Schadelast-calculator

Kort antwoord: met deze calculator zie je in 1 minuut wat vroege inzet van een arbeidsdeskundige je organisatie kan besparen op verzuimkosten en WGA-lasten, en wat een raamcontract scheelt bij meerdere onderzoeken per jaar. Je krijgt een lage en hoge indicatie, met de bronnen erbij.

Wat bespaar je met vroege inzet van een arbeidsdeskundige?

Kies wanneer je nu meestal een arbeidsdeskundige inzet en vul 5 gegevens in. Je ziet direct wat het per jaar scheelt als je dat al in week 6 tot 8 doet: minder verzuimdagen, minder WGA-instroom en minder risico op een loonsanctie.

Wanneer zet je nu meestal een arbeidsdeskundige in?

Modaal 2026: € 48.000 (CPB).

Gevallen waarbij een arbeidsdeskundige aan de orde is.

Zonder extra inzet, op basis van de afgelopen jaren.

Rekenaannames aanpassen

Extra besparing per jaar als je een arbeidsdeskundige al in week 6 tot 8 inzet in plaats van rond week 42 tot 52

-

Besparing per jaar per moment van inzet, vergeleken met inzet pas bij de WIA-aanvraag

Vroeg: week 6 tot 8 -
Rond week 42 tot 52 -
Pas bij de WIA-aanvraag -

Waar komt de besparing vandaan?

  • Kortere verzuimduur: knelpunten en mogelijkheden zijn eerder helder, dus de opbouw start eerder.
  • Eerder passend werk: spoor 1 of spoor 2 begint maanden eerder in plaats van rond week 52.
  • Minder WGA-instroom: wie bij week 104 weer (deels) werkt, blijft vaker onder de 35% arbeidsongeschiktheid.
  • Lagere Whk-premie of minder eigen risico: elke voorkomen WGA-instroom telt mee in je premie of schadelast.
  • Minder kans op een loonsanctie: een tijdig en onderbouwd re-integratiedossier houdt bij UWV stand.
Bespreek je uitkomst in 15 minuten

Ontvang de volledige berekening en een kort advies

Je ziet de opbouw per post, de gebruikte aannames en wat vroege inzet voor jouw organisatie betekent. We sturen het ook naar je mailbox.

Onderbouwing en bronnen

Hieronder zie je per rekenaanname de standaardwaarde en waar die vandaan komt. Bronnen gecontroleerd op 7 oktober 2026. Een deel van de waarden pas je zelf aan onder "Rekenaannames aanpassen".

  • Modaal bruto jaarloon (beginwaarde) € 48.000 per jaar Onderbouwd

  • Kosten per verzuimdag € 250 tot € 400 Deels onderbouwd

    • AKC in HR Rendement 7-2024: een verzuimende werknemer kost "tussen de € 250 en € 400 per dag"
    • TNO, Verzuimkosten (2026): veelgebruikte indicatieve range waarvan de herkomst lastig te achterhalen is, rekenvoorbeeld met loon, vervanging, productieverlies en begeleiding komt op ongeveer € 410 per dag

  • WGA-schadelast per voorkomen instroom € 64.550 Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen openbare bron voor een gemiddeld bedrag per WGA-instroom
    • Controle met UWV-cijfers: 0,70 nieuwe WGA-uitkeringen per 100 verzekerden (2024) tegenover een WGA-werkgeversrisico van 0,66% en een gemiddelde premie van 0,96% van de loonsom (gemiddeld loon € 43.300) geeft grofweg € 41.000 tot € 59.000 per instroom over tien jaar, bij een modaal loon ongeveer € 45.000 tot € 66.000

  • Correctiefactor werkgeversrisico WGA 1,09 Onderbouwd

  • WGA-premie 2026: minimum, maximum en gemiddeld 0,24%, 3,84% en 0,96% van de loonsom Onderbouwd

  • Grenzen kleine, middelgrote en grote werkgever loonsom € 1.082.500 en € 4.330.000 Onderbouwd

  • Termijn WGA-lasten 10 jaar Onderbouwd

  • Duur loonsanctie 52 weken (maximum) Onderbouwd

  • Loondoorbetaling tijdens loonsanctie 70% van het loon Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij vroege inzet 43 dagen per langdurig geval Onderbouwd

