Loonwaarde onderzoek
Onderzoek bij disfunctioneren, WAJONG en doelgroepenregister
800+ loonwaarde onderzoeken • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 500+ subsidies aangevraagd en teruggehaald
In het kort: Een loonwaarde onderzoek stelt objectief vast hoeveel productieve waarde het werk van een medewerker heeft, uitgedrukt in een percentage ten opzichte van een volledig functionerende collega. Je zet het in bij disfunctioneren, bij lager tempo of wisselende kwaliteit na ziekte, en bij medewerkers uit het doelgroepenregister of de Wajong. Het rapport onderbouwt loonkostensubsidie, loondispensatie en eerlijke loonafspraken. Offerte · 15 min. sparren.
Wanneer schakel je een loonwaarde onderzoek in?
Een loonwaarde onderzoek zet je in wanneer de output van een medewerker achterblijft bij de loonkosten en je dat objectief wilt onderbouwen. Typische momenten:
- Een medewerker uit het doelgroepenregister of met een Wajong-uitkering: onderbouwing voor loonkostensubsidie of loondispensatie
- Disfunctioneren, een duidelijk lager tempo of wisselende kwaliteit
- Hervatting na ziekte of een stagnerend re-integratietraject
- Twijfel tussen herstelpercentage en loonwaarde, of een redenering die moet standhouden bij een WIA-beoordeling
Nog niet als het takenpakket helder is, de relatie goed is en vooral het tempo lager ligt: dan kun je vaak zelf starten met de 2/3-methode. Twijfel je? Plan 15 min. sparren of vraag direct een offerte aan.
Wat opdrachtgevers zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ · Beoordeling 5,0 op Google · meer referenties
“Zeer goede ervaring met Matchvermogen. Matchvermogen doet er alles aan om samen met jou tot de beste oplossing te komen. Sterk klant gericht”
Harry Limburg, Firma Brandwacht
“Zowel onze medewerker als ik hebben de samenwerking met Niels en Arva als zeer prettig, snel en vooral open ervaren. Er wordt echt een stapje extra gedaan waarbij zelfs buiten kantoortijden wordt gedacht aan het gezamenlijke doel.”
J. Mohabir
“To the point informatie van een praktische professional. Precies wat wij nodig hadden op dat moment. Vrijblijvend advies voor het onderzoek heeft me overgehaald.”
Robert Jan Roodzant, FLINK
“Prettige samenwerking voor zowel arbeidsdeskundige onderzoeken als spoor 2 en 3 re-integratie. Partij die de klant begrijpt.”
Anna Gulevich, Leger des Heils
Ook een arbeidsdeskundig onderzoek nodig? Zie arbeidsdeskundig onderzoek voor Poortwachter, Ziektewet en WGA.
Wanneer de output van een medewerker achterblijft bij de loonkosten, ontstaat er een financieel gat. Een arbeidsdeskundig loonwaardeonderzoek brengt objectief in kaart waar de knelpunten liggen in tempo, kwaliteit of inzetbaarheid. Of het nu gaat om een medewerker uit het doelgroepenregister of een stagnerend re-integratietraject: wij zorgen dat je niet te veel betaalt voor verminderde productiviteit, en we realiseren de onderbouwing voor loonkostensubsidies.
Niels Alderding – Eigenaar en Arbeidsdeskundige
Vrijblijvend advies
Niet elk loonwaarde onderzoek is hetzelfde. Voor een Wajong-situatie gelden andere regels dan voor het vaststellen van loonwaarde bij een reguliere werknemer. Wij geven graag vooraf advies over het beste traject en de overwegingen.
Kwaliteitsbelofte
Onze arbeidsdeskundigen zijn geregistreerd en gecertificeerd. Wij houden ons aan de regels van het SRA en de NVVA (beroepsvereniging). Daardoor weet je dat je te maken hebt met een onafhankelijke specialist die UWV-proof adviezen opstelt.
Combinatie
Valt een medewerker in het verzuim onder het doelgroepenregister? Dan kunnen wij een loonwaarde onderzoek combineren met een regulier arbeidsdeskundig onderzoek. Zo bespaar je kosten en tijd in de communicatie.
Wat levert een loonwaarde onderzoek op?
Wat is een loonwaarde onderzoek?
Een loonwaarde onderzoek stelt vast hoeveel productieve waarde het werk van een medewerker heeft, uitgedrukt als percentage van een volledig functionerende collega in een vergelijkbare functie. De arbeidsdeskundige kijkt daarbij naar tempo, kwaliteit en inzetbaarheid. Produceert iemand bijvoorbeeld acht in plaats van tien producten per dag, dan is de output met 20% afgenomen: dat heet loonwaardeverlies, of de oorzaak nu arbeidsongeschiktheid of disfunctioneren is.
Waarom een loonwaarde onderzoek?
Met een loonwaarde onderzoek onderbouw je objectief wat iemand nog productief bijdraagt, zodat de discussie over inzetbaarheid en loon verdwijnt. Het rapport is de basis voor loonkostensubsidie, loondispensatie of eerlijke loonafspraken; kosten van loonwaardeverlