WHK-bezwaarschrift en controle
Meer dan € 193.728,- premie besparen? Binnen 15 minuten een gratis check-up
1.000.000+ onnodige premies teruggevorderd • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • Transparant tarief
In het kort: Met een WHK-bezwaarschrift en -controle toetst Matchvermogen of de toerekeningen in je WHK-beschikking kloppen, en maken we naast bezwaar op de WHK ook individueel bezwaar op ingestroomde dossiers. We combineren arbeidsdeskundige analyse met een scherpe bezwaarstrategie, op basis van een servicefee of no cure no pay. Offerte · 15 min. sparren.
50% van de werkgevers betaalt onterecht te veel
UWV neemt een beslissing, maar die beslissing is niet altijd de juiste. In veel gevallen betaal je dan voor werknemers die niet kunnen werken ten onrechte. Laat je WHK controleren als:
- Je de jaarlijkse WHK-beschikking hebt ontvangen (bezwaartermijn: zes weken na dagtekening)
- Er bekende ex-werknemers op de WGA- of Ziektewet-instroomlijst staan
- Je twijfelt over een ingestroomde (ex-)werknemer in de WGA en geen zicht meer hebt op de status
- Je als middel- tot grootzakelijke werkgever individuele premie betaalt op basis van eigen instroom
Daarom controleren we of UWV de juiste beslissing heeft genomen en helpen we je met je WIA-zaken. Ook buiten januari controleren we elke instromer. Start met een offerte of een call van 15 minuten.
Wat opdrachtgevers en cliënten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ · Beoordeling 5,0 op Google · meer referenties
“Niels en zijn team verzorgen voor Fieldin de bezwaarprocedures inzake de WGA/WHK. De werkzaamheden worden vakkundig en gestructureerd uitgevoerd. Met regelmaat informeert Niels ons over de voortgang en vervolgacties.”
Remco Melis, Fieldin
“Erg tevreden over de goede kwaliteit dienstverlening! Wij maken gebruik van zijn expertise middels arbeidsdeskundige onderzoeken en bezwaar en beroepszaken. Het is altijd prettig samenwerken, korte doorlooptijden, inhoudelijk sterke adviezen, erg klantgericht en fijne sparringspartner”
Carmen van Aert, Camace
“Niels en zijn team werken snel, efficient en doelmatig. De lijnen zijn altijd kort, wat ik heel prettig vind.”
Loes Hoefnagels, BAM Nederland
“We hadden nog niet eerder van Matchvermogen gehoord, maar we zijn blij dat we van hun diensten gebruik hebben gemaakt en zijn blij met het resultaat. Op een professionele en adequate manier zijn we goed en prettig ondersteund.”
Michel Krijne
Gaat het om een verhaalnota als eigenrisicodrager? Zie bezwaar verhaalnota.
Matchvermogen gaat in bezwaar tegen WGA- en Ziektewet-beslissingen en onterechte toerekeningen WHK. Daarmee besparen we voor middel- tot grootzakelijke werkgevers duizenden euro’s. Onze grootste besparing ooit bestond uit vier gerealiseerde IVA’s en reductie van zes incorrecte toerekeningen: een schadelastreductie van zo’n € 193.728,- in één check-up voor onze klant.
Niels Alderding – Eigenaar en Arbeidsdeskundige
No cure no pay
Vragen staat vrij: ons advies is gratis en altijd vrijblijvend. Voeren we een WHK-controle voor je uit, dan maken we duidelijke afspraken, dus achteraf geen onaangename verrassingen. We rekenen alleen als we geld kunnen besparen.
Onze methode
Door onze erkende rechtshulpverlening is er in 95% van alle bezwaarzaken geen arts nodig. Dat zorgt voor aanzienlijke kostenreductie op individuele bezwaren en een snellere afhandeling: onze arbeidsdeskundig specialist kan altijd de gehele procedure afhandelen.
Volledige ontzorging
De wachttijden bij UWV voor een bezwaar of herbeoordeling lopen steeds verder op, met schadelast voor (ex-)werkgever en (ex-)werknemer. We ontzorgen je door het indienen van dwangsommen en het verhalen van geleden schade, zonder meerprijs.
