Derde en tweede spoor

Spoor 2 is re-integratie naar werk buiten de eigen werkgever. Het komt in beeld wanneer iemand langdurig arbeidsongeschikt is en spoor 1 (eigen of ander werk bij dezelfde werkgever) onvoldoende perspectief biedt. Een begeleider helpt met oriëntatie, solliciteren en het vinden van passend werk.

Meer over spoor 2 Poortwachter

Een tweede spoor traject zet je in tijdens de eerste twee ziektejaren, bijvoorbeeld als een werknemer langer dan 42 weken ziek is. Het geldt voor een werknemer die in dienst is en voor een werknemer die uit dienst is getreden (Ziektewet). Het traject is verplicht gesteld vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en aanbevolen op basis van het UWV-beoordelingskader. Eerst wordt de werknemer gecoacht op sollicitatievaardigheden, daarna volgt het vinden van ander werk. Zo voorkom je sancties en help je werknemers nieuwe kansen te benutten.

Offerte aanvragen · Meer informatie aanvragen

Ja. Spoor 1 is re-integratie in eigen of aangepast werk bij de eigen werkgever. Vaak geldt een tweesporenbeleid: focus op spoor 1, en parallel of daarna onderzoek naar spoor 2 als dat nodig is volgens de Poortwachter-regels.

Een derde spoor, oftewel een re-integratietraject voor cliënten met een WGA-uitkering, wordt aangeboden na de eerste twee ziektejaren. Met onze coaches gaat de kandidaat aan de slag met het benutten van restverdiencapaciteit. In andere gevallen ligt de focus op het verzamelen van bewijslast, bijvoorbeeld om aan te tonen dat iemand niet meer op de arbeidsmarkt kan werken. We kijken altijd of een IVA-uitkering mogelijk is of dat het traject gericht moet zijn op het vinden van werk.

Meer over spoor 3

Spoor 2 is re-integratie tijdens of vanuit de loondoorbetalingsfase, gericht op werk buiten de werkgever. Spoor 3 is re-integratiebegeleiding in de WGA-fase (na de Ziektewet/WIA-instroom), vaak voor eigenrisicodragers of wanneer verdere werkhervatting speelt.

De kern is hetzelfde: re-integratie naar werk buiten de (ex-)werkgever. Onder de Wet verbetering Poortwachter loopt spoor 2 vaak parallel of na spoor 1 tijdens de eerste 104 weken. In de Ziektewet of WGA is de werknemer meestal uit dienst; begeleiding ligt bij UWV of, bij eigenrisicodragen, bij de (ex-)werkgever en een re-integratiebureau. Timing, dossierplicht en financiële prikkels verschillen, maar de trajectaanpak (oriëntatie, solliciteren, plaatsing) blijft herkenbaar.

Meer over spoor 2 Ziektewet

Trajecten starten bij Matchvermogen al vanaf ongeveer € 1.895 (indicatie; maatwerk). Goedkoop zonder kwaliteit kan duur uitpakken bij een UWV-toets. Vraag een offerte voor een passende inschatting.

Offerte aanvragen

Ja. Online begeleiding kan laagdrempelig en snel zijn, vooral bij geografische afstand. Soms combineren we digitaal met fysieke afspraken.

Meer over online tweede en derde spoor

Meestal wanneer na een periode van ziekte duidelijk is dat terugkeer in eigen werk (of ander werk bij dezelfde werkgever) onzeker of niet haalbaar is. Timing hangt af van het dossier, vaak rond of na een arbeidsdeskundig onderzoek. Te laat starten vergroot het loonsanctierisico.

Onder andere: onvoldoende perspectief in eigen werk, Poortwachter-verplichting, voorkomen van loonsanctie, sneller externe kansen benutten, en een onafhankelijke begeleider naast HR/casemanagement.

In het AD-rapport staat of spoor 1 (eigen of ander werk bij dezelfde werkgever) nog perspectief heeft. Is dat onvoldoende, dan volgt spoor 2: begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, met focus op overdraagbare vaardigheden en belastbaarheid. Arbodienst, werkgever, casemanager of verzekeraar kan die inzet aansturen.

Meer over arbeidsdeskundig onderzoek

Wacht niet altijd tot week 52 formeel spoor 1 sluit. Zie je rond week 30 al dat interne re-integratie onhaalbaar wordt, start dan parallel externe oriëntatie. Zo blijft er dynamiek, voorkom je dat iemand thuis stilvalt, en vergroot je de kans op uitstroom vóór de 104-wekengrens.

Een loonsanctie kost maximaal ongeveer een jaar extra loondoorbetaling. Instroom in de WGA kan voor (middel)grote werkgevers tot zo’n tien jaar een hogere gedifferentieerde Whk-premie betekenen. Effectieve spoor 2-begeleiding beperkt die schadelast en is daarmee meer dan een Poortwachter-vinkje.