  • Verzuimdagen minder bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 15 en 0 dagen Aanname

    • Aanname Matchvermogen, er is geen onderzoek dat deze momenten direct vergelijkt
    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): de controlegroep kreeg de in de organisatie gebruikelijke begeleiding. Volgens Matchvermogen komt een arbeidsdeskundige daarbij meestal pas rond de eerstejaarsevaluatie, dus het gemeten verschil van 43 dagen hoort vooral bij vroeg tegenover week 42 tot 52. De calculator rekent daar voorzichtig met het verschil tussen beide waarden

  • WGA-instroom voorkomen bij vroege inzet 10% tot 20% Deels onderbouwd

    • Impact Centre Erasmus/AKC (2024): na arbeidsdeskundige inzet in week 13 maakte 4,8% van de werknemers de volledige twee jaar vol, in de controlegroep 11,2% (ruim de helft minder)
    • Aanname Matchvermogen: de calculator rekent voorzichtiger, omdat het om één praktijkstudie gaat en niet iedereen die twee jaar ziek is in de WGA komt

  • WGA-instroom voorkomen bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 5% tot 10% en 0% tot 2% Aanname

    • Aanname Matchvermogen, geen bron die deze momenten direct meet. Hoe later de inzet, hoe minder tijd er voor week 104 over is voor passend werk in spoor 1 of spoor 2

  • Kans op een loonsanctie bij vroege inzet 2% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet rond week 42 tot 52 5% per langdurig geval Deels onderbouwd

  • Kans op een loonsanctie bij inzet pas bij de WIA-aanvraag 15% per langdurig geval Aanname

  • Extra kosten vroege inzet € 0 per geval Aanname

    • Uitgangspunt Matchvermogen, bij elk moment één arbeidsdeskundig onderzoek per geval, dus die kosten vallen tegen elkaar weg

Onderbouwd: de waarde komt direct uit de bron. Deels onderbouwd: de bron ondersteunt de richting of een deel van de waarde. Aanname: een inschatting van Matchvermogen, met de reden erbij.

Indicatie, geen garantie. Bronnen: Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, UWV, AKC/Impact Centre Erasmus (43 verzuimdagen minder bij vroege inzet), CPB. Het effect per moment van inzet en de kans op een loonsanctie zijn aannames van Matchvermogen.

Zo rekent de calculator

Elke rekenaanname heeft een bron of het label aanname. Open in de calculator het blok Onderbouwing en bronnen (onder de opbouw per post): daar zie je per aanname de standaardwaarde, de bron met link en of de waarde onderbouwd, deels onderbouwd of een aanname van Matchvermogen is.

Besparing door vroege inzet van een arbeidsdeskundige

  • Moment van inzet: je kiest wanneer je nu meestal een arbeidsdeskundige inzet (week 6 tot 8, rond week 42 tot 52 of pas bij de WIA-aanvraag). De uitkomst is het verschil tussen vroege inzet en dat moment.
  • Verzuim: aantal langdurige verzuimgevallen × verschil in verzuimdagen (vroeg 43 dagen minder volgens Impact Centre Erasmus in opdracht van het AKC; latere momenten: aanname) × € 250 (laag) tot € 400 (hoog) per verzuimdag (indicatie van AKC, TNO noemt deze range indicatief).
  • WGA, eigenrisicodrager: verwachte WGA-instroom × verschil in voorkomen instroom (vroeg 10% tot 20%, voorzichtiger dan het AKC-onderzoek waarin 4,8% in plaats van 11,2% de volledige twee jaar ziek bleef) × gemiddelde WGA-schadelast (€ 64.550, aanname van Matchvermogen).
  • WGA, publiek verzekerd: zelfde instroom, maar het effect loopt via de gedifferentieerde premie: correctiefactor 1,09 × je individuele aandeel (0 voor kleine, oplopend voor middelgrote, 1 voor grote werkgevers), begrensd door de minimum- en maximumpremie.
  • Loonsanctie: verschil in kans op een loonsanctie per geval (deels onderbouwd met UWV-cijfers: 4,1% tot 11% van de getoetste re-integratieverslagen leidt tot een loonsanctie) × maximaal 52 weken loon tegen 70% loondoorbetaling.
  • Kosten: uitgangspunt is bij elk moment één arbeidsdeskundig onderzoek per geval, dus die kosten vallen tegen elkaar weg. Een deel van de aannames pas je zelf aan onder “Rekenaannames aanpassen”. De bron per aanname staat onder “Onderbouwing en bronnen”.

