Wanneer jij als werknemer langdurig ziek of arbeidsongeschikt bent, kan het zijn dat er op den duur een arbeidsdeskundig onderzoek zal plaatsvinden. Dit onderzoek kan op het eerste gezicht wellicht wat beangstigend lijken, maar wist je dat zo’n onderzoek voor jou als werknemer juist heel waardevol kan zijn?
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt er namelijk altijd gedacht in oplossingen. Een deskundige zal samen met jou bepalen welke vormen van arbeid nog wel haalbaar zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan aangepaste werkzaamheden bij je huidige werkgever of een compleet nieuwe baan buiten de organisatie.
Het is goed om je te realiseren dat een arbeidsdeskundige er is om jou als werknemer te helpen. Jij wilt immers ook weer zo snel mogelijk re-integreren, nietwaar? Hieronder leggen we je in het kort uit hoe een arbeidsdeskundig onderzoek precies in zijn werk gaat en wat de professionals van Matchvermogen persoonlijk voor jou kunnen betekenen.
Het juridisch kader: Rechten en plichten
De basis van elk re-integratietraject ligt in de Wet verbetering Poortwachter, de (WVP), de Ziektewet of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA). Deze wetten schrijven voor dat een werkgever alles in het werk moet stellen om de medewerker te laten terugkeren in passend werk. Van jou als medewerker wordt een actieve houding verwacht: het meewerken aan redelijke voorstellen voor aangepast werk of een Spoor 2-traject is een wettelijke verplichting. Het arbeidsdeskundig onderzoek dient hierbij als het officiële toetsingsmoment om te bepalen of aan deze inspanningen is voldaan.
Het UWV-beoordelingskader: De RIV-toets
Aan het einde van het tweede ziektejaar (week 88 tot 91) vindt de RIV-toets (Re-integratieverslag) door het UWV plaats. Het UWV beoordeelt hierbij of de re-integratie-inspanningen voldoende zijn geweest aan de hand van de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter. Hierbij wordt kritisch gekeken naar:
- Spoor 1 (Intern): Is er serieus gekeken naar aanpassingen in de eigen functie of een andere plek binnen de organisatie met een passende loonwaarde?
- Spoor 2 (Extern): Is dit traject tijdig en adequaat ingezet toen bleek dat interne herplaatsing niet (volledig) mogelijk was?
- De Arbeidsdeskundige rapportage: Is het advies van de arbeidsdeskundige opgevolgd?
Let op: Als het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan (een zogeheten ‘gebrekkige re-integratie’), kan er een loonsanctie volgen waarbij de werkgever het loon nog een jaar langer moet doorbetalen. Voor jou als medewerker is het cruciaal dat het dossier op orde is voor een soepele WIA-aanvraag.
Wat wij hierin extra voor jou doen
Het UWV-kader kan complex en strikt aanvoelen. Daarom onderscheiden wij ons door niet alleen te focussen op de wettelijke vinkjes, maar door vooruitziend advies te geven. Wij zorgen ervoor dat de rapportages glashelder zijn, zodat er bij de UWV-toets geen verrassingen ontstaan. We begeleiden je bij elke stap van het re-integratieverslag, zodat jij precies weet waar je aan toe bent en je niet verloren voelt in de bureaucratie. Onze focus ligt op een dossier dat zowel wettelijk ‘waterdicht’ is als recht doet aan jouw persoonlijke situatie.
Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek belangrijk?
Wellicht vraag je je af wat nu eigenlijk de meerwaarde is van het arbeidsdeskundig onderzoek. Het antwoord ligt voornamelijk bij de arbeidsdeskundige. Onze deskundige professionals weten precies wat de juiste aanpak is voor jouw re-integratietraject. Aangezien dit traject van groot belang is voor jouw verdere carrière, wil je natuurlijk alles doen om dit tot een goed einde te brengen. Een arbeidsdeskundige helpt je daarbij.
