Arbeidsdeskundig onderzoek
UWV-proof Arbeidsdeskundig Onderzoek al vanaf € 999,-
+1500 onderzoeken • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsancties
Snel en efficiënt
Door vroege inzet van onze arbeidsdeskundigen en het combineren van offline en online onderzoek, kunnen we onze arbeidsdeskundige analyses kwalitatief, snel en tegen scherp tarief aanbieden zonder daarbij in te binden op gebied van kwaliteit. Doorlopend vrijblijvend advies.
UWV-garantie
Onze arbeidsdeskundigen zijn geregistreerd of gecertificeerd. Daarmee garanderen we de kwaliteit van onze rapportages en voorkomen we sancties door UWV. Wij doen een kwaliteitsbelofte. Volgt u onze adviezen volledig op? Dan geven we u een Poortwachtergarantie.
Extra inzichten
Naast onze kwaliteitsrapporten voorzien wij werkgevers en werknemers in een arbeidsdeskundig rapport plus van extra inzichten in risico’s en kansen op gebied van arbeidsmobiliteit en financiën. Meer inzicht zorgt voor betere keuzes en oplossingen.
⭐⭐⭐⭐⭐ Google Reviews
“We hebben al een tijdje samengewerkt met Niels en het team van Matchvermogen. We hebben verschillende arbeidsdeskundigen gehad en hebben altijd een positieve ervaring gehad. Ze bieden advies dat echt bruikbaar is in de praktijk. Bij Matchvermogen werken zeer deskundige mensen die weten waar ze het over hebben. Absoluut een aanrader!” – Daan Kampert, Senior Casemanager Jigler
Veelgestelde vragen arbeidsdeskundig onderzoek
Wat te verwachten bij een gesprek met de arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige adviseert bij ziekte of letsel over passend werk. Door nauwkeurig te kijken naar de mens, de functie en de werkplek, helpt hij werknemers en werkgevers succesvol en duurzaam te re-integreren.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig als re-integratie vastloopt of rond één jaar verzuim. De timing verschilt per type: loonwaardemeting kan op dag één, terwijl een Letsel, AOV- of WGA-onderzoek later volgt.
Welke onderdelen heeft een onderzoek naar werkmogelijkheden?
Het onderzoek start met dossierstudie en gesprekken met werkgever en werknemer. De arbeidsdeskundige weegt de belastbaarheid tegen het werk en adviseert in een rapport over de beste re-integratieroute.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kost gemiddeld rond de € 1.000,-. De exacte prijs hangt af van de afnamemethode, zoals een online beoordeling of een uitgebreid onderzoek op de werkplek zelf.
Wat zijn nadelen van een arbeidsdeskundige beoordeling
Een arbeidsdeskundige adviseert bij ziekte of letsel over passend werk. Door nauwkeurig te kijken naar de mens, de functie en de werkplek, helpt hij werknemers en werkgevers succesvol en duurzaam te re-integreren.
Wat zijn de voordelen van arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is nodig als re-integratie vastloopt of rond één jaar verzuim. De timing verschilt per type: loonwaardemeting kan op dag één, terwijl een Letsel, AOV- of WGA-onderzoek later volgt.
Wie betaalt een arbeidsdeskundige beoordeling van de mogelijkheden
Wanneer de keuze voor het onderzoek is gemaakt, volgt de administratieve en financiële afhandeling. De geselecteerde partij – of dit nu de werkgever, de verzekeraar of het UWV is – ontvangt vooraf een heldere offerte en achteraf de factuur.
Mag ik een arbeidsdeskundig onderzoek weigeren?
Het komt weleens voor dat een medewerker of werkgever de hakken in het zand zet. Een arbeidsdeskundig onderzoek weigeren lijkt soms een makkelijke uitweg, maar het is juridisch en financieel een zeer riskante gok.
Is een arbeidsdeskundige analyse bindend?
Een arbeidsdeskundige analyse is in principe niet juridisch bindend, maar geldt als een zwaarwegend advies. Werkgevers en werknemers mogen ervan afwijken als ze dit goed onderbouwen. Wel toetst het UWV hiermee de re-integratie-inspanningen.
Welke vragen stelt een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige onderzoekt wat voor werk je nog kunt doen. Verwacht vragen zoals: Welke fysieke of mentale klachten heb je? Wat deed je precies in je oude functie? En welke aanpassingen maken werken weer mogelijk?
Vrijblijvend adviesgesprek
Matchvermogen helpt je verder met onderzoek in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WGA of de Ziektewet. Ook helpen wij verzekeraars en slachtoffers van letselschade of ondernemers om een passend arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Ben je op zoek naar een betrouwbare arbeidsdeskundige die je verder helpt dan alleen het uitvoeren van een onderzoek? Ontdek onze service en laat ons je bijstaan.