Bulkinkoop van onderzoeken

  • Tarief: € 1.295 per onderzoek (MKB groot € 1.195, MKB klein € 1.095), bij een raamcontract maximaal 8% korting.
  • Interne tijd: minder inkoop- en afstemmingswerk per onderzoek (standaard 1,5 uur los, 0,5 uur met raamcontract, € 55 per uur). Pas dit aan voor jouw organisatie.

Bronnen

  • Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026 (Staatscourant 2025, 24033): grenzen € 1.082.500 en € 4.330.000, gemiddeld 0,96%, minimum 0,24%, maximum 3,84%, correctiefactor 1,09.
  • Impact Centre Erasmus in opdracht van het AKC (Cahier 32, 2024): 43 verzuimdagen minder bij vroege inzet van een arbeidsdeskundige (171 in plaats van 214 dagen) en 4,8% in plaats van 11,2% die de volledige twee jaar ziek blijft.
  • AKC (HR Rendement 7-2024) en TNO, Verzuimkosten (2026): indicatie € 250 tot € 400 per verzuimdag.
  • UWV, Toetsing van het re-integratieverslag (2018) en Kwantitatieve informatie 2025: 11% (2015 tot en met 2017) en 4,1% tot 4,5% (2024 en 2025) inhoudelijke loonsancties.
  • Cochrane-review (van Vilsteren e.a., 2015): interventies op de werkplek verkorten het verzuim met gemiddeld 33 dagen.
  • CPB, MEV 2026: modaal bruto jaarloon € 48.000.
  • UWV: eigenrisicodrager WGA betaalt uitkering en re-integratie tot 10 jaar. Wet WIA, artikel 25: loonsanctie maximaal 52 weken. Burgerlijk Wetboek boek 7, artikel 629: 70% loondoorbetaling bij ziekte.
  • Matchvermogen: tarieven 2027 (folder 2027). De gemiddelde WGA-schadelast van € 64.550 is een aanname van Matchvermogen.

Veelgestelde vragen

Hoe betrouwbaar is de uitkomst van de calculator?

Het is een indicatie met een lage en hoge bandbreedte. De berekening gebruikt de officiële Whk-parameters 2026, het modale loon van het CPB en onderzoek van AKC en Impact Centre Erasmus. Je eigen premiebeschikking en dossier geven het exacte beeld.

Waarom levert minder WGA-instroom bij een kleine werkgever geen premievoordeel op?

Kleine werkgevers (loonsom tot € 1.082.500 in 2026) betalen de sectorpremie. Hun eigen WGA-lasten tellen niet mee. Middelgrote werkgevers betalen een mix van sector- en individuele premie, grote werkgevers een volledig individuele premie.

Wat is het verschil voor een eigenrisicodrager?

Een eigenrisicodrager WGA betaalt de WGA-uitkering en re-integratie zelf, tot 10 jaar lang. Elke voorkomen WGA-instroom scheelt dan direct de volledige schadelast.

Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek bij Matchvermogen?

In 2027 € 1.295 per onderzoek, € 1.195 voor MKB groot (10 tot 50 medewerkers) en € 1.095 voor MKB klein (minder dan 10 medewerkers). Bij een pilot, bulkinkoop of vaste samenwerking krijg je maximaal 8% korting. Alle bedragen exclusief btw.

Wat gebeurt er met mijn gegevens?

De rekenvelden blijven in je browser. Alleen als je de volledige berekening opvraagt, sturen we je gegevens en de uitkomst naar Matchvermogen om je de berekening te mailen en contact op te nemen. Afmelden kan altijd.

Wil je de uitkomst laten toetsen?

Een register-arbeidsdeskundige kijkt met je mee naar je premiebeschikking en verzuimdossiers. Gratis en vrijblijvend.

Offerte binnen 24 uur
Plan 15 min. kennismaking