Hoe ziet een goed arbeidsdeskundig rapport eruit, en wat heb je er als werkgever aan? Op deze pagina vind je anonieme casussen uit de praktijk en acht uitgebreide voorbeeldrapporten. Ze laten zien hoe we van vraagstelling via belastbaarheid en functie-analyse tot een concreet advies komen. Zo’n rapport helpt je om een loonsanctie te voorkomen en sneller de juiste keuze te maken in spoor 1 of spoor 2.
Speelt er nu een casus in jouw organisatie? Je krijgt binnen 24 uur een reactie.
Vraag een offerte aanBel 085 0870307Zoek een casus die op jouw situatie lijkt
14 casussen
Preventief arbeidsdeskundig onderzoek (spoor 1): Industrie
Een hersteld gemelde operator liep vast in het werk. We brachten de risico's in kaart om uitval te voorkomen.
Uitval voorkomen
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 1: Overheid
Een beleidsmedewerker kwam in het eerste ziektejaar niet tot volle productiviteit. We bepaalden de loonwaarde en zochten taken om in op te bouwen.
Terugkeer in eigen werk | Loonwaarde en WIA
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Agrarisch
Fysieke klachten bleken duurzaam in een buitenfunctie met dieren. We adviseerden een vroege start van spoor 2 richting kantoorwerk.
Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Opbouw en belastbaarheid
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Bouw
Een technisch tekenaar met beperkingen in arm- en handgebruik kon niet terug in intensief computerwerk. We zochten werk waarin zijn technische kennis telt.
Terugkeer in eigen werk | Werk bij een andere werkgever (spoor 2)
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Financiële dienstverlening
Een administratief consulent kon maximaal 20 uur werken zonder deadlines en klantcontact. We brachten passend backofficewerk in kaart.
Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Opbouw en belastbaarheid
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Horeca
Een technisch medewerker bouwde goed op in aangepast werk, maar zwaar tillen en klimmen bleven knelpunten. We onderbouwden waarom spoor 2 toch nodig was.
Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Opbouw en belastbaarheid
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: ICT
Een softwareontwikkelaar kwam niet verder dan 16 uur. We maakten een zoekprofiel voor gestructureerd IT-werk.
Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Opbouw en belastbaarheid
Addendum arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Industrie
De belastbaarheid veranderde tijdens spoor 2. We vertaalden het nieuwe profiel naar een bijgestelde re-integratiekoers.
Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Opbouw en belastbaarheid
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Logistiek
Een magazijnmedewerker viel na opbouw opnieuw uit. We zetten spoor 2 in naast de verdere opbouw in het eigen werk.
Terugkeer in eigen werk | Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Opbouw en belastbaarheid
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Onderwijs
Een docent bouwde op, maar het perspectief in het eigen werk bleef onzeker. We adviseerden een tijdige start van spoor 2.
Terugkeer in eigen werk | Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Opbouw en belastbaarheid
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Schoonmaak
Een schoonmaker met psychische en fysieke beperkingen kon niet terug. We vonden vijf rustige zoekrichtingen.
Terugkeer in eigen werk | Werk bij een andere werkgever (spoor 2)
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Zakelijke dienstverlening
Een adviseur met mentale beperkingen kon niet terug in deadlinegedreven werk. We zochten passende alternatieven.
Terugkeer in eigen werk | Werk bij een andere werkgever (spoor 2)
Arbeidsdeskundig onderzoek spoor 2: Zorg
Een wijkverpleegkundige kon niet terug in het eigen werk. We onderzochten intern ander werk en de kansen op de arbeidsmarkt.
Terugkeer in eigen werk | Werk bij een andere werkgever (spoor 2) | Ander werk bij eigen werkgever
Loonwaarde-analyse richting WIA: Industrie
We bepaalden wat de huidige inzet van een machinevoerder waard is en welke koers richting WIA logisch is.
Loonwaarde en WIA
Geen casus gevonden die hierop lijkt? Leg je situatie voor, dan denken we binnen 24 uur met je mee.
Leg je vraag voor of bel 085 0870307
Voorbeeldrapporten
Elk rapport is volledig fictief en volgt de opbouw van een echt rapport: vraagstelling, werkwijze, medische belastbaarheid, functie-analyse, afweging, visie van werkgever en werknemer, conclusies en advies. Bekijk de preview en download het volledige rapport van 5 pagina’s.
In de eerste 3 tot 6 maanden, als herstel verwacht wordt maar de weg terug niet vanzelf gaat.
Vroegtijdig arbeidsdeskundig advies
- Terugkeer in het eigen werk is haalbaar binnen circa 4 maanden.
- 60% van de taken is nu al passend.
- Een mobiele tillift en tijdelijke taakherverdeling maken de rest van de functie haalbaar.
Als de medewerker kan werken maar de werkplek knelt, of preventief bij herhaalde klachten op één afdeling.
Werkplekonderzoek
- Met drie aanpassingen past circa 80% van de taken binnen de belastbaarheid.
- Taakroulatie dekt de rest.
- Volledige terugkeer naar 38 uur is haalbaar binnen 8 weken na plaatsing van de hulpmiddelen.
Als terugkeer bij de eigen werkgever niet lukt en je moet laten zien dat spoor 2 serieus is ingezet.
Rapportage tweede spoor
- Spoor 2 is aantoonbaar en passend ingezet.
- De richting planner is het meest kansrijk.
- De dossieropbouw voldoet aan wat het UWV bij de WIA-aanvraag verwacht.
