In de wereld van HR en verzuimbeheer is de ‘kracht van arbeidsdeskundig onderzoek’ een term die steeds vaker opduikt. Vooral voor casemanagers verzuim is dit een onmisbare tool in hun arsenaal. Matchvermogen, met zijn diepgaande kennis van de verzekeringsmarkt en internationale ervaring, biedt een unieke kijk op dit fascinerende veld. Dit artikel neemt je mee … Lees meer
De Werhervattingskas (WHK) beschikking van de Belastingdienst is een cruciaal document voor elke Nederlandse werkgever. Deze beschikking, die jaarlijks wordt uitgereikt, bepaalt de premies die werkgevers moeten betalen voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en ZW (Ziektewet). In dit artikel nemen we een diepgaande duik in de WHK beschikking en bieden we strategieën om deze … Lees meer
Een Gedetailleerde Uiteenzetting over de WHK-premie In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen neemt de WGA WHK premie een belangrijke plaats in. Deze premie, cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers, helpt bij het dekken van risico’s die ontstaan wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt. In dit artikel duiken we diep in de structuur van de WGA … Lees meer
In een snel evoluerende arbeidsmarkt is het essentieel om te beschikken over betrouwbare middelen voor het beoordelen en verbeteren van de werkplek. “Arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen” is een term die steeds vaker voorkomt binnen bedrijven die streven naar optimale arbeidsomstandigheden en relaties. In dit artikel verkennen we hoe klanten dit onderzoek effectief kunnen aanvragen via verschillende … Lees meer
Inleiding Voor zowel werkgevers als werknemers is het begrijpen van het proces en de waarde van een arbeidsdeskundig onderzoek essentieel. Dit onderzoek is niet alleen een wettelijke vereiste onder de Wet verbetering Poortwachter, maar het is ook een cruciale stap in het beoordelen van de werkmogelijkheden van een werknemer na ziekte of een arbeidsbeperking. Laten … Lees meer
In Nederland is het verplicht om een basiscontract arbodienstverlening af te sluiten als je medewerkers in dienst hebt. Ook al is dit maar 1 medewerker. Het is nog steeds verplicht. Echter is het vaak onduidelijk voor bedrijven wat een arbodienst nou eigenlijk is en wat je krijgt voor dit basiscontract. In dit artikel geven we … Lees meer
Zit je vast in een sleur die je niet van je af kunt schudden? Misschien wil je van baan veranderen of werk vinden waar je gepassioneerd over bent? Je kunt je verlamd en doelloos voelen, of misschien aarzelend om hulp te zoeken vanwege trots; je vindt dat je het zelf moet kunnen oplossen. Loopbaancoaching kan … Lees meer
In de snel veranderende wereld van vandaag ervaren steeds meer mensen beperkingen in hun workflow. Er zijn talloze factoren die hieraan bijdragen, maar één ding is duidelijk: werk wordt steeds complexer. Terwijl eenvoudige taken worden geautomatiseerd, blijven ingewikkelde werkzaamheden over. Dit resulteert vaak in een hectische omgeving die meer denkkracht vereist. Dit leidt tot uitdagingen … Lees meer
In onze praktijk bij Matchvermogen hebben we een kernspecialisme ontwikkeld: het ondersteunen van mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH) bij het vinden van hun weg terug in de arbeidsmarkt. Dit is geen standaardprocedure; het vereist diepgaande kennis, empathie, en een op maat gemaakte benadering. In dit artikel lichten we toe hoe ons arbeidsdeskundig onderzoek is … Lees meer
Inleiding: Een Wereld van Verschil of Een Gedeelde Toekomst? In de wereld van arbeidsdeskundig onderzoek botsen twee planeten vaak frontaal op elkaar: de planeet van de werknemer en die van de werkgever. Maar wat als ik je vertel dat deze twee werelden niet zo verschillend zijn als ze lijken? In dit artikel duiken we in … Lees meer
