Arbeidsdeskundig onderzoek Wet Verbetering Poortwachter
UWV-bestendig, op maat en al vanaf € 999,-
+1500 onderzoeken • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsancties
Arbeidsdeskundig onderzoek Wet Verbetering Poortwachter
Medewerker die al geruime tijd ziek is? Moet u aan de regels van UWV voldoen en wilt u uw medewerker weer aan de slag helpen? Een arbeidsdeskundig onderzoek Wet Verbetering Poortwachter door Matchvermogen helpt je verder met het onderzoeken van de arbeidsmogelijkheden in spoor 1 en spoor 2. Daarmee voldoe je aan de Wet Verbetering Poortwachter. Bij ons ben je verzekerd van een kwalitatief advies. Wij werken namelijk enkel samen met geregistreerde arbeidsdeskundigen. Bovendien ontvang je bij ons een kwaliteitsgarantie en helpen we je met de perfecte aansluiting en adequate inkoop van een tweede spoor traject. Wij streven naar de beste match.
Hoe wij werkgevers ontzorgen met de beste prijs, kwaliteit en extra advies
Maatwerk
Door vroege inzet van onze arbeidsdeskundigen en het combineren van offline en online onderzoek, kunnen we onze arbeidsdeskundige analyses kwalitatief en tegen scherp tarief aanbieden. Ook voor grotere werkgevers. Via Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek al mogelijk vanaf € 999,-
Kwaliteitsbelofte
De vrees van iedere werkgever is een sanctie door UWV. Deze boete wil je te allen tijde voorkomen. Wij zijn overtuigd van onze adviezen. Wordt een advies door UWV niet goedgekeurd? Dan ontvang je het gehele bedrag van het arbeidsdeskundig onderzoek terug. Daarbij garanderen we goede inkoop van een spoor 2.
Extra inzichten
Naast de vinkjes zetten voorzien wij werkgevers en werknemers van een arbeidsdeskundig rapport plus van extra inzichten in risico’s en kansen op gebied van arbeidsmobiliteit, subsidies, inkoop van spoor 2 en bij letselschade procesbegeleiding. Meer inzicht zorgt voor betere keuzes en oplossingen.
Hoe werkt een Arbeidsdeskundig Onderzoek Wet Verbetering Poortwachter?
Arbeidsdeskundig onderzoek na 1 jaar ziek
Als je werknemer ziek wordt, valt hij/zij tijdens de eerste 104 weken onder de Wet Verbetering Poortwachter. De Wet Verbetering Poortwachter geeft aan dat je als werkgever maximaal na een jaar en zes weken de arbeidsmogelijkheden in spoor 1 en 2 moet onderzoeken. Dit doe je met een arbeidsdeskundig onderzoek Wet Verbetering Poortwachter. In sommige gevallen kun je al eerder een onderzoek inzetten. Bijvoorbeeld als blijkt dat een werknemer over duurzaam marginale mogelijkheden beschikt voor zijn eigen werk.
Is er vergoeding via de verzekeraar mogelijk na een onderzoek?
Onze arbeidsdeskundige voorziet in een ‘arbeidsdeskundig onderzoek plus‘ een uitgebreide WGA- en sanctierisicoscan indien gewenst. Deze scan is bedoeld om inzicht te krijgen in financiële risico’s. Op basis daarvan kun je samen met je werknemer een weloverwogen beslissing maken over de inzet van interventies. Ook kun je in veel gevallen met onze WGA-risicoscan vergoeding aanvragen bij je verzekeraar of via je arbodienst. Bijvoorbeeld voor een tweede spoor. Neem contact op en hoor of ook jouw bedrijf in aanmerking komt.
Kan een onderzoek ook al eerder worden ingeschakeld?
Tijdens een arbeidsdeskundig verzuimgesprek kijken we of een werknemer openstaat om al eerder te starten met spoor 2. Ook gaan we na of er andere mogelijkheden binnen het bedrijf zijn die een werknemer kan gaan benutten. Het doel is om inzetbaarheid op een luchtige manier te bespreken en de situatie duidelijk in kaart te brengen. In enkele gevallen resulteert een verzuimgesprek in een uitdiensttreding. Vanwege ontslagbescherming kan dit alleen onder strikte voorwaarden. Meer informatie kun je opvragen via ons contactformulier.
Aanvragen van een arbeidsdeskundig onderzoek Poortwachter?
Via onze site vraag je gemakkelijk een arbeidsdeskundig onderzoek aan. Indien je de aanvraag hebt gedaan, wordt er binnen 24 uur contact met je opgenomen. Allereerst gaat onze arbeidsdeskundige in gesprek met de opdrachtgever om de situatie te inventariseren. Op basis daarvan zal de arbeidsdeskundige een afspraak inplannen met alle betrokkenen. Dit onderzoek gebeurt in de meeste gevallen op de werkplek van de werknemer, maar kan ook online. In sommige gevallen vindt er een driegesprek plaats. Het rapport wordt uiterlijk twee weken later opgeleverd.
Extra arbeidsdeskundige expertise voor de Ziektewet, Doelgroepenregister of WGA?
Matchvermogen heeft specifiek arbeidsdeskundig onderzoek ontwikkeld voor werknemers met een WGA of Ziektewetuitkering, bij letselschadezaken en/of voor mensen die niet meer mee kunnen komen op de reguliere arbeidsmarkt. Vaak zijn er andere belangen aanwezig, waardoor extra specialisme is vereist. Bijvoorbeeld een loonwaarde onderzoek of medisch arbeidsdeskundige expertise.
Zo is het zeer belangrijk om een Ziektewet-dossier arbeidsdeskundig te onderbouwen voor er een EZWB/TVB2 wordt aangevraagd. Tijdens de WGA is het belangrijk om na te gaan of er misschien niet een IVA van toepassing is of een lagere uitkering. In al deze gevallen kan een arbeidsdeskundige meerwaarde bieden, zodat je de schadelast beheerst en je (ex)werknemer beter wordt geholpen in de re-integratie.
Start al eerder met arbeidsmogelijkheden ontdekken: vervroegd onderzoek
Tijdens een vroegtijdig arbeidsdeskundige analyse kijken we of een werknemer openstaat om al eerder te starten met tweede spoor 2 of een derde spoor. Ook gaan we na of er andere mogelijkheden binnen het bedrijf zijn die een werknemer kan gaan benutten. Zo hoeft u niet te wachten tot het eerste ziektejaar, kan de medewerker sneller aan de slag met zoeken naar ander werk en zorgen we veel eerder in het proces het activeren van de medewerker.
Het doel is om inzetbaarheid op een luchtige manier te bespreken en om de situatie duidelijk in kaart te brengen. In enkele gevallen resulteert een verzuimgesprek in een uitdiensttreding. Vanwege ontslagbescherming kan dit alleen onder strikte voorwaarden. Interesse of twijfel? Vraag een adviesgesprek aan via ons contactformulier.
