheden onderzoek WGA krijg je inzicht in het juiste moment. Ook adviseren we je of een derde spoor traject zinvol is of wanneer dit gunstig is om te activeren.

Specialisme

Door jarenlange ervaring als
WGA-begeleider weten onze arbeidsdeskundigen welke concrete handvatten zij casemanagers kunnen meegeven. Zo kunnen wij bijvoorbeeld een dossier begeleiden met een zo gunstig mogelijke verhouding tussen kosten en baten.

Arbeidsdeskundig onderzoek WGA

Wat is het?

Met behulp van het arbeidsdeskundig onderzoek WGA helpen wij eigenrisicodragers en (ex-)medewekers met advies over herstelopbouw, dat wil zeggen het opbouwen van arbeidsritme, waardoor een werknemer verder herstelt voor werk. Daarnaast geven we op basis van de laatste UWV-beschikking concreet advies over de noodzaak van een herbeoordeling. Door in gesprek te gaan met de werknemer en een uitgebreide analyse te maken, kunnen we de arbeidsmarktpositie bepalen op zowel de korte als de lange termijn.

Onze methode

Allereerst gaan we in gesprek met de opdrachtgever of de casemanager. Indien er weinig informatie aanwezig is, starten we direct met fase 2. Fase 2 houdt in dat we in gesprek gaan met de werknemer. Tijdens dit gesprek kijken we samen naar zijn of haar arbeidsmarktpositie, baankansen, mogelijkheden in spoor 3 en of een herbeoordeling aan de orde is. Als we alle informatie tot onze beschikking hebben, ontvang je van ons een uitgebreid rapport.

WGA-dossier in beweging

Uiteraard geven we ook advies over spoor 3: het re-integratietraject gedurende de WGA-uitkering. Een arbeidsdeskundig onderzoek WGA kan beweging brengen in de re-integratie van de werknemer. Mocht het advies zijn dat een re-integratietraject spoor 3 van toepassing is, dan kunnen we dit op korte termijn inschakelen. Door dit bij Matchvermogen af te nemen, ontstaat er geen vertraging. Meestal kunnen we direct na het onderzoek van start.

Aanvraag gedaan en nu?

Via onze site vraag je gemakkelijk een arbeidsdeskundig onderzoek aan. Indien je de aanvraag hebt gedaan, wordt er binnen 24 uur contact met je opgenomen om een afspraak te maken. Er wordt een gesprek ingepland met de opdrachtgever en de (ex-)medewerker, waarin we kijken naar de belangen, het doel van het onderzoek en mogelijkheden voor spoor 3 of IVA. Een rapport wordt maximaal binnen twee weken opgeleverd.

Start al eerder met het ontdekken van arbeidsmogelijkheden

WGA-dossierbegeleiding is complex; soms nog wel complexer dan WVP-re-integratie. Dit komt doordat acties op de tijdlijn verder uit elkaar liggen. Daarom is het van belang dat er een duidelijke visie wordt gevormd. Samen met de casemanager en ons arbeidsdeskundig specialisme kunnen we werknemers weer sneller aan het werk helpen, kosten besparen en beweging krijgen in het WGA-dossier.

img-3

Vrijblijvend adviesgesprek aanvragen?

Wat bespaar je met vroege inzet van een arbeidsdeskundige?

Kies wanneer je nu meestal een arbeidsdeskundige inzet en vul 5 gegevens in. Je ziet direct wat het per jaar scheelt als je dat al in week 6 tot 8 doet: minder verzuimdagen, minder WGA-instroom en minder risico op een loonsanctie.

Wanneer zet je nu meestal een arbeidsdeskundige in?

Modaal 2026: € 48.000 (CPB).

Gevallen waarbij een arbeidsdeskundige aan de orde is.

Zonder extra inzet, op basis van de afgelopen jaren.

Rekenaannames aanpassen

Extra besparing per jaar als je een arbeidsdeskundige al in week 6 tot 8 inzet in plaats van rond week 42 tot 52

-

Besparing per jaar per moment van inzet, vergeleken met inzet pas bij de WIA-aanvraag

Vroeg: week 6 tot 8 -
Rond week 42 tot 52 -
Pas bij de WIA-aanvraag -

Waar komt de besparing vandaan?

  • Kortere verzuimduur: knelpunten en mogelijkheden zijn eerder helder, dus de opbouw start eerder.
  • Eerder passend werk: spoor 1 of spoor 2 begint maanden eerder in plaats van rond week 52.
  • Minder WGA-instroom: wie bij week 104 weer (deels) werkt, blijft vaker onder de 35% arbeidsongeschiktheid.
  • Lagere Whk-premie of minder eigen risico: elke voorkomen WGA-instroom telt mee in je premie of schadelast.
  • Minder kans op een loonsanctie: een tijdig en onderbouwd re-integratiedossier houdt bij UWV stand.
Bespreek je uitkomst in 15 minuten

Ontvang de volledige berekening en een kort advies

Je ziet de opbouw per post, de gebruikte aannames en wat vroege inzet voor jouw organisatie betekent. We sturen het ook naar je mailbox.

Onderbouwing en bronnen

Hieronder zie je per rekenaanname de standaardwaarde en waar die vandaan komt. Bronnen gecontroleerd op 7 oktober 2026. Een deel van de waarden pas je zelf aan onder "Rekenaannames aanpassen".

  • Modaal bruto jaarloon (beginwaarde) € 48.000 per jaar Onderbouwd

  • Kosten per verzuimdag € 250 tot € 400 Deels onderbouwd

    • AKC in HR Rendement 7-2024: een verzuimende werknemer kost "tussen de € 250 en € 400 per dag"
    • TNO, Verzuimkosten (2026): veelgebruikte indicatieve range waarvan de herkomst lastig te achterhalen is, rekenvoorbeeld met loon, vervanging, productieverlies en begeleiding komt op ongeveer € 410 per dag

  • WGA-schadelast per voorkomen instroom € 64.550 Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen openbare bron voor een gemiddeld bedrag per WGA-instroom
    • Controle met UWV-cijfers: 0,70 nieuwe WGA-uitkeringen per 100 verzekerden (2024) tegenover een WGA-werkgeversrisico van 0,66% en een gemiddelde premie van 0,96% van de loonsom (gemiddeld loon € 43.300) geeft grofweg € 41.000 tot € 59.000 per instroom over tien jaar, bij een modaal loon ongeveer € 45.000 tot € 66.000

  • Correctiefactor werkgeversrisico WGA 1,09 Onderbouwd

  • WGA-premie 2026: minimum, maximum en gemiddeld 0,24%, 3,84% en 0,96% van de loonsom Onderbouwd

  • Grenzen kleine, middelgrote en grote werkgever loonsom € 1.082.500 en € 4.330.000 Onderbouwd

  • Termijn WGA-lasten 10 jaar Onderbouwd

  • Duur loonsanctie 52 weken (maximum) Onderbouwd

  • Loondoorbetaling tijdens loonsanctie 70% van het loon Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij vroege inzet 43 dagen per langdurig geval Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 15 en 0 dagen Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen onderzoek dat deze momenten direct vergelijkt
    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): de controlegroep kreeg de in de organisatie gebruikelijke begeleiding. Volgens Matchvermogen komt een arbeidsdeskundige daarbij meestal pas rond de eerstejaarsevaluatie, dus het gemeten verschil van 43 dagen hoort vooral bij vroeg tegenover week 42 tot 52. De calculator rekent daar voorzichtig met het verschil tussen beide waarden

  • WGA-instroom voorkomen bij vroege inzet 10% tot 20% Deels onderbouwd

    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): na arbeidsdeskundige inzet in week 13 maakte 4,8% van de werknemers de volledige twee jaar vol, in de controlegroep 11,2% (ruim de helft minder)
    • Aanname Matchvermogen: de calculator rekent voorzichtiger, omdat het om één praktijkstudie gaat en niet iedereen die twee jaar ziek is in de WGA komt

  • WGA-instroom voorkomen bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 5% tot 10% en 0% tot 2% Aanname

    • Aanname Matchvermogen, geen bron die deze momenten direct meet. Hoe later de inzet, hoe minder tijd er voor week 104 over is voor passend werk in spoor 1 of spoor 2

  • Kans op een loonsanctie bij vroege inzet 2% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet rond week 42 tot 52 5% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet pas bij de WIA-aanvraag 15% per langdurig geval Aanname

  • Extra kosten vroege inzet € 0 per geval Aanname

    • Uitgangspunt Matchvermogen, bij elk moment één arbeidsdeskundig onderzoek per geval, dus die kosten vallen tegen elkaar weg

Onderbouwd: de waarde komt direct uit de bron. Deels onderbouwd: de bron ondersteunt de richting of een deel van de waarde. Aanname: een inschatting van Matchvermogen, met de reden erbij.

Indicatie, geen garantie. Bronnen: Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, UWV, AKC/Impact Centre Erasmus (43 verzuimdagen minder bij vroege inzet), CPB. Het effect per moment van inzet en de kans op een loonsanctie zijn aannames van Matchvermogen.

Veelgestelde vragen

Vragen over arbeidsdeskundig onderzoek bij WGA-dossiers en eigenrisicodragerschap.

Wanneer vraag je een arbeidsdeskundig onderzoek WGA aan?

Bij twijfel over restverdiencapaciteit, bij een (aanstaande) herbeoordeling, of wanneer u wilt toetsen of een IVA-route of ander vervolg traject realistisch is.

Kan het onderzoek helpen bij een mogelijke IVA?

Het onderzoek brengt arbeidsmogelijkheden en beperkingen scherp in beeld. Samen met medische informatie kan dat bijdragen aan een onderbouwde inschatting of vervroegde IVA of herbeoordeling zinvol is – zonder garanties over de UWV-uitkomst.

Wat is het verschil met een Poortwachter-onderzoek?

Poortwachter-onderzoek speelt vooral in de eerste twee ziektejaren (spoor 1/2). WGA-onderzoek richt zich op de situatie ná of rondom WIA/WGA: restcapaciteit, duurzaamheid en schadelaststuring als ERD.

Wie ontvangt het WGA-onderzoeksrapport?

Opdrachtgever (werkgever/ERD of gemachtigde) ontvangt het rapport. Het kan worden gebruikt in overleg met UWV, verzekeraar of interne casemanagement – binnen de geldende privacykaders.