Wat bespaar je met vroege inzet van een arbeidsdeskundige?
Kies wanneer je nu meestal een arbeidsdeskundige inzet en vul 5 gegevens in. Je ziet direct wat het per jaar scheelt als je dat al in week 6 tot 8 doet: minder verzuimdagen, minder WGA-instroom en minder risico op een loonsanctie.
Modaal 2026: € 48.000 (CPB).
Gevallen waarbij een arbeidsdeskundige aan de orde is.
Zonder extra inzet, op basis van de afgelopen jaren.
Rekenaannames aanpassen
Extra besparing per jaar als je een arbeidsdeskundige al in week 6 tot 8 inzet in plaats van rond week 42 tot 52
-
Besparing per jaar per moment van inzet, vergeleken met inzet pas bij de WIA-aanvraag
Waar komt de besparing vandaan?
- Kortere verzuimduur: knelpunten en mogelijkheden zijn eerder helder, dus de opbouw start eerder.
- Eerder passend werk: spoor 1 of spoor 2 begint maanden eerder in plaats van rond week 52.
- Minder WGA-instroom: wie bij week 104 weer (deels) werkt, blijft vaker onder de 35% arbeidsongeschiktheid.
- Lagere Whk-premie of minder eigen risico: elke voorkomen WGA-instroom telt mee in je premie of schadelast.
- Minder kans op een loonsanctie: een tijdig en onderbouwd re-integratiedossier houdt bij UWV stand.
Ontvang de volledige berekening en een kort advies
Je ziet de opbouw per post, de gebruikte aannames en wat vroege inzet voor jouw organisatie betekent. We sturen het ook naar je mailbox.
Onderbouwing en bronnen
Hieronder zie je per rekenaanname de standaardwaarde en waar die vandaan komt. Bronnen gecontroleerd op 7 oktober 2026. Een deel van de waarden pas je zelf aan onder "Rekenaannames aanpassen".
Modaal bruto jaarloon (beginwaarde) € 48.000 per jaar Onderbouwd
- CPB, kerngegevens MEV 2026: bruto modaal inkomen 2026 € 48.000
- CPB, kerngegevens MEV 2027: bevestigt € 48.000 voor 2026 (2027: € 50.000)
Kosten per verzuimdag € 250 tot € 400 Deels onderbouwd
- AKC in HR Rendement 7-2024: een verzuimende werknemer kost "tussen de € 250 en € 400 per dag"
- TNO, Verzuimkosten (2026): veelgebruikte indicatieve range waarvan de herkomst lastig te achterhalen is, rekenvoorbeeld met loon, vervanging, productieverlies en begeleiding komt op ongeveer € 410 per dag
WGA-schadelast per voorkomen instroom € 64.550 Aanname
- Aanname Matchvermogen, er is geen openbare bron voor een gemiddeld bedrag per WGA-instroom
- Controle met UWV-cijfers: 0,70 nieuwe WGA-uitkeringen per 100 verzekerden (2024) tegenover een WGA-werkgeversrisico van 0,66% en een gemiddelde premie van 0,96% van de loonsom (gemiddeld loon € 43.300) geeft grofweg € 41.000 tot € 59.000 per instroom over tien jaar, bij een modaal loon ongeveer € 45.000 tot € 66.000
Correctiefactor werkgeversrisico WGA 1,09 Onderbouwd
- Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, artikel 2: correctiefactor werkgeversrisico 1,09
- UWV, Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026: individuele premie = gemiddelde percentage + correctiefactor x (individueel werkgeversrisico min gemiddeld werkgeversrisico)
WGA-premie 2026: minimum, maximum en gemiddeld 0,24%, 3,84% en 0,96% van de loonsom Onderbouwd
- Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, artikel 2: minimumpremie 0,24%, maximumpremie 3,84%, gemiddelde percentage 0,96%
Grenzen kleine, middelgrote en grote werkgever loonsom € 1.082.500 en € 4.330.000 Onderbouwd
- Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, artikel 1: grens kleine/middelgrote werkgever € 1.082.500, grens middelgrote/grote werkgever € 4.330.000
- UWV, Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026: middelgrote werkgevers betalen een gewogen premie met wegingsfactor (loonsom werkgever min loonsom laag) / (loonsom hoog min loonsom laag)
Termijn WGA-lasten 10 jaar Onderbouwd
- UWV, Eigenrisicodrager WGA: de werkgever is tijdens de WGA 10 jaar verantwoordelijk en kan het risico verzekeren om 10 jaar de WGA-uitkering te betalen
- UWV, Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2026: het WGA-risico telt uitkeringen met een eerste recht in de tien jaar ervoor
Duur loonsanctie 52 weken (maximum) Onderbouwd
- Wet WIA, artikel 25 lid 9: de verlenging van de loondoorbetaling "is ten hoogste 52 weken"
- UWV, Toetsing van het re-integratieverslag (2018): standaard 52 weken, korter als de werkgever de tekortkoming eerder herstelt
Loondoorbetaling tijdens loonsanctie 70% van het loon Onderbouwd
- Burgerlijk Wetboek boek 7, artikel 629 lid 1: recht op 70% van het loon (tot het maximumdagloon)
- TNO, Verzuimkosten (2026): veel cao's betalen meer, vooral in het eerste ziektejaar
Verzuimdagen minder bij vroege inzet 43 dagen per langdurig geval Onderbouwd
- Impact Centre Erasmus in opdracht van het AKC (Cahier 32, 2024), samengevat in HR Rendement 7-2024: na vroegtijdige arbeidsdeskundige inzet gemiddeld 171 verzuimdagen, in de controlegroep 214 (gemeten vanaf week 6, sociaal-emotionele klachten, inzet in week 13)
- AKC, Cahier 32 (2024): vroegtijdige interventie kan de verzuimduur verkorten
- Cochrane-review van Vilsteren e.a. (2015): interventies op de werkplek verkorten het verzuim met gemiddeld 33 dagen (hoge kwaliteit bewijs)
Verzuimdagen minder bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 15 en 0 dagen Aanname
- Aanname Matchvermogen, er is geen onderzoek dat deze momenten direct vergelijkt
- Impact Centre Erasmus/AKC (2024): de controlegroep kreeg de in de organisatie gebruikelijke begeleiding. Volgens Matchvermogen komt een arbeidsdeskundige daarbij meestal pas rond de eerstejaarsevaluatie, dus het gemeten verschil van 43 dagen hoort vooral bij vroeg tegenover week 42 tot 52. De calculator rekent daar voorzichtig met het verschil tussen beide waarden
WGA-instroom voorkomen bij vroege inzet 10% tot 20% Deels onderbouwd
- Impact Centre Erasmus/AKC (2024): na arbeidsdeskundige inzet in week 13 maakte 4,8% van de werknemers de volledige twee jaar vol, in de controlegroep 11,2% (ruim de helft minder)
- Aanname Matchvermogen: de calculator rekent voorzichtiger, omdat het om één praktijkstudie gaat en niet iedereen die twee jaar ziek is in de WGA komt
WGA-instroom voorkomen bij inzet rond week 42 tot 52 en pas bij de WIA-aanvraag 5% tot 10% en 0% tot 2% Aanname
- Aanname Matchvermogen, geen bron die deze momenten direct meet. Hoe later de inzet, hoe minder tijd er voor week 104 over is voor passend werk in spoor 1 of spoor 2
Kans op een loonsanctie bij vroege inzet 2% per langdurig geval Deels onderbouwd
- AKC, Cahier 32 (2024): vroegtijdige interventie leidt tot minder loonsancties van UWV
- Afgeleid uit Impact Centre Erasmus/AKC (2024): bij vroege inzet bereikt 4,8% in plaats van 11,2% de WIA-aanvraag (factor 0,43), toegepast op de kans bij inzet rond week 42 tot 52 (5% x 0,43 is ongeveer 2%)
Kans op een loonsanctie bij inzet rond week 42 tot 52 5% per langdurig geval Deels onderbouwd
- UWV, Kwantitatieve informatie 2025: 1.825 inhoudelijke loonsancties op 44.139 beoordeelde re-integratieverslagen in 2025 (4,1%) en 2.197 op 48.534 in 2024 (4,5%)
- UWV, Toetsing van het re-integratieverslag (2018): in 2015 tot en met 2017 leidde 11% van de getoetste re-integratieverslagen van werknemers tot een loonsanctie
Kans op een loonsanctie bij inzet pas bij de WIA-aanvraag 15% per langdurig geval Aanname
- Aanname Matchvermogen, hoger dan het UWV-gemiddelde van 11% omdat er bij late inzet weinig tijd is om te herstellen
- UWV, Toetsing van het re-integratieverslag (2018): 24% van de loonsancties gaat over geen, onvoldoende of late re-integratie en 26% over het tweede spoor
- Centrale Raad van Beroep, 22 augustus 2018 (17/2684 WIA): loonsanctie terecht, omdat het tweede spoor na de eerstejaarsevaluatie te laat startte
Extra kosten vroege inzet € 0 per geval Aanname
- Uitgangspunt Matchvermogen, bij elk moment één arbeidsdeskundig onderzoek per geval, dus die kosten vallen tegen elkaar weg
Onderbouwd: de waarde komt direct uit de bron. Deels onderbouwd: de bron ondersteunt de richting of een deel van de waarde. Aanname: een inschatting van Matchvermogen, met de reden erbij.
