Loonwaarde onderzoek
Onderzoek bij disfunctioneren, WAJONG en onduidelijkheid
Arbeidsdeskundig loonwaarde onderzoek
Een arbeidsdeskundig loonwaarde onderzoek is noodzakelijk om vast te stellen in welke mate iemand geschikt is voor zijn of haar arbeid. Als iemand zijn volledige aantal uren werkt, maar de kwaliteit of snelheid is verminderd, is iemand dan hersteld? Matchvermogen helpt je verder met dit complexe vraagstuk.
Hoe wij werkgevers en werknemers de beste service verlenen
Vrijblijvend advies
Niet elk loonwaarde onderzoek is hetzelfde. Voor een WAJONG situatie gelden andere regels dan voor het vaststellen van loonwaarde bij een reguliere werknemer. Wij geven graag advies vooraf over het beste traject en de overwegingen.
Kwaliteitsbelofte
Onze arbeidsdeskundigen zijn geregistreerd en gecertificeerd. Wij houden ons aan de regels van het SRA, NVVA (beroepsvereniging). Daardoor weet je dat je te maken hebt met een onafhankelijke specialist die UWV-proof adviezen opstelt.
Extra inzichten
Naast onze kwaliteitsrapporten voorzien wij werkgevers en werknemers in een arbeidsdeskundig rapport plus van extra inzichten in risico’s
en kansen op gebied van arbeidsmobiliteit en financiën. Ga voor betere keuzes.
Veelgestelde vragen
Wat is een loonwaarde onderzoek?
Een loonwaarde onderzoek is een onderzoek waarbij tempo, kwaliteit en inzetbaarheid centraal staan. Loonwaarde staat voor de waarde van de arbeid in loon. Iemand kan bijvoorbeeld zijn volledige uren werken, maar zijn tempo is vertraagd. Als iemand in plaats van tien producten nog maar acht producten per dag produceert, is de output met 20% afgenomen. In sommige gevallen is deze productieafname te wijten
aan arbeidsongeschiktheid, in andere gevallen aan disfunctioneren. Iemand kan bijvoorbeeld niet meer meebewegen met ontwikkelingen. In beide gevallen wordt gesproken van loonwaardeverlies.
Waarom een loonwaarde onderzoek?
Een werkgever kan met een loonwaarde onderzoek aantonen dat zijn of haar werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is. Daardoor wordt conflict over inzetbaarheid uit de weg gegaan. Meestal worden de kosten van loonwaardeverlies bij arbeidsongeschiktheid vergoed door de verzekeraar. Ook voor een werknemer kan het loonwaarde onderzoek voordelen hebben. Bijvoorbeeld wanneer kan worden aangetoond dat iemand 100% inzetbaar is, maar diegene nog wel arbeidsongeschikt staat gemeld. Het onderzoek kan
dan inzicht bieden in wat een werkgever dient door te voeren als herstelpercentage.
Hoe werkt een loonwaarde onderzoek?
Alvorens een onderzoek wordt ingezet, is het verstandig te inventariseren of het zinvol is. Daarom adviseren we je tijdens een vrijblijvend adviesgesprek over de beste optie. Onze geregistreerde en gecertificeerde arbeidsdeskundigen komen langs op de werkplek en analyseren de functie van een werknemer. Ook helpen we bij het aanvragen van loonsuppletie of loondispensatie. Als je kiest voor Matchvermogen kies je voor een deskundige partij. Bij ons staat service hoog in het vaandel. Ook voor vragen over andere onderwerpen, zoals arbeidsongeschiktheid, kun je bij ons terecht.
Voordelen loonwaarde onderzoek
Het belangrijkste voordeel van loonwaarde onderzoek
is duidelijkheid over de vergoeding die tegenover arbeid kan worden gesteld. Is er twijfel over de werkzaamheden en welk loon daarbij passend is? Dan geeft het arbeidsdeskundig rapport inzicht. Hierdoor worden onnodige discussies en kosten bespaard. Zo is de inzet van een interventie als spoor 2 bijvoorbeeld niet nodig
wanneer blijkt dat iemand eigenlijk al 100% van zijn oorspronkelijke werk uitvoert. Al met al biedt loonwaarde onderzoek dus de handvatten die
kunnen helpen met schadelastreductie.
Jouw partner voor arbeidsdeskundig onderzoek en advies
Matchvermogen helpt werkgevers en werknemers met arbeidsdeskundige onderzoeken voor, tijdens en na de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. Wij zorgen voor duidelijkheid middels loonwaarde onderzoek en verzorgen UWV-bestendige onderzoeken tijdens poortwachterbegeleiding, in de Ziektewet of WGA.
Bekijk onze onderzoeken:
