Heb jij als werkgever te maken met (langdurig) ziekteverzuim? Dat is een flinke uitdaging. Wanneer een medewerker uitvalt, heeft dit direct een negatieve invloed op de continuïteit van je bedrijf en de werkdruk binnen het team. Bij Matchvermogen geloven we dat “eerder starten, eerder klaar” is. Daarom adviseren wij niet te wachten tot de wettelijke verplichtingen, maar al in een vroeg stadium een arbeidsdeskundig onderzoek of een AD-check in te zetten, bijvoorbeeld om vervroegde inzet van spoor 2 of 3 te realiseren.

Direct inzicht in re-integratie

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft je snel en eenvoudig inzicht in de werkelijke re-integratiemogelijkheden. Wij brengen de inzetbaarheid van je medewerker objectief in kaart, zodat alle partijen precies weten waar ze aan toe zijn. Onze professionals beantwoorden cruciale vragen:

• Is de medewerker geschikt voor eigen werk?
• Wat is de loonwaarde in het eigen werk? (extra specialisatie)
• Is er aangepast werk mogelijk binnen de eigen organisatie?
• Is het tijd om een volledig andere functie (Spoor 2) te overwegen?
• Is er sprake van een situatie waarin een vervroegde IVA-aanvraag rust kan bieden?

Waarom kiezen voor Matchvermogen?

Wij gaan verder dan alleen het beantwoorden van de standaardvragen; wij bieden echte re-integratie-oplossingen. Met een landelijk netwerk van meer dan 40 professionals en een score van 0 loonsancties bij het UWV, bieden wij de zekerheid die je nodig hebt.

Onze specialisten hebben diepgaande ervaring in sectoren zoals de (thuis)zorg, retail, bouw en logistiek, en zijn expert in complexe casuïstiek zoals NAH, Wajong en psychische klachten.

Onze transparante werkwijze

Wanneer je Matchvermogen inschakelt, doorloop je een helder proces van 6 stappen:

1. Aanmelding: Eenvoudig via de website.
2. Informatie vooraf: Bespreken van de casus en invullen van vragenlijsten.
3. Gesprekken: De arbeidsdeskundige spreekt met zowel werkgever als werknemer, eventueel inclusief werkplekonderzoek.
4. Voorlopige insteek: Een direct advies op basis van de gesprekken.
5. Concept advies: Mogelijkheid tot feedback voor alle partijen.
6. Definitief rapport: Een onderbouwd plan voor de vervolgstappen

Hoe gaat het arbeidsdeskundig onderzoek in zijn werk?

Je bent ongetwijfeld benieuwd hoe het arbeidsdeskundig onderzoek van Matchvermogen er precies uitziet. Wat kun je verwachten en welke stappen worden er gezet? Hieronder bespreken we kort de gang van zaken tijdens het onderzoek.

Gesprekken met alle partijen

Om te beginnen zul je als werkgever een gesprek hebben met de arbeidsdeskundige. Daarin wordt dieper ingegaan op de betreffende situatie. Op deze manier kan de deskundige een beter beeld vormen en zodoende betere hulp bieden. Onze professional moet immers een duidelijk beeld hebben van de situatie en omstandigheden om een passend advies uit te kunnen brengen.

Na een gesprek met jou zal de arbeidsdeskundige ook een gesprek voeren met de werknemer in kwestie. Zo kan deze op zijn of haar beurt ook het eigen verhaal doen. De arbeidsdeskundige zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt.

In sommige gevallen is een gesprek met de bedrijfsarts ook noodzakelijk. Deze heeft immers het beste beeld van de situatie van de medewerker en diens arbeidsmogelijkheden.

Werkplekbezoek

Soms is een werkplekbezoekonderdeel van het arbeidsdeskundig onderzoek. Het kan noodzakelijk zijn dat de deskundige fysiek aanwezig is op de werkvloer om te beoordelen welke invloed de re-integratie eventueel zou hebben op het herstel van de werknemer.

Wat is de fysieke belasting van het werk en welke invloed heeft het mentaal? In welke mate zal de hervatting van de samenwerking met collega’s invloed hebben op de werknemer? Deze vragen kunnen worden beantwoord met behulp van een werkplekbezoek. Wanneer er eventuele aanpassingen moeten worden gedaan in verband met de re-integratie, is een bezoek aan de werkplek vaak noodzakelijk.

Uitgebreid onderzoeksrapport

De arbeidsdeskundige van Matchvermogen brengt naar aanleiding van de gesprekken een uitgebreid onderzoeksrapport uit. Hierin worden alle bevindingen overzichtelijk genoteerd. Kan de werknemer zijn werkzaamheden hervatten? Is het noodzakelijk om de functie van de werknemer aan te passen? Is het wellicht nodig om een compleet nieuwe functie aan te bieden? Of is het voor beide partijen beter dat de werknemer naar mogelijkheden buiten de organisatie zoekt? Al deze vragen zijn relevant tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek.

Alle re-integratie stappen worden genoteerd in het onderzoeksrapport. Dit biedt houvast voor zowel werknemer als werkgever. Beide partijen weten waar ze de komende tijd aan toe zijn en hebben dan ook een doel om naartoe te werken. De oplossing is in zicht, en dat is een geruststellende gedachte.

Altijd respectvol en oplossingsgericht

Met trots kunnen wij je vertellen dat onze professionele deskundigen altijd oplossingsgericht te werk gaan tijdens het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek. De focus ligt op datgene wat er nog wél mogelijk is. Vaak is er namelijk meer mogelijk dan jij of je werknemer denkt.

De professionals van Matchvermogen tonen respect voor iedereen. Hun respectvolle en eerlijke houding zorgt voor een rustig en spoedig verloop van het onderzoek. Zowel werkgever als werknemer bevinden zich waarschijnlijk in een hectische situatie. De houding van de arbeidsdeskundige kan rust brengen tijdens het re-integratieproces, iets wat vaak hard nodig is.