Indicatie, geen garantie. Bronnen: Besluit gedifferentieerde premie Whk 2026, UWV, AKC/Impact Centre Erasmus (43 verzuimdagen minder bij vroege inzet), CPB. Het effect per moment van inzet en de kans op een loonsanctie zijn aannames van Matchvermogen.
Bezwaar en controle WHK door Matchvermogen
Wat doet Matchvermogen anders?
Onze aanpak kenmerkt zich door een medisch-arbeidsdeskundige interventie. Na een uitgebreide analyse van je instroomlijsten maken we naast bezwaar op de WHK ook individueel bezwaar op de ingestroomde dossiers. Is de bezwaartermijn van een individuele beschikking verlopen, dan doen we een verzoek om herbeoordeling. Zo besparen we per controle gemiddeld zo’n € 48.000 op jaarbasis voor onze klanten.
Hoe werkt de WHK-controle?
Het WHK-bezwaarschrift en de controle vinden plaats aan de hand van de premiebeschikkingen WHK en de bijbehorende WGA- en Ziektewet-instroomlijsten. Na ontvangst van de instroomlijst(en) controleren we de gegevens op onregelmatigheden. We tekenen een pro-formabezwaar aan en starten direct met controleren. Ook checken we de individuele uitkeringspercentages van de ingestroomde werknemers; soms bellen we ex-werknemers voor meer informatie.
Kunnen jullie elke instromer controleren?
Ja. WHK-controles en -bezwaarschriften worden jaarlijks rond januari uitgevoerd, en de maximale termijn voor bezwaar op de WHK is zes weken. Elke instromer in de WGA of Ziektewet kunnen we echter het hele jaar door controleren, en zo gedurende het hele jaar geld terugvorderen bij UWV via bezwaar en herbeoordelingen.
Kan ik losse dossiers aanmelden?
Ja. Twijfel je over een ingestroomde (ex-)werknemer in de WGA en heb je geen zicht meer op wat er met deze medewerker is gebeurd? Door gericht bezwaar te maken op de laatste UWV-beslissing achterhalen we de status, en adviseren we of bezwaar zinvol is. Zo voorkom je onnodig langdurige instroom.
Stappenplan WHK-bezwaarschrift en -controle
Hoe verloopt het stappenplan?
- We brengen de uitkeringen en mogelijke besparingen vrijblijvend in beeld.
- Je kiest een model: een standaard servicefee of no cure no pay.
- Je uploadt de WIA-beslissingen in onze omgeving of geeft ons toegang tot het UWV-portaal of via eHerkenning. We stellen daarbij een aantal extra vragen over de dossiers.
- Binnen enkele weken hebben we de volledige instroomlijsten geanalyseerd.
- Je ontvangt de uitkomsten in een rapportage.
Wat is de deadline?
Je moet het bezwaarschrift indienen binnen zes weken na de dagtekening op de Whk-beschikking. Dit is een harde deadline. Ben je te laat, dan wordt je bezwaar niet meer inhoudelijk behandeld en staat de premie vast. Twijfel je nog over de cijfers? Dien dan alvast een voorlopig (pro forma) bezwaarschrift in om tijd te winnen.
Wat levert een WHK-controle op?
Een Whk-controle leidt bij één op de drie bedrijven tot een correctie. Omdat de premie over je totale loonsom wordt berekend, kan een foutieve uitkeringstoerekening je duizenden euro’s per medewerker kosten. Een succesvolle besparing verlaagt direct je kosten, en onterecht betaalde premies kun je tot wel vijf jaar met terugwerkende kracht terugvorderen bij de Belastingdienst.
Wat kost een WHK-onderzoek?
De meeste specialisten voeren een Whk-besparingsonderzoek uit op basis van no cure, no pay. Blijkt uit de scan dat je beschikking klopt en is er geen besparing mogelijk? Dan betaal je niets. Wordt er wel een fout gevonden en de premie verlaagd? Dan betaal je een vooraf afgesproken percentage van de daadwerkelijk gerealiseerde besparing.
Veelgestelde vragen WHK-besparingen en bezwaar
Wat is de WHK-beschikking?
De Whk-beschikking (Werkhervattingskas) is een officieel besluit van de Belastingdienst dat iedere Nederlandse werkgever jaarlijks ontvangt, meestal eind november of begin december. Daarin staat hoe hoog de gedifferentieerde Whk-premie is die je het komende jaar betaalt. De hoogte hangt af van je sector, de totale loonsom en de instroom van zieke of arbeidsongeschikte medewerkers van twee jaar geleden.
Hoe is de WHK opgebouwd?
De gedifferentieerde Whk-premie bestaat uit twee componenten: de WGA-premie en de ZW-premie. De WGA-premie financiert uitkeringen voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten na twee jaar ziekte. De ZW-premie dekt uitkeringen van medewerkers die ziek uit dienst gaan. Kleine bedrijven betalen een sectortarief, grote bedrijven een individuele premie op basis van eigen instroom.
Hoe lees je de WHK-beschikking?
Controleer eerst je werkgeverscategorie: klein, middelgroot of groot. Check daarna of de vermelde loonsom klopt. Kijk bij de berekening naar de percentages voor de WGA en Ziektewet (ZW); ben je eigenrisicodrager, dan moet daar 0,00% staan. Eindig met de specificaties: staan er bekende ex-werknemers op de lijst?
Wat is voordeliger: publiek verzekerd of eigenrisicodrager?
Dat hangt volledig af van je loonsom en het verzuimrisico. Als eigenrisicodrager betaal je 0% Whk-premie aan de Belastingdienst, maar draag je zelf de kosten voor de uitkeringen of een private verzekering. Voor grote bedrijven met weinig verzuim is dat vaak goedkoper. Kleine bedrijven kiezen vanwege het stabiele sectorpercentage meestal voor de publieke verzekering via het UWV.
Zijn jullie arbeidsdeskundigen geregistreerd?
Ja. Alle arbeidsdeskundigen van Matchvermogen zijn geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) en hebben de post-hbo-opleiding arbeidsdeskundige afgerond. We houden ons aan de regels van het SRA en de NVVA. Zo weet je dat je te maken hebt met een onafhankelijke specialist die UWV-proof adviezen opstelt.
Staat je vraag niet tussen onze FAQ?
Binnen 24 uur contact
Dringende vragen? Neem contact op en krijg binnen 24 uur reactie via onze backoffice of arbeidsdeskundige. Zo kun je snel verder!
Gratis WHK-check-up
Twijfel je of je WHK-beschikking klopt? Binnen 15 minuten krijg je een vrijblijvende check-up.
Verder lezen
Meer over de WHK-premie, de beschikking en bezwaar.
De Werkhervattingskas controle Wat is de WHK-premie? Een kritische reflectie Wat kost een WHK-controle en waar moet je scherp op letten? De Whk-beschikking binnen Gedifferentieerde premie Whk reduceren Hoe de beschikking werkhervattingskas lezen Waarom je altijd medisch arbeidsdeskundig WHK-besparingen moet realiseren Bezwaar verhaalnota Beroep en bezwaar UWV Alle UWV-hulp