Van onderzoek naar re-integratieoplossingen

Als casemanager, bedrijfsarts of praktijkondersteuner (POB) weet u: een re-integratiedossier valt of staat met de kwaliteit van de onderbouwing. Bij complexe casuïstiek is een standaard arbeidsdeskundig rapport vaak niet genoeg. U heeft behoefte aan een partner die de medische context begrijpt, de Wet verbetering Poortwachter, WGA, Ziektewet en andere relevante wetgeving en verzekeringssystemen doorgrond en direct actie onderneemt.

Waarom Matchvermogen de voorkeursbehandelaar is voor verwijzers

Matchvermogen fungeert als het verlengstuk van uw expertise. Wij onderscheiden ons door een combinatie van juridische scherpte en een paramedische-juridische achtergrond.

• Snel schakelen met de Bedrijfsarts: Door onze medische expertise hebben wij aan een half woord genoeg. Wij vertalen de FML of de beperkingen moeiteloos naar concrete werkmogelijkheden, zonder dat u alles driemaal hoeft uit te leggen.
• Garantie op Dossierkwaliteit: Met een trackrecord van 0 loonsancties bij het UWV bieden wij de juridische zekerheid die u als casemanager nodig heeft om het dossier met een gerust hart over te dragen bij de WIA-beoordeling.
• Specialist in complexe problematiek: Wij zijn expert in dossiers waar standaardoplossingen tekortschieten, zoals bij NAH, psychische klachten, Wajong of anderstaligen (NT2).
• Loonwaarde-expertise: Als gecertificeerd bureau stellen wij de exacte loonwaarde vast; cruciaal voor subsidies of complexe herplaatsingstrajecten.
• Van A-Z ontzorgen: niets zo vervelend als enkel een advies ontvangen, maar de oplossing zelf nog te moeten vormgeven. Wij kunnen uw klanten van A-Z ontzorgen met onderzoek, extra juridische ondersteuning, tweede spoor en bezwaar en beroep waar nodig.

Onze Specialisaties: Expertise in Complexiteit

Wij maken werk weer menselijk door verder te gaan waar anderen stoppen. Onze specialisatie ligt in het bieden van specialistisch arbeidsdeskundig onderzoek, ondersteuning bij UWV-bezwaar en beroep en effectieve re-integratieoplossingen (Tweede Spoor). Met een landelijk netwerk van meer dan 40 professionals garanderen wij een objectieve beoordeling in elke fase van verzuim. +4

Doelgroepen & Sectoren

Wij zijn een strategische partner voor verwijzers zoals verzekeraars, arbodiensten, casemanagers en HR-professionals die behoefte hebben aan schadelastreductie en juridisch sterke onderbouwing. Daarnaast ondersteunen wij een breed scala aan werkgevers, van MKB tot grote organisaties, in de volgende sectoren: +4

• (Thuis)Zorg & Welzijn +1
• Retail, Logistiek & Transport +1
• Industrie, Bouw & Agrarisch +1
• Schoonmaak & Uitzendbranche +1
• Internationals (onderzoek in het Engels mogelijk) +1

Bijzondere Expertise

Onze kracht ligt bij dossiers die extra aandacht vragen. Wij beschikken over specifieke deskundigheid op het gebied van:

• Complexe problematiek: NAH (Niet-aangeboren hersenletsel), Long Covid en PTSS. +4
• Mentale veerkracht: Burn-out, psychische klachten en trauma. +4
• Specifieke doelgroepen: Wajong-gerechtigden, laaggeletterden (NT2) en anderstaligen. +2
• Organisatieadvies: Oplossingen bij reorganisaties en preventieve loonwaarde-onderzoeken.

Onze integrale aanpak: Van advies naar uitvoering

Matchvermogen biedt niet alleen een rapport, maar een totaaloplossing. Waar onze arbeidsdeskundigen de koers bepalen, kan ons dochterbedrijf Best Match Re-integratie direct de uitvoering van Spoor 2 of 3 overnemen. We bieden daarin maatwerk, waardoor we voor Groot zakelijke klanten als MKB’ers een passend aanbod kunnen maken. Dit betekent voor u: één aanspreekpunt en een naadloze overdracht.

Het proces in 6 heldere stappen

Wij ontlasten u in het volledige proces, zodat u de regie behoudt zonder de administratieve last:

1. Aanmelding: Direct en eenvoudig via onze portal.
2. Triagemoment: Voorafgaand bespreken we de casus om de juiste focus te bepalen.
3. Diepte-interviews: Gesprekken met werkgever en werknemer, inclusief (indien nodig) een werkplekonderzoek.
4. Directe terugkoppeling: Een voorlopige insteek direct na de gesprekken, zodat u niet hoeft te wachten op het rapport.
5. Conceptfase: Mogelijkheid tot afstemming met u als verwijzer.
6. Toetsbaar eindrapport: Een vlijmscherp advies inclusief een concreet plan voor vervolgstappen (Spoor 1, 2 of vervroegde IVA).

Rust in de keten

Een arbeidsdeskundig onderzoek van Matchvermogen brengt rust bij de werknemer (er is weer perspectief) en zekerheid bij de werkgever. Voor u als verwijzer betekent het een sluitend dossier dat elke toetsing door het UWV glansrijk doorstaat (met garantie)

Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek precies in?

Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit diverse gesprekken met werkgever, werknemer en eventueel met de verwijzer. Soms is een werkplekbezoek ook noodzakelijk. Alle verzamelde gegevens worden verwerkt in een uitgebreid onderzoeksrapport en ook zal de arbeidsdeskundige een advies uitbrengen betreft de re-integratiestappen. Al deze onderdelen worden op een vlotte doch nauwkeurige manier uitgevoerd. Laten we eens kort stilstaan bij de inhoud van deze diverse onderdelen.

Gesprekken met diverse partijen

Alvorens de arbeidsdeskundige in gesprek gaat met de werkgever en werknemer, zorgt deze dat hij of zij zich goed heeft ingelezen. Het is immers van belang dat de arbeidsdeskundige optimaal op de hoogte is van de situatie.

Het arbeidsdeskundige onderzoek begint doorgaans met een gesprek met werkgever. Tijdens dit gesprek zal de deskundige nog meer inzicht verkrijgen in de situatie en het verloop van het verzuim. Ook wordt er besproken welke stappen er reeds zijn gezet en hoe dit is verlopen.

Na het gesprek met werkgever zal de werknemer ook een persoonlijk gesprek hebben met de arbeidsdeskundige. Wij vinden het immers belangrijk dat alle partijen gehoord worden. De werknemer krijgt de kans om meer uitleg te geven met betrekking tot de situatie en de deskundige zal de medewerker ook gerichte vragen stellen om een compleet beeld te verkrijgen.

Doorgaans vindt er na de individuele gesprekken een driegesprek plaats met zowel werkgever als werknemer. De besproken zaken worden nagelopen en beide partijen krijgen de kans om hun gedachte met elkaar te delen. Wij hechten belang aan de relatie tussen werkgever en werknemer en zullen er dan ook alles aan doen om deze optimaal te houden.

Alhoewel het niet altijd noodzakelijk is, kan de arbeidsdeskundige een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts. Dit wordt vaak gedaan wanneer er zaken zijn die nog onduidelijk zijn of die op enige manier vragen om opheldering.

Onderzoeksrapport inclusief advies

De bevindingen van de arbeidsdeskundige worden opgesteld in een uitgebreid onderzoeksrapport. Deze bevat een gedetailleerde beschrijving van de situatie, de mogelijkheden tot re-integratie, de eventuele noodzakelijke aanpassingen en het toekomstige verloop van het re-integratietraject. Beide partijen doen er goed aan dit advies van de arbeidsdeskundige ter harte te nemen. Het advies is namelijk gebaseerd op jarenlange ervaring en expertise. Wij vertrouwen blindelings op onze professionals en zijn er zeker van dat deze zowel met werkgever als werknemer het beste voor hebben.

Respectvolle houding arbeidsdeskundige

Matchvermogen onderscheidt zich van andere bureaus middels onze zeer ervaren deskundige. De arbeidsdeskundigen van Matchvermogen zijn namelijk niet alleen zeer kundig in hun vak, maar hebben ook jarenlange ervaring in het werkveld van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Dit maakt dat ze bekend zijn met diverse situaties en dus altijd goed kunnen inspelen op de behoefte van iedere klant.

Wij begrijpen dat iedere situatie en ieder persoon uniek is, en hier hoort uiteraard een passende aanpak bij. Respect, eerlijkheid en passie staan bij ons centraal. Vanuit deze richtlijnen proberen we al onze klanten zo goed mogelijk van dienst te zijn. Al jarenlang helpen we zowel werkgevers als werknemers bij het ontdekken van unieke mogelijkheden en het aangaan van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek bij Matchvermogen op?

Wellicht vraag je je af waarom de keuze voor Matchvermogen nu de beste is? Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek precies op? Er zijn diverse voordelen te benoemen. Om te beginnen bieden de resultaten van het arbeidsdeskundige onderzoek duidelijkheid en houvast voor alle partijen. Iedereen weet waar men aan toe is en er is weer een positieve blik op de toekomst.

Het arbeidsdeskundige onderzoek van Matchvermogen zal ervoor zorgen dat er oplossingen worden aangedragen en dat alle partijen stappen gaan zetten in de goede richting. Dit is immers waar beide partijen naar verlangen.

Daarnaast leveren we in een arbeidsdeskundig onderzoek plus extra adviezen. Bijvoorbeeld een WGA risicoscan, sanctierisicoscan en een financiële berekening voor werkgever en werknemer. Daardoor weten alle partijen waar zij aan toe zijn nu en in de toekomst. Niet onbelangrijk, met een arbeidsdeskundig onderzoek door Matchvermogen zorgen we voor

De respectvolle houding van onze deskundige zorgt voor een vlekkeloos verloop van het onderzoek. Het proces gaat snel maar wordt uitermate zorgvuldig uitgevoerd. Dit maakt dat zowel werkgever als werknemer hun volledig vertrouwen kunnen stellen in de professionals van Matchvermogen.

Direct meer informatie?

Niels, Medisch arbeidsdeskundige

.