Bij gedeeltelijke terugkeer, voor de WIA-aanvraag of om verdiencapaciteit te onderbouwen.
Loonwaarderapport
- De loonwaarde is 62%.
- Met vaste taken en minder klantcontact is 68% haalbaar.
- De loonwaarde is bruikbaar voor de WIA-aanvraag en voor loonkostensubsidie of no-riskpolis.
Na de WIA-beoordeling als je eigenrisicodrager bent.
Plan van aanpak derde spoor
- Werkhervatting voor 20 uur is haalbaar binnen 6 maanden.
- De interne functie facturatie heeft de voorkeur.
- Het plan verlaagt de WGA-lasten en is goed te verantwoorden aan verzekeraar of accountant.
Als de situatie verslechtert na een WGA-uitkering.
Onderbouwing herbeoordeling en IVA-aanvraag
- De beperkingen zijn toegenomen en duurzaam.
- Er is geen benutbare mogelijkheid tot werken.
- Een aanvraag voor herbeoordeling met IVA is goed onderbouwd.
Bij een ongeval met een aansprakelijke partij, of als je regres wilt benutten.
Arbeidsdeskundig rapport letselschade
- Er is blijvend verlies aan verdiencapaciteit, vooral in de eerste jaren na het ongeval.
- Omscholing naar werkvoorbereiding beperkt de schade.
- Het rapport is geschikt voor de onderhandeling met de verzekeraar en voor regres.
Als het verzuim stijgt of dossiers bij het UWV kwetsbaar zijn.
Programma verzuimtraining
- Twee praktische dagdelen met eigen casuïstiek sluiten het best aan.
- Borging via checklist en dossiercheck is nodig voor blijvend effect.
Hier lees je onze unieke aanpak bij complexe mentale verzuimdossiers.
Arbeidsdeskundig onderzoek consultant
- Interne functies zijn getoetst op opleiding, ervaring en cognitieve belasting.
- Herplaatsing binnen het functiehuis is niet haalbaar.
- Advies: direct een tweedespoortraject starten via een re-integratiebureau.
Dit document illustreert hoe wij vastgelopen, stroperige trajecten weer succesvol lostrekken.
Arbeidsdeskundig onderzoek huishoudelijke hulp
- Volledig herstel is volgens de bedrijfsarts onwaarschijnlijk.
- Start op arbeidstherapeutische basis in aangepast werk, met geleidelijke urenopbouw.
- Uitkomsten bespreken en vastleggen tussen werkgever en betrokkene.
Dit rapport toont een medewerker met zeer zware chronische rugklachten.
Arbeidsdeskundig onderzoek logistiek en bezorgmedewerker
- Het eigen werk is niet passend en niet passend te maken binnen de belastbaarheid.
- Spoor 1 en spoor 2 lopen naast elkaar gedurende de wachttijd.
- Advies: op korte termijn een re-integratiebureau inschakelen met schriftelijke afspraken.
Een horecamedewerker via een uitzendorganisatie, ingezet bij een inlener: zo onderzoekt u eigen werk, functiehuis en spoor 2.
Arbeidsdeskundig onderzoek horecamedewerker
- Het eigen werk is niet passend en niet duurzaam passend te maken.
- Binnen het functiehuis van werkgever en inlener is geen passend werk.
- Advies: een laagdrempelig tweedespoortraject starten naast de behandeling.
Een vrachtwagenchauffeur in de Ziektewet, uitzendkracht en anderstalig: het gesprek is gevoerd met een tolk.
Arbeidsdeskundig onderzoek vrachtwagenchauffeur (Ziektewet)
- Het eigen werk is niet passend en niet passend te maken.
- De werkgever heeft geen andere passende functies.
- Er zijn theoretische mogelijkheden in eenvoudig, prikkelarm werk, dus spoor 2 is noodzakelijk.
Een pedagogisch medewerker in de kinderopvang met fysieke en mentale overschrijdingen: zo komt u tot een onderbouwd advies.
Arbeidsdeskundig onderzoek pedagogisch medewerker
- Het eigen werk is niet passend en met aanpassingen niet duurzaam passend te maken.
- Er zijn geen andere passende functies binnen de organisatie.
- Advies: vervroegde inzet van een tweedespoortraject.
Geen rapport gevonden.
Wil je zo’n rapport voor jouw medewerker? Je krijgt binnen 24 uur een reactie.
Vraag een offerte aanBel 085 0870307Veelgestelde vragen over arbeidsdeskundige rapporten
Wat staat er in een arbeidsdeskundig rapport?
De vraagstelling, de belastbaarheid volgens de bedrijfsarts, een analyse van de functie en de werkplek, de afweging, de visie van werkgever en werknemer, conclusies en een concreet advies met plan van aanpak.
Accepteert het UWV dit soort rapporten?
Ja. Het UWV verwacht een arbeidsdeskundig onderzoek als het eigen werk niet passend is. Onze rapporten volgen de punten waarop het UWV het re-integratieverslag toetst.
Zijn de casussen echt?
De casussen zijn gebaseerd op de praktijk, maar volledig geanonimiseerd. De voorbeeldrapporten zijn fictief.
Klaar om de volgende stap te zetten? Je krijgt binnen 24 uur een reactie.
Vraag een offerte aanBel 085 0870307Meer weten? Lees wat een arbeidsdeskundige doet, hoe arbeidsdeskundig onderzoek werkt en welke vragen een arbeidsdeskundige stelt.