Soorten arbeidsdeskundige onderzoeken en advies
Arbeidsdeskundig onderzoek WVP
WVP staat voor Wet Verbetering Poortwachter. De arbeidsdeskundige van Matchvermogen kijkt samen met de werkgever, de werknemer en de bedrijfsarts welke functies er met een bepaalde belastbaarheid kunnen worden uitgevoerd. Met andere woorden, er wordt gekeken of de oorspronkelijke functie van de werknemer nog passend is. Daarna wordt onderzocht of deze functie passend kan worden gemaakt. In sommige gevallen is dit niet mogelijk en dient er te worden gezocht naar functies buiten het eigen werk. Daarvoor wordt een tweede spoor traject geactiveerd.
Vervroegd onderzoek
In veel gevallen wordt een arbeidsdeskundig onderzoek te laat ingezet. Hierdoor worden onnodig veel kosten gemaakt en loonsancties opgelegd. Indien al vroeg blijkt dat er marginale of geen benutbare mogelijkheden zijn, kunnen wij van toegevoegde waarde zijn. Een vervroegd arbeidsdeskundig onderzoek geeft meer inzicht in de re-integratiemogelijkheden en eventueel al op de inzet van spoor twee. Ook kunnen we inventariseren of vervroegd pensioen of een IVA mogelijk is. Daarmee zorgt u veel eerder in het proces voor actie en inzicht.
Arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet
Tijdens het gebruikelijke arbeidsdeskundig onderzoek ligt de focus op het onderzoeken van de arbeidsmogelijkheden in spoor 1a, spoor 1b en spoor 2. Dit is bij een Ziektewet-dossier niet anders. Echter is bij de Ziektewet een goede afdichting van spoor 1 extra complex. UWV verlangt namelijk dat ook spoor 1 (het laatste werk of ander werk bij de ex-werkgever) wordt onderzocht, terwijl de werknemer niet meer in dienst is. Naast een poortwachterbestendig onderzoek verzorgen we een compleet advies over re-integratiemogelijkheden. Wij lossen het complexe vraagstuk over spoor 1 re-integratie voor je op.
Arbeidsdeskundig onderzoek WGA
Tijdens de WGA dient er net als tijdens de eerste 104 weken ziekteverzuim goed te worden gekeken naar de arbeidsmogelijkheden van een werknemer. Dit is een plicht van de eigenrisicodrager WGA. Daarnaast is het uiterst belangrijk om de juistheid van het arbeidsongeschiktheidspercentage te monitoren. Dit kan schadelast reduceren en zorgt ervoor dat de beschikking van het UWV recht doet aan de situatie van de werknemer. Een arbeidsdeskundig onderzoek WGA geeft meer inzicht in de mogelijkheden van een werknemer, zodat de begeleiding tijdens de WGA adequaat verloopt.
Letselschade en AOV
Ook binnen AOV- en letselschadezaken zijn wij van wezenlijke betekenis voor onze opdrachtgevers. Dankzij onze specifieke expertise op het gebied van arbeidsdeskundig onderzoek, gecombineerd met onze erkende rechtshulpverlening, kunnen wij opdrachtgevers binnen elk denkbaar systeem optimaal ondersteunen. Wij maken het verschil door complexe trajecten volledig te ontzorgen, doorlooptijden te verkorten en mensgerichte, duurzame oplossingen te realiseren. Onze kracht ligt in een resultaatgerichte aanpak waarbij we de regie stevig in handen nemen.
Bezwaar door arbeidsdeskundige
Onze arbeidsdeskundige insteek maakt het verschil bij bezwaar- en beroepszaken. Wij kijken verder dan louter juridische argumenten en analyseren UWV-besluiten met een scherpe, pragmatische blik op de praktijk. Klopt de vertaling van de medische beperkingen naar de geduide functies wel echt?
Met deze specialistische benadering leggen we direct de vinger op de zere plek. Zo bootsen we een kansrijke procedure na, voorkomen we onterechte loonsancties en verlagen we effectief uw financiële schadelast..
Van arbeidsdeskundig onderzoek naar plaatsing en herstel
Als Matchvermogen ontzorgen we u volledig bij arbeidsdeskundig onderzoek. Wij pakken direct door met effectieve vervolgstappen, zoals een doelgericht spoor 2-traject of herstelcoaching via ons dochterbedrijf Best Match. Onze aanvullende verzuimondersteuning maakt de aanpak compleet. Dit levert u maximale grip en tijdwinst op. Dankzij deze integrale, resultaatgerichte methode verkorten we de doorlooptijd aanzienlijk. Zo verlagen we uw verzuimkosten en realiseren we duurzame oplossingen voor uw organisatie.