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt niet alleen gekeken naar de mogelijkheden tot aangepast werk die de werkgever te bieden heeft, maar ook of dit werk nog wel bij jou past. Is dit werk fysiek en mentaal niet te belastend voor jouw situatie? Naar deze zaken wordt uitgebreid onderzoek gedaan, zodat jij op een goede manier kan re-integreren.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan in sommige gevallen ook uitwijzen dat jouw huidige werkgever niet meer goed aansluit bij jouw arbeidsmogelijkheden. In dat geval kan er een tweede spoortraject gestart worden, waarbij de arbeidsdeskundige samen met jou op zoek gaat naar mogelijkheden buiten de organisatie, bij een andere werkgever.
Om een optimaal beeld te krijgen van jouw kansen en mogelijkheden, kun je vertrouwen op de professionals van Matchvermogen.
Hoe gaat een arbeidsdeskundig onderzoek in zijn werk?
Wanneer je voor het eerst deelneemt aan een arbeidsdeskundig onderzoek, weet je waarschijnlijk nog niet precies wat je ervan moet verwachten. Dat is logisch. Om jou toch een beeld te geven van hoe zo’n onderzoek in zijn werk gaat, bespreken we hieronder enkele hoofdpunten.
Gesprekken met werkgever en werknemer
Het arbeidsdeskundige onderzoek gaat van start met een aantal gesprekken. De arbeidsdeskundige die deze gesprekken voert, zorgt ervoor dat hij of zij goed beslagen ten ijs komt. Zo wordt er op voorhand gekeken naar de functieomschrijving, jouw cv en de inzetbaarheidsmogelijkheden die de bedrijfsarts reeds in kaart heeft gebracht.
De arbeidsdeskundige voert een gesprek met jou en met je werkgever en incidenteel volgt daarop een driegesprek met beide partijen. In sommige gevallen volgt daarna ook een werkplekbezoek. Soms is dit nodig om de belasting van het werk in te schatten. Wanneer er nog onduidelijkheden zijn, kan de arbeidsdeskundige ervoor kiezen om ook een gesprek met jouw bedrijfsarts te voeren.
Wellicht vraag je je af wat er in al deze gesprekken besproken wordt. Er zijn diverse cruciale aspecten die aan bod komen. Zo wordt er om te beginnen vastgesteld of jij in staat bent om je oorspronkelijke functie binnen het bedrijf weer volledig uit te voeren, en zo ja, op welke manier dit kan worden opgebouwd.
Lijkt terugkeer in eigen functie niet mogelijk? Dan wordt er gekeken naar mogelijke aanpassingen die ervoor kunnen zorgen dat je wél weer aan het werk kunt. Wanneer dit in de betreffende functie niet mogelijk is, kan er gekeken worden naar andere functies binnen de organisatie. Wellicht kun je tijdelijk een andere functie bekleden, totdat je weer volledig bent hersteld en kunt terugkeren in je eigen functie.
Zoals eerder benoemd, kan het ook voorkomen dat er helemaal geen re-integratiemogelijkheden liggen binnen het bedrijf waar jij werkzaam bent. In dat geval zal er gekeken worden naar de mogelijkheden tot een nieuwe functie buiten de organisatie. Het kan immers blijken dat een nieuwe werkgever voor jou de beste optie is.
Onderzoeksrapport met bevindingen
De arbeidsdeskundige verwerkt alle bevindingen in een uitgebreid rapport. Dit wordt met jou en je werkgever besproken. De eventuele re-integratiestappen worden in dit rapport duidelijk uiteengezet. Op deze manier weten alle partijen waar ze aan toe zijn en wat ze de komende tijd kunnen verwachten.
We kunnen dus wel stellen dat het arbeidsdeskundige onderzoek jou zeker verder helpt. Wellicht voel je je door je arbeidsongeschiktheid nutteloos of heb je last van andere deprimerende gedachten. Dit is absoluut niet vreemd. Juist daarom is het belangrijk om een arbeidsdeskundig onderzoek op een positieve manier te benaderen.
Het is goed om je te realiseren dat de arbeidsdeskundige erop gericht is jou te helpen. Onze werkwijze is altijd oplossingsgericht en onze professionals hebben oprechte aandacht voor jou als werknemer. De arbeidsdeskundige gaat op een respectvolle manier om met alle betrokkenen en zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid.
Focus op jouw mogelijkheden: de loonwaarde
Centraal in het arbeidsdeskundig onderzoek staat jouw loonwaarde. Dit is meer dan een technisch begrip; het gaat over de mate waarin jouw huidige taken en verantwoordelijkheden nog aansluiten bij je belastbaarheid. We kijken hierbij niet alleen naar wat er (tijdelijk) niet meer lukt, maar juist naar de waarde die je wél vertegenwoordigt voor de organisatie. Het streven is altijd een gezonde balans: een werkplek waar jouw inzet en de resultaten die je levert volledig in evenwicht zijn, zodat je met zelfvertrouwen en plezier je vak kunt blijven uitoefenen.
Wanneer de match ontbreekt: De overstap naar Spoor 2
Soms wijst het onderzoek uit dat de benodigde loonwaarde binnen de huidige organisatie niet meer optimaal behaald kan worden, ondanks aanpassingen of herplaatsingspogingen. In dat geval is de start van een Spoor 2-traject een noodzakelijke en wettelijk verplichte stap. Hoewel dit spannend kan voelen, is het vooral een instrument om jouw toekomstzekerheid te vergroten. Wanneer we buiten de organisatie kijken naar een nieuwe werkomgeving, zoeken we een plek waar jouw talenten weer 100% renderen en waar je opnieuw die volledige loonwaarde kunt opbouwen in een omgeving die beter aansluit bij je huidige situatie. Dit betekent niet dat je niet meer mag terugkeren in eigen werk. Het recht op terugkeer in eigen werk tijdens de eerste 104 weken loondoorbetalingsverplichting blijft gelden.
Onze unieke aanpak: meer dan alleen bemiddeling
Wat onze aanpak onderscheidend maakt voor jou als medewerker, is dat wij niet geloven in standaardoplossingen. Waar veel trajecten zich beperken tot het matchen van cv’s, duiken wij dieper in jouw persoonlijke drijfveren en potentieel. Wij bieden een luisterend oor en een proactief netwerk, waarbij we verder kijken dan de gebaande paden. Onze begeleiding in spoor 2 is gericht op empowerment: we geven je de tools en het zelfvertrouwen om de regie over je loopbaan terug te pakken. Bij ons sta jij als mens centraal, niet de wetgeving, waardoor een nieuwe stap voelt als een bewuste keuze in plaats van een verplichting.
Meer vragen vooraf?
Een arbeidsdeskundig onderzoek dat wordt uitgevoerd door Matchvermogen zorgt ervoor dat jij meer inzicht krijgt in je eigen mogelijkheden. Je eigen belastbaarheid zal worden vastgesteld en op basis daarvan kunnen de re-integratiemogelijkheden in kaart worden gebracht. Onze arbeidsdeskundige zorgt voor een compleet plan van aanpak. Op deze manier wordt het volledige traject in goede banen geleid.
Het onderzoek van Matchvermogen zorgt ervoor dat jij verder kunt met je leven en je carrière. Het kan je helpen om uit een sleur te komen waar je wellicht in terecht bent gekomen. Met gedrevenheid begeleiden wij je graag op weg naar nieuw werk. Dit doen we dan via een spoor 2 traject of passende begeleiding richting een uitkering.
Wist je dat jij Matchvermogen zelf kunt aandragen bij je werkgever? Het kiezen van een passende arbeidsdeskundige is immers van belang voor beide partijen. Wij staan klaar om zowel jou als jouw werkgever te voorzien van de allerbeste service.
Direct meer informatie?
