Engelstalig arbeidsdeskundig onderzoek
Snel en adequaat arbeidsdeskundig onderzoek voor internationale bedrijven
+1000 internationals geholpen • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsancties
Tip: zoekt u ook Pools, Roemeens of Oekraïens? Zie onze hub arbeidsdeskundig onderzoek anderstaligen.
Engelstalig arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek in het Engels biedt vele voordelen voor internationale klanten. Door het onderzoek in het Engels uit te voeren, kan er een duidelijkere en efficiëntere communicatie plaatsvinden tussen de arbeidsdeskundige en betrokkenen. Dit zorgt ervoor dat je de arbeidsmarkt beter begrijpt en toegang krijgt tot een groter aantal kandidaten. Wij bieden tevens de optie om naast een Nederlands rapport ook een Engelse samenvatting aangeleverd te krijgen.
Korte doorlooptijd, snel schakelen en extra inzichten
Maatwerk
Onze arbeidsdeskundigen zijn vroeg betrokken en combineren offline en online onderzoek om kwalitatief hoogwaardige arbeidsdeskundige analyses aan te bieden tegen een scherp tarief. Ook kunnen wij naast een Nederlandstalig onderzoek een Engelse samenvatting opleveren.
Kwaliteitsbelofte
Elke werkgever vreest een sanctie van UWV. Het vermijden van deze boete is van het grootste belang. Bij Matchvermogen hebben we vol vertrouwen in onze adviezen. Mocht UWV een advies niet goedkeuren, dan gaan we vrijblijvend in bezwaar tegen UWV voor de juiste beslissing.
Extra inzichten
Naast onze kwaliteitsrapporten bieden wij werkgevers en werknemers ook arbeidsdeskundige rapporten aan die extra inzicht geven in de risico’s en kansen op het gebied van arbeidsmobiliteit en financiën. Met meer inzicht kunnen betere keuzes en oplossingen worden gevonden.
Arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet of WGA?
Matchvermogen heeft specifiek arbeidsdeskundig onderzoek ontwikkeld voor werknemers in de WGA en Ziektewet. Vaak zijn er andere belangen aanwezig, waardoor extra specialisme is vereist.
Zo is het zeer belangrijk om een Ziektewet-dossier arbeidsdeskundig te onderbouwen voor er een EZWB wordt aangevraagd. Tijdens de WGA is het belangrijk om na te gaan of de geduide functies die UWV heeft vastgesteld nog van toepassing zijn. In beide gevallen kan een arbeidsdeskundige meerwaarde bieden, zodat je de schadelast beheerst en je (ex)werknemer beter wordt geholpen.
Start al eerder met arbeidsmogelijkheden ontdekken
Tijdens een arbeidsdeskundig verzuimgesprek kijken we of een werknemer openstaat om al eerder te starten met spoor 2. Ook gaan we na of er andere mogelijkheden binnen het bedrijf zijn die een werknemer kan gaan benutten.
Het doel is om inzetbaarheid op een luchtige manier te bespreken en om de situatie duidelijk in kaart te brengen. In enkele gevallen resulteert een verzuimgesprek in een uitdiensttreding. Vanwege ontslagbescherming kan dit alleen onder strikte voorwaarden. Meer informatie kun je opvragen via ons contactformulier.
Veelgestelde vragen
Vragen over Engelstalig arbeidsdeskundig onderzoek voor internationale medewerkers en HR.
Wanneer kiest u voor een Engelstalig arbeidsdeskundig onderzoek?
Als de werknemer of HR-keten het rapport in het Engels nodig heeft – bijvoorbeeld bij expats, internationale concerns of Engelstalige leidinggevenden – zodat iedereen dezelfde conclusies begrijpt.
Wordt het volledige rapport in het Engels opgeleverd?
Ja, we leveren een professioneel Engelstalig arbeidsdeskundig rapport. Gesprekken kunnen in het Engels of tweetalig plaatsvinden, afgestemd op de medewerker.
Geldt een English-language report ook voor het UWV?
Het UWV werkt primair in het Nederlands. Voor het Nederlandse dossier kan een Nederlandse samenvatting of parallelle vastlegging nodig zijn; het Engelstalige rapport is vooral bedoeld voor internationale stakeholders en interne besluitvorming.
Past dit bij internationale verzuim- en HR-processen?
Ja. We sluiten aan op uw HR-processen, tijdzones en rapportagestijl, zodat het onderzoek past binnen globale guidelines zonder de Nederlandse Poortwachter- of ZW/WGA-kaders uit het oog te verliezen.
Offerte of kort sparren?
Vraag een offerte aan voor Engelstalig arbeidsdeskundig onderzoek. Reactie meestal binnen 24 uur.