Kijk naar wat al is gedaan in de eerste 104 weken en wat nog nodig is voor plaatsing. Een standaardtraject van 12 maanden is niet altijd zinvol als iemand al intensief is begeleid. Soms volstaat 3 of 6 maanden gericht op bemiddeling. Vraag het bureau om een onderbouwde inschatting van nut, duur en resultaatgerichte mijlpalen.

Een proefplaatsing is een tijdelijke werkervaring bij een andere werkgever om te toetsen of het werk past, vaak met behoud van uitkering of afspraken over loon. Handig om duurzaamheid te testen voordat er een vast dienstverband komt.

Lees meer over proefplaatsing in spoor 2 en 3

Heldere regie, aantoonbare inspanningen voor het UWV, snellere plaatsing waar mogelijk, en minder risico op sancties. Matchvermogen werkt laagdrempelig en innovatief, met korte lijnen naar HR.

Typisch: intake, profiel en mogelijkheden, arbeidsmarktbenadering, sollicitaties en coaching, en periodieke evaluatie met werkgever. Het traject is UWV-proof gedocumenteerd.

Zie ook spoor 2 Poortwachter

Een derde of tweede spoor stem je op maat af om het maximale resultaat te bereiken. Op basis van een vrijblijvende intake geven we advies over welk traject voor jouw werknemer geschikt is. Daarmee realiseren we in veel gevallen een goedkopere inzet van spoor 2: er wordt alleen aangeboden wat nodig is. In ruim 85% van alle gevallen is een online spoor 2 of 3 mogelijk. In de overige gevallen is een face-to-face traject noodzakelijk. Je kunt kiezen voor een traject van 3, 6, 9 of 12 maanden.

Meer informatie aanvragen

Onze arbeidsdeskundige coaches en tweede spoor begeleiders beschikken over een uitgebreid netwerk. Vanuit hun expertise bepalen zij waar de kansen van een werknemer op de arbeidsmarkt liggen, op basis van de opgestelde beperkingen. Daarnaast helpen zij kandidaten met jobhunting: actief zoeken naar functies op de arbeidsmarkt. Onze visie is dat iemand allereerst zelfstandig in staat moet zijn om te solliciteren, en daarbij optimaal gefaciliteerd wordt. Dat doen we door topcoaching te combineren met innovatie.

In onze e-learnings wordt een cliënt van A tot Z meegenomen in het sollicitatieproces. Kandidaten maken opdrachten die ze bespreken met de derde of tweede spoor coach. Zo krijgt de kandidaat handvatten en tools om zelfstandig en effectief te solliciteren. Zodra er een match is, ondersteunen we de werknemer op de nieuwe werkplek, bijvoorbeeld bij een detacheringsconstructie, proefplaatsing of werkervaringsplek. In die periode houden we contact met werknemer en werkgever.

Tijdens onze derde en tweede spoor trajecten stellen we altijd een start- en eindrapportage op voor de opdrachtgever. Deze rapportages voldoen aan UWV-normen en het beoordelingskader. Neem je een traject van 9 of 12 maanden af, dan ontvang je ook een tussenrapportage. Onze coaches geven tussentijds regelmatig updates over de voortgang. Met het activiteitenlogboek sturen we je eenvoudig een overzicht van de activiteiten van de kandidaat. Kortom: een zo transparant mogelijk re-integratietraject.

In het plan staan kansrijke functies en sectoren, concrete acties (zoals scholing, sollicitatietraining en loopbaanbegeleiding) en afspraken over gesprekken en voortgangsrapportages. Het is maatwerk: afgestemd op de situatie van de medewerker, zodat werkgever en werknemer dezelfde richtlijnen volgen.

Via het online trajectsysteem van Matchvermogen (Best Match) ziet de werkgever activiteiten en voortgang. Kandidaten doen online opdrachten (sollicitatie, communicatie, computervaardigheden) en houden zo zelf regie. Bij knelpunten of een passende vacature kan snel met de coach worden geschakeld.

Naast coaching helpen zelfonderzoek en goede sollicitatiestukken. Handige vacaturesites: Indeed, Monsterboard, Intermediair, Werkzoeken.nl. Beroepskeuze en vragenlijsten: 123test.nl, Nationale Beroepengids, Jobpersonality, Talentz. Matchvermogen biedt daarnaast e-learnings en CV- en briefondersteuning binnen het traject.

Ook na plaatsing bij een nieuwe werkgever stopt goede begeleiding niet. Follow-upgesprekken helpen de medewerker aarden en signaleren problemen vroeg. De oorspronkelijke werkgever blijft zo op de hoogte of aanvullende steun nodig is, zodat re-integratie duurzaam blijft.

Meer informatie aanvragen