Arbeidsdekundig onderzoek Ziektewet
img-2

Arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet

UWV-bestendig, specialistisch en al vanaf € 999,-

Offerte aanvragen (binnen 24 uur)

+2500 onderzoeken • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsanctie

Loading

Arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet

Juist voor zieke ex-werknemers met flexibele contracten is een arbeidsdeskundig onderzoek uiterst belangrijk. Als blijkt dat er geen goede arbeidsdeskundige overweging is gemaakt over het afdichten van spoor 1 en spoor 2, ontstaat er een sanctierisico. UWV zal bij de WIA-beoordeling de re-integratie-inspanningen als onvoldoende kunnen beschouwen. Bijvoorbeeld als er niet goed is gekeken naar mogelijkheden bij de (ex-)werkgever.

Onze geregistreerde en gecertificeerde arbeidsdeskundigen helpen eigenrisicodragers met specialistisch advies en helpen risico’s af te dichten. Wij doen een kwaliteitsbelofte. Geen goed advies? Dan geld terug.

Watch on YouTube

Hoe wij de beste kwaliteit tegen de beste prijs waarborgen

Maatwerk

Door vroege inzet van onze arbeidsdeskundige en het combineren van offline en online onderzoek, kunnen we langdurig verzuim voorzijn. Wij helpen graag met extra vrijblijvend advies voor het juiste moment. Daarmee voorkomen we instroom in de Ziektewet en WGA.

Kwaliteit

De vrees van iedere werkgever is een sanctie door UWV. Deze boete wil je te allen tijde voorkomen. Wij hebben erkende rechtshulpverleners in ons team die precies weten hoe zij u moeten adviseren. Onze adviezen zijn UWV-proof en worden uitgevoerd door geregistreerde deskundigen.

Extra inzichten

Naast onze kwaliteitsrapporten voorzien wij werkgevers en werknemers in een arbeidsdeskundig rapport plus van extra inzichten in risico’s en kansen op gebied van arbeidsmobiliteit en financiën. Meer inzicht zorgt voor betere keuzes en oplossingen.

Belangrijk om voorafgaand aan het onderzoek te weten

Vast dienstverband of flexibel?

Voor iemand met een vast dienstverband is een andere arbeidsdeskundige aanpak vereist dan voor iemand in de Ziektewet. Er zijn andere belangen en vaak zijn de loon- en interventiekosten vele malen hoger. Meer hierover vind je op de pagina arbeidsdeskundig onderzoek Wet Verbetering Poortwachter. Voor arbeidsdeskundig advies tijdens de WGA is er eveneens een andere aanpak vereist. De focus ligt dan meer op het maken van een zoekprofiel, het vaststellen van arbeidsmogelijkheden en het theoretisch bepalen van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Meer daarover kun je lezen op onze pagina over arbeidsdeskundig onderzoek WGA.

Enkele statistieken

Uit onderzoek door Matchvermogen blijkt dat veel werknemers in de Ziektewet onnodig een WIA-aanvraag doen. Bij 10% van alle instromers kan met arbeidsdeskundig inzicht al bij de EZWB-aanvraag of de TVB2 uitstroom worden gerealiseerd. Daardoor wordt de schadelast beperkt. Samen met onze arbeidsdeskundige wordt gekeken naar de mogelijkheden om WGA-instroom te voorkomen. Bijvoorbeeld door de inzet van spoor 2 of door een juist moment te bepalen voor de EZWB en de TVB2. Bij verkeerde instroom helpen wij met bezwaar en beroep om de juiste beslissing te verwezenlijken. Wij helpen recht te doen aan de situatie.

Positieve vergelijking kosten en baten?

Veel werknemers in de Ziektewet hebben regelmatig kleine contracten. Uiteraard wil je hen wel een degelijk re-integratietraject aanbieden. Daar zijn kosten aan verbonden. Deze kosten kunnen bestaan uit het loon, casemanagement, een tweede-spoortraject en spreekuren van de bedrijfsarts. De kosten kunnen hoog oplopen, in sommige gevallen tot wel tienduizenden euro’s. Het is dan ook van groot belang dat er een goede afweging wordt gemaakt over welke interventies moeten worden ingezet.