Kun jij de hulp van zo’n professionele deskundige ook wel gebruiken? Vraag dan een kennismakingsgesprek aan bij Matchvermogen!

Wat levert het arbeidsdeskundige onderzoek jou op?

Het uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek helpt zowel jou als jouw werknemer bij het creëren van mogelijkheden en oplossingen. De professionals van Matchvermogen onderzoeken niet alleen de mogelijkheden, maar bieden ook een volledig plan van aanpak voor het re-integratietraject van jouw medewerker. Alles word je dus uit handen genomen door onze ervaren arbeidsdeskundigen.

Het arbeidsdeskundig onderzoek van Matchvermogen zorgt ervoor dat jij je als werkgever weer kunt richten op datgene wat belangrijk is voor jouw bedrijf.

Een onderzoek laten uitvoeren is heel eenvoudig en snel geregeld. Door gebruik te maken van onze diensten voldoe je bovendien aan de plicht die jij als werkgever hebt in het leveren van een bijdrage aan de re-integratie van jouw werknemers.

Het belang van een arbeidsdeskundig onderzoek

Veel werkgevers deinzen terug wanneer het aankomt op het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek. Ze zijn vaak bang dat dit veel geld kost en dat het een moeizaam traject is. Niets is echter minder waar. De ervaren professionals van Matchvermogen zorgen ervoor dat het traject moeiteloos verloopt en dat er daadwerkelijk een oplossing komt voor de afwezigheid van jouw werknemer. Wij proberen bovendien altijd de beste prijs- kwaliteitverhouding aan te bieden. Dit doen wij bijvoorbeeld door een spoor 2-traject op maat voor je in te richten en een arbeidsdeskundig onderzoek te combineren met andere interventies.

Voorkom kostbare loonsancties van het UWV

Naast de re-integratie van je medewerker, is er nog een cruciaal aspect: de Wet verbetering Poortwachter. Het UWV stelt strenge eisen aan het re-integratiedossier. Wordt er niet tijdig of onvoldoende onderzoek gedaan naar de mogelijkheden? Dan loop je als werkgever het risico op een loonsanctie, waarbij je het salaris tot wel een jaar langer moet doorbetalen. De arbeidsdeskundigen van Matchvermogen kennen de kaders van het UWV door en door. Met ons rapport in de hand sta je sterk tijdens de WIA-beoordeling en weet je zeker dat je aan al je wettelijke verplichtingen hebt voldaan.

Een complete keten van zorg en recht: De totaaloplossing van Matchvermogen

Bij Matchvermogen geloven we dat effectief verzuimbeheer vraagt om een combinatie van menselijke aandacht en juridische scherpte. Wij bieden niet alleen losse adviezen, maar regelen en ontzorgen de volledige keten voor u. Door de krachten te bundelen met ons dochterbedrijf Best Match Re-integratie, bieden wij een naadloze overgang van onderzoek naar uitvoering.

Juridische expertise en erkende rechtshulp

Verzuim is niet alleen een sociaal of medisch vraagstuk; het is een juridisch mijnenveld. Matchvermogen onderscheidt zich door een diepgaande juridische expertise en officieel erkende rechtshulpverlening. Wij zijn medisch erkend door het UWV voor het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures. Onze trackrecord van 0 loonsancties bij het UWV is het bewijs dat onze dossiers aan de strengste juridische kaders voldoen.

Onze specialisaties in complexe dossiers

Wij bieden specialistisch onderzoek en ondersteuning op gebieden waar precisie cruciaal is:

• WGA & Ziektewet: Wij adviseren en begeleiden bij complexe schadelastvraagstukken en privaatrechtelijke verplichtingen.
• Loonwaardeonderzoek: Als gecertificeerd bureau stellen wij de exacte loonwaarde van een medewerker vast, wat essentieel is voor subsidies of herplaatsing.
• Letselschade & AOV: Wij ondersteunen bij de arbeidsdeskundige onderbouwing in letselschadezaken en voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV).
• Vervroegde IVA: Wij onderbouwen of een medewerker in aanmerking komt voor een vervroegde IVA-uitkering, wat rust brengt voor de werknemer en kosten bespaart voor de werkgever.

Van strategie naar uitvoering: Best Match Re-integratie

Door onze nauwe samenwerking met Best Match Re-integratie nemen wij u het volledige re-integratieproces uit handen. Waar de arbeidsdeskundige van Matchvermogen de koers bepaalt, zorgt Best Match voor de praktische uitvoering van Tweede Spoor-trajecten en loopbaancoaching.

• Eén aanspreekpunt: U hoeft niet te schakelen tussen verschillende bureaus; wij regelen het volledige traject van de eerste ziektedag tot een duurzame nieuwe werkplek.
• Specialistische coaches: Ons team van coaches bij Best Match is gespecialiseerd in onder andere NAH, Burn-out, neurodiversiteit (ADHD/Autisme) en laaggeletterdheid (NT2).

Voor elke organisatie die ontzorgd wil worden

Of u nu een MKB-ondernemer bent die juridische rugdekking zoekt of een grootzakelijke werkgever (zoals in de Zorg, Logistiek of Industrie) die de volledige verzuimketen wil uitbesteden: wij bieden een oplossing op maat. Wij zijn de partner die niet alleen adviseert, maar ook de verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat.

Wilt u de volledige regie over uw verzuimdossiers terugkrijgen?

Zullen we een afspraak maken om te bespreken hoe onze combinatie van juridische expertise en praktische re-integratie uw organisatie direct kan ontlasten?

Direct meer informatie?

Niels, Medisch arbeidsdeskundige

.