De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet meer kunt werken en dat deze situatie naar alle waarschijnlijkheid ook niet zal veranderen. De IVA is dus bedoeld als vangnet voor mensen die permanent buiten het … Lees meer
Balanceren tussen Werkgever, Werknemer, Casemanager en Adviseur in een re-integratie tweede spoor traject In de wereld van re-integratie vormt een re-integratie tweede spoor traject een unieke uitdaging, zowel voor de werknemer, de werkgever als voor de re-integratieadviseur. Dit traject wordt ingezet wanneer blijkt dat een werknemer niet meer kan terugkeren in zijn oorspronkelijke functie door … Lees meer
Ons sociale zekerheidstelsel kraakt in zijn voegen. Wat ooit een solide vangnet was, dreigt nu onhoudbaar te worden. De wereld en de arbeidsmarkt veranderen snel, waardoor er een steeds grotere mismatch ontstaat tussen wat mensen kunnen en wat er van hen verwacht wordt. Hierdoor belanden steeds meer mensen in een uitkeringssituatie, terwijl de middelen om … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek (ook wel ADO) is een essentieel instrument voor casemanagers in het beheer van ziekteverzuim en re-integratie. Het biedt een objectieve beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer en helpt bij het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan. Hier zijn vijf redenen waarom casemanagers ADO zouden moeten omarmen. 1. Objectieve Beoordeling van Werkcapaciteit Een van … Lees meer
In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer
In de wereld van arbeidsre-integratie en sociale zekerheid zijn er twee termen die vaak naar voren komen: loonwaarde en herstelpercentage. Hoewel ze op het eerste gezicht misschien niet veel met elkaar te maken lijken te hebben, zijn ze in feite nauw met elkaar verbonden. Ze vormen een delicate balans die zorgvuldig moet worden beheerd. In … Lees meer
Re-integratie is een belangrijk proces dat helpt bij het terugkeren naar werk na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Maar wat als een werknemer niet wil meewerken aan re-integratie? Dit kan een uitdagende situatie zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. In dit artikel bespreken we hoe je deze situatie kunt aanpakken, met inachtneming … Lees meer
Re-integratiebegeleiding met AI: Efficiëntie, Innovatie en Privacy in Balans Het re-integratieproces is voor veel werkgevers, casemanagers en HR-adviseurs een tijdrovende en complexe taak. Werknemers die tijdelijk of langdurig niet kunnen werken, moeten op een verantwoorde en effectieve manier terugkeren naar hun werkplek. Dit vraagt om maatwerk, tijdige communicatie en vooral een persoonlijke aanpak. Maar wat … Lees meer
De rol van een register casemanager is vaak ondergewaardeerd en onbegrepen, maar deze professionals spelen een cruciale rol in het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen. Ze zijn de brug tussen werknemers, werkgevers, medische professionals en verzekeraars. In dit artikel zullen we de ongeziene voordelen van een register casemanager onderzoeken en hoe ze bijdragen aan een … Lees meer
De toekomst van arbeidsdeskundig onderzoek is hier, en hij heet AI. Het combineren van technologie met het altijd belangrijke menselijke aspect zorgt ervoor dat werkgevers hun re-integratieprocessen sneller, efficiënter én goedkoper kunnen aanpakken. Maar de vraag is: kan AI een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren dat voldoet aan de strenge eisen van het UWV? Het antwoord is … Lees meer