Duidelijk interventieadvies noodzakelijk

Een duidelijk advies over welke interventie passend is, is belangrijk om een positieve vergelijking tussen kosten en baten te bereiken. Door onze kennis van eigenrisicodragerschap kunnen we een gericht beeld schetsen van de kosten en de baten. Daardoor kunnen eigenrisicodragers betere keuzes maken met betrekking tot interventiemogelijkheden. Onze arbeidsdeskundige adviseert welk spoor 2 traject passend zou kunnen zijn. Er wordt altijd een vrijblijvend voorstel gemaakt over de beste kansen op het gebied van spoor 2.

Ben je op zoek naar een nieuwe arbeidsdeskundige?

Onze aanpak: op maat en meedenkend

Allereerst gaan we een gesprek aan met de casemanager of opdrachtgever. We inventariseren de belangen en de situatie. Daarna vindt er een gesprek plaats met de (ex-)werknemer over de mogelijkheden in spoor 1, maar ook in spoor 2. Vervolgens ontvang je een arbeidsdeskundig rapport, waarin alle mogelijkheden in spoor 1 en 2 staan beschreven.

Ook ontvang je een WGA-advies, inzetbaarheidsadvies en een sanctierisicoadvies. Mocht er een spoor 2 van toepassing zijn, dan kunnen we adviseren over bepaalde trajectsoorten of de inzet geheel uit handen nemen.

img-3

Vrijblijvend adviesgesprek?

Wat bespaar je met vroege inzet van een arbeidsdeskundige?

Kies wanneer je nu meestal een arbeidsdeskundige inzet en vul 5 gegevens in. Je ziet direct wat het per jaar scheelt als je dat al in week 6 tot 8 doet: minder verzuimdagen, minder WGA-instroom en minder risico op een loonsanctie.

Wanneer zet je nu meestal een arbeidsdeskundige in?

Modaal 2026: € 48.000 (CPB).

Gevallen waarbij een arbeidsdeskundige aan de orde is.

Zonder extra inzet, op basis van de afgelopen jaren.

Rekenaannames aanpassen

Extra besparing per jaar als je een arbeidsdeskundige al in week 6 tot 8 inzet in plaats van rond week 42 tot 52

-

Besparing per jaar per moment van inzet, vergeleken met inzet pas bij de WIA-aanvraag

Vroeg: week 6 tot 8 -
Rond week 42 tot 52 -
Pas bij de WIA-aanvraag -

Waar komt de besparing vandaan?

  • Kortere verzuimduur: knelpunten en mogelijkheden zijn eerder helder, dus de opbouw start eerder.
  • Eerder passend werk: spoor 1 of spoor 2 begint maanden eerder in plaats van rond week 52.
  • Minder WGA-instroom: wie bij week 104 weer (deels) werkt, blijft vaker onder de 35% arbeidsongeschiktheid.
  • Lagere Whk-premie of minder eigen risico: elke voorkomen WGA-instroom telt mee in je premie of schadelast.
  • Minder kans op een loonsanctie: een tijdig en onderbouwd re-integratiedossier houdt bij UWV stand.
Bespreek je uitkomst in 15 minuten

Ontvang de volledige berekening en een kort advies

Je ziet de opbouw per post, de gebruikte aannames en wat vroege inzet voor jouw organisatie betekent. We sturen het ook naar je mailbox.

Onderbouwing en bronnen

Hieronder zie je per rekenaanname de standaardwaarde en waar die vandaan komt. Bronnen gecontroleerd op 7 oktober 2026. Een deel van de waarden pas je zelf aan onder "Rekenaannames aanpassen".

  • Modaal bruto jaarloon (beginwaarde) € 48.000 per jaar Onderbouwd

  • Kosten per verzuimdag € 250 tot € 400 Deels onderbouwd

    • AKC in HR Rendement 7-2024: een verzuimende werknemer kost "tussen de € 250 en € 400 per dag"
    • TNO, Verzuimkosten (2026): veelgebruikte indicatieve range waarvan de herkomst lastig te achterhalen is, rekenvoorbeeld met loon, vervanging, productieverlies en begeleiding komt op ongeveer € 410 per dag

  • WGA-schadelast per voorkomen instroom € 64.550 Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen openbare bron voor een gemiddeld bedrag per WGA-instroom
    • Controle met UWV-cijfers: 0,70 nieuwe WGA-uitkeringen per 100 verzekerden (2024) tegenover een WGA-werkgeversrisico van 0,66% en een gemiddelde premie van 0,96% van de loonsom (gemiddeld loon € 43.300) geeft grofweg € 41.000 tot € 59.000 per instroom over tien jaar, bij een modaal loon ongeveer € 45.000 tot € 66.000

  • Correctiefactor werkgeversrisico WGA 1,09 Onderbouwd

  • WGA-premie 2026: minimum, maximum en gemiddeld 0,24%, 3,84% en 0,96% van de loonsom Onderbouwd

  • Grenzen kleine, middelgrote en grote werkgever loonsom € 1.082.500 en € 4.330.000 Onderbouwd

  • Termijn WGA-lasten 10 jaar Onderbouwd

  • Duur loonsanctie 52 weken (maximum) Onderbouwd

  • Loondoorbetaling tijdens loonsanctie 70% van het loon Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij vroege inzet 43 dagen per langdurig geval Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 15 en 0 dagen Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen onderzoek dat deze momenten direct vergelijkt
    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): de controlegroep kreeg de in de organisatie gebruikelijke begeleiding. Volgens Matchvermogen komt een arbeidsdeskundige daarbij meestal pas rond de eerstejaarsevaluatie, dus het gemeten verschil van 43 dagen hoort vooral bij vroeg tegenover week 42 tot 52. De calculator rekent daar voorzichtig met het verschil tussen beide waarden

  • WGA-instroom voorkomen bij vroege inzet 10% tot 20% Deels onderbouwd

    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): na arbeidsdeskundige inzet in week 13 maakte 4,8% van de werknemers de volledige twee jaar vol, in de controlegroep 11,2% (ruim de helft minder)
    • Aanname Matchvermogen: de calculator rekent voorzichtiger, omdat het om één praktijkstudie gaat en niet iedereen die twee jaar ziek is in de WGA komt

  • WGA-instroom voorkomen bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 5% tot 10% en 0% tot 2% Aanname

    • Aanname Matchvermogen, geen bron die deze momenten direct meet. Hoe later de inzet, hoe minder tijd er voor week 104 over is voor passend werk in spoor 1 of spoor 2

  • Kans op een loonsanctie bij vroege inzet 2% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet rond week 42 tot 52 5% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet pas bij de WIA-aanvraag 15% per langdurig geval Aanname

  • Extra kosten vroege inzet € 0 per geval Aanname

    • Uitgangspunt Matchvermogen, bij elk moment één arbeidsdeskundig onderzoek per geval, dus die kosten vallen tegen elkaar weg

Onderbouwd: de waarde komt direct uit de bron. Deels onderbouwd: de bron ondersteunt de richting of een deel van de waarde. Aanname: een inschatting van Matchvermogen, met de reden erbij.

Indicatie, geen garantie. Bronnen: Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, UWV, AKC/Impact Centre Erasmus (43 verzuimdagen minder bij vroege inzet), CPB. Het effect per moment van inzet en de kans op een loonsanctie zijn aannames van Matchvermogen.

Veelgestelde vragen

Vragen over arbeidsdeskundig onderzoek in Ziektewet-dossiers (vaak bij eigenrisicodragerschap).

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet nodig?

Als er twijfel is over passende arbeid, re-integratiekansen of de onderbouwing richting een ZW-beoordeling. Ook bij vastgelopen dossiers of wanneer u als ERD scherper wilt sturen op herstel en schadelast.

Wat onderzoekt de arbeidsdeskundige bij een ZW-dossier?

Belastbaarheid in relatie tot eigen en ander werk, belemmeringen, en reële re-integratiemogelijkheden. Het resultaat is een UWV-bestendig rapport met concrete aanbevelingen.

Hoe snel kan een Ziektewet-onderzoek worden afgerond?

Doorlooptijd hangt af van planning en beschikbaarheid van stukken. We streven naar een korte doorlooptijd zodat u tijdig kunt bijsturen vóór relevante beoordelingsmomenten.

Wat gebeurt er met het rapport richting het UWV?

Het rapport onderbouwt uw dossier. U (of de casemanager) gebruikt het bij vervolgstappen en UWV-contact. Wij leveren een helder, toetsbaar stuk – zonder medische diagnoses over te nemen van de bedrijfsarts.