WGA-specialist in gesprek

WGA specialist en casemanager

Voor je verzuim- en WGA-vraagstukken en management

Direct offerte & advies (binnen 24 uur)

1000+ dossiers succesvol begeleid • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • Extra arbeidsdeskundige expertise

Loading

In het kort: Met WGA-casemanagement ondersteunt Matchvermogen eigenrisicodragers WGA met strak WGA-beleid: preventieve dossiervorming, herbeoordelingen, interventies en bezwaar en beroep. Onze WGA-specialist heeft arbeidsdeskundige expertise en is één aanspreekpunt, onafhankelijk van verzekeraars. Offerte · 15 min. sparren.

Wanneer schakel je een WGA-specialist in?

Vaak ligt de focus van verzuimbegeleiding op de eerste twee ziektejaren, maar WGA-begeleiding is net zo belangrijk. Een WGA-specialist is zinvol als:

  • Je eigenrisicodrager WGA bent of de WGA in eigen beheer hebt genomen
  • Je een complex of vastgelopen WGA-dossier hebt dat regie en inhoudelijke toetsing nodig heeft
  • De belastbaarheid is gewijzigd of het einde van de loongerelateerde uitkering in zicht is
  • Je twijfelt aan een UWV-beslissing en bezwaar of herbeoordeling overweegt

WGA-risico reduceren begint al voordat een WGA-uitkering wordt toegekend. Laat ook je WHK controleren met de gratis WHK-check, of vraag direct een offerte aan.

Wat opdrachtgevers en cliënten zeggen

⭐⭐⭐⭐⭐ · Beoordeling 5,0 op Google · meer referenties

“Niels en zijn team verzorgen voor Fieldin de bezwaarprocedures inzake de WGA/WHK. De werkzaamheden worden vakkundig en gestructureerd uitgevoerd. Met regelmaat informeert Niels ons over de voortgang en vervolgacties.”

Remco Melis, Fieldin

“Prettige samenwerking voor zowel arbeidsdeskundige onderzoeken als spoor 2 en 3 re-integratie. Partij die de klant begrijpt.”

Anna Gulevich, Leger des Heils

“Al enige jaren een hele fijne samenwerking met Niels en collega’s. Fijne sparringpartners die kundig, creatief en meedenkend zijn in hun advies en dienstverlening”

Melisia Telepary, Miep B.V.

“Snelle en goede service, waarbij goed geluisterd wordt naar input van werknemer en werkgever. Eerlijk verhaal en heldere adviezen.”

Marjolein Menheere, Stadsapotheek Zaltbommel

Liever eerst lezen over herbeoordeling binnen de WGA? Zie herbeoordeling UWV.

Matchvermogen ondersteunt eigenrisicodragers voor de WGA met maatwerk WGA-casemanagement. Onze WGA-specialist heeft arbeidsdeskundige expertise en kan daarom meer dan alleen de begeleiding uitvoeren: de specialist ondersteunt ook tijdens bezwaar, beroep en medische herbeoordelingen. Zo wordt een eigenrisicodrager volledig ontzorgd, worden kosten bespaard en wordt een strak WGA-beleid uitgevoerd.

Niels Alderding – Eigenaar en Arbeidsdeskundige

Contact opnemen
Bekijk onze video
Niels Alderding - Geregistreerd arbeidsdeskundige

Loading

Accell
Flink
Just Eat Takeaway
Fieldin
CRV
Cosun Beet Company
ING
’s Heerenloo
HR5
Cohesie
Synck Company
Impuls
img-15
img-16

Schadelastreductie

Voor veel werkgevers is eigenrisicodragerschap WGA een financiële keuze. Het kan wel honderdduizenden tot miljoenen per jaar schelen ten opzichte van publiek verzekeren. We helpen dat doel te verwezenlijken met strak WGA-beleid en casemanagement.

Ontzorging

Niets vervelender dan van het kastje naar de muur gestuurd worden. We hebben alle kennis in huis: noodzakelijke interventies, bezwaar en beroep en het WGA-casemanagement. Eén aanspreekpunt.

Onafhankelijk

We zijn een onafhankelijk bureau, niet gebonden aan politieke belangen. Je bent verzekerd van transparant advies, en we kunnen zonder tussenkomst van een verzekeraar ondersteunen, bijvoorbeeld als de WGA in eigen beheer is genomen.

Wat bespaar je met vroege inzet van een arbeidsdeskundige?

Kies wanneer je nu meestal een arbeidsdeskundige inzet en vul 5 gegevens in. Je ziet direct wat het per jaar scheelt als je dat al in week 6 tot 8 doet: minder verzuimdagen, minder WGA-instroom en minder risico op een loonsanctie.

Wanneer zet je nu meestal een arbeidsdeskundige in?

Modaal 2026: € 48.000 (CPB).

Gevallen waarbij een arbeidsdeskundige aan de orde is.

Zonder extra inzet, op basis van de afgelopen jaren.

Rekenaannames aanpassen

Extra besparing per jaar als je een arbeidsdeskundige al in week 6 tot 8 inzet in plaats van rond week 42 tot 52

-

Besparing per jaar per moment van inzet, vergeleken met inzet pas bij de WIA-aanvraag

Vroeg: week 6 tot 8 -
Rond week 42 tot 52 -
Pas bij de WIA-aanvraag -

Waar komt de besparing vandaan?

  • Kortere verzuimduur: knelpunten en mogelijkheden zijn eerder helder, dus de opbouw start eerder.
  • Eerder passend werk: spoor 1 of spoor 2 begint maanden eerder in plaats van rond week 52.
  • Minder WGA-instroom: wie bij week 104 weer (deels) werkt, blijft vaker onder de 35% arbeidsongeschiktheid.
  • Lagere Whk-premie of minder eigen risico: elke voorkomen WGA-instroom telt mee in je premie of schadelast.
  • Minder kans op een loonsanctie: een tijdig en onderbouwd re-integratiedossier houdt bij UWV stand.
Bespreek je uitkomst in 15 minuten

Ontvang de volledige berekening en een kort advies

Je ziet de opbouw per post, de gebruikte aannames en wat vroege inzet voor jouw organisatie betekent. We sturen het ook naar je mailbox.

Onderbouwing en bronnen

Hieronder zie je per rekenaanname de standaardwaarde en waar die vandaan komt. Bronnen gecontroleerd op 7 oktober 2026. Een deel van de waarden pas je zelf aan onder "Rekenaannames aanpassen".

  • Modaal bruto jaarloon (beginwaarde) € 48.000 per jaar Onderbouwd

  • Kosten per verzuimdag € 250 tot € 400 Deels onderbouwd

    • AKC in HR Rendement 7-2024: een verzuimende werknemer kost "tussen de € 250 en € 400 per dag"
    • TNO, Verzuimkosten (2026): veelgebruikte indicatieve range waarvan de herkomst lastig te achterhalen is, rekenvoorbeeld met loon, vervanging, productieverlies en begeleiding komt op ongeveer € 410 per dag

  • WGA-schadelast per voorkomen instroom € 64.550 Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen openbare bron voor een gemiddeld bedrag per WGA-instroom
    • Controle met UWV-cijfers: 0,70 nieuwe WGA-uitkeringen per 100 verzekerden (2024) tegenover een WGA-werkgeversrisico van 0,66% en een gemiddelde premie van 0,96% van de loonsom (gemiddeld loon € 43.300) geeft grofweg € 41.000 tot € 59.000 per instroom over tien jaar, bij een modaal loon ongeveer € 45.000 tot € 66.000

  • Correctiefactor werkgeversrisico WGA 1,09 Onderbouwd

  • WGA-premie 2026: minimum, maximum en gemiddeld 0,24%, 3,84% en 0,96% van de loonsom Onderbouwd

  • Grenzen kleine, middelgrote en grote werkgever loonsom € 1.082.500 en € 4.330.000 Onderbouwd

  • Termijn WGA-lasten 10 jaar Onderbouwd

  • Duur loonsanctie 52 weken (maximum) Onderbouwd

  • Loondoorbetaling tijdens loonsanctie 70% van het loon Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij vroege inzet 43 dagen per langdurig geval Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 15 en 0 dagen Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen onderzoek dat deze momenten direct vergelijkt
    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): de controlegroep kreeg de in de organisatie gebruikelijke begeleiding. Volgens Matchvermogen komt een arbeidsdeskundige daarbij meestal pas rond de eerstejaarsevaluatie, dus het gemeten verschil van 43 dagen hoort vooral bij vroeg tegenover week 42 tot 52. De calculator rekent daar voorzichtig met het verschil tussen beide waarden

  • WGA-instroom voorkomen bij vroege inzet 10% tot 20% Deels onderbouwd

    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): na arbeidsdeskundige inzet in week 13 maakte 4,8% van de werknemers de volledige twee jaar vol, in de controlegroep 11,2% (ruim de helft minder)
    • Aanname Matchvermogen: de calculator rekent voorzichtiger, omdat het om één praktijkstudie gaat en niet iedereen die twee jaar ziek is in de WGA komt

  • WGA-instroom voorkomen bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 5% tot 10% en 0% tot 2% Aanname

    • Aanname Matchvermogen, geen bron die deze momenten direct meet. Hoe later de inzet, hoe minder tijd er voor week 104 over is voor passend werk in spoor 1 of spoor 2

  • Kans op een loonsanctie bij vroege inzet 2% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet rond week 42 tot 52 5% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet pas bij de WIA-aanvraag 15% per langdurig geval Aanname

  • Extra kosten vroege inzet € 0 per geval Aanname

    • Uitgangspunt Matchvermogen, bij elk moment één arbeidsdeskundig onderzoek per geval, dus die kosten vallen tegen elkaar weg

Onderbouwd: de waarde komt direct uit de bron. Deels onderbouwd: de bron ondersteunt de richting of een deel van de waarde. Aanname: een inschatting van Matchvermogen, met de reden erbij.

Indicatie, geen garantie. Bronnen: Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, UWV, AKC/Impact Centre Erasmus (43 verzuimdagen minder bij vroege inzet), CPB. Het effect per moment van inzet en de kans op een loonsanctie zijn aannames van Matchvermogen.

Matchvermogen aanpak

Waarom is goede WGA-begeleiding belangrijk?

Gemiddeld betaalt een werkgever zo’n € 64.550 aan WGA-schade: indirect via een premie, of direct als de werkgever de WGA in eigen beheer heeft. Eigen beheer betekent dat een werkgever de WGA niet verzekert en alle schade direct betaalt, en daarvoor vaak aan strenge eisen moet voldoen. Het is dus belangrijk om WGA-schade te voorkomen, en met de juiste WGA-begeleiding is dat ook mogelijk.

Hoe voorkomen jullie WGA-schade?

WGA-risico reduceren begint voordat een WGA-uitkering wordt toegekend. Is de werknemer voorbereid op het gesprek bij UWV? Ligt er een goed dossier waar UWV mee verder kan? Onze specialisten helpen preventief met dossiervorming. Stroomt een werknemer toch in, dan kijken we of bezwaar mogelijk is. Bij een juiste beschikking voeren we de WGA-begeleiding uit: herbeoordelingen, gesprekken met de werknemer en noodzakelijke interventies.

Wanneer zet je een herbeoordeling of interventie in?

Is een (ex-)werknemer ingestroomd in de WGA, dan is het van belang de juiste momenten voor een herbeoordeling te bepalen. Is de belastbaarheid gewijzigd? Is het einde van de loongerelateerde uitkering bereikt? Onze WGA-specialisten helpen dan met een onderbouwde herbeoordeling bij UWV. Andere interventies zijn bijvoorbeeld een derde spoor, arbeidsdeskundig onderzoek of bedrijfsarts. We adviseren over het juiste moment en geven altijd een kosten-batenanalyse.

Wat doen jullie bij een onjuiste UWV-beslissing?

Dan dienen we een bezwaarschrift in. De arbeidsdeskundige of medische beoordeling is soms niet correct, met WGA-schade voor de eigenrisicodrager als gevolg. Matchvermogen zorgt met medisch-arbeidsdeskundig bezwaar en beroep voor minder kosten per bezwaar. Als erkend rechtshulpverlener mogen we medische informatie inzien, en we combineren medische en arbeidsdeskundige expertise voor een 95% slagingskans.

Lees meer over bezwaar WIA

Maatwerk WGA-casemanagement

Wat houdt maatwerk WGA-casemanagement in?

Onze WGA-specialist voert niet alleen de begeleiding uit, maar ondersteunt ook tijdens bezwaar, beroep en medische herbeoordelingen. Zo wordt een eigenrisicodrager volledig ontzorgd, worden kosten bespaard en wordt een strak WGA-beleid uitgevoerd.

Kunnen jullie ook de WHK-beschikking controleren?

Ja. Met de gratis WHK-check kijken we of je WHK-beschikking klopt en of bezwaar zinvol is.

Naar de gratis WHK-check

Hoe snel kan ik een afspraak maken?

We helpen je graag verder, misschien onder het genot van een kop koffie of thee, of via Teams. Daardoor is vrijwel altijd een afspraak op korte termijn mogelijk. Laat gerust een bericht achter: je krijgt binnen 24 uur reactie van Niels.

Meer informatie aanvragen

Veelgestelde vragen

Wat doet een WGA-specialist anders dan een reguliere casemanager?

Een WGA-specialist combineert regie op het dossier met kennis van WGA-systematiek, herbeoordeling en schadelast. Bij Matchvermogen is er bovendien arbeidsdeskundige expertise beschikbaar binnen het team.

Voor wie is WGA-casemanagement bedoeld?

Vooral voor eigenrisicodragers WGA en werkgevers met complexe of vastgelopen WGA-dossiers die regie, inhoudelijke toetsing en schadelastbeperking zoeken.

Kunnen jullie ook helpen bij herbeoordeling of bezwaar binnen de WGA?

Ja. Waar nodig schakelen we door naar herbeoordeling, IVA-route of bezwaar, afhankelijk van wat het dossier vraagt en niet als standaardpakket.

Hoe start ik met WGA-casemanagement?

Vraag een offerte aan of plan een kennismaking van 15 minuten. We kijken eerst wat je dossier nodig heeft.

Zijn jullie arbeidsdeskundigen geregistreerd?

Ja. Alle arbeidsdeskundigen van Matchvermogen zijn geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) en hebben de post-hbo-opleiding arbeidsdeskundige afgerond. We houden ons aan de regels van het SRA en de NVVA. Zo weet je dat je te maken hebt met een onafhankelijke specialist die UWV-proof adviezen opstelt.

Meer informatie aanvragen

Extra info verwijzers
Extra info werknemers
Extra info werkgevers

Staat je vraag niet tussen onze FAQ?

Binnen 24 uur contact

Dringende vragen? Neem contact op en krijg binnen 24 uur reactie via onze backoffice of arbeidsdeskundige. Zo kun je snel verder!

direct contact opnemen

Vrijblijvende casusbespreking

Loopt een WGA-dossier vast? Tijdens een vrijblijvende sessie zorgen we voor meer inzicht en advies.

casusbespreking aanvragen

Verder lezen

Meer over WGA, WHK en bezwaar voor eigenrisicodragers.

WHK-bezwaarschrift Herbeoordeling UWV IVA-aanvraag Bezwaar WIA Bezwaar verhaalnota Casemanager Poortwachter Alle UWV-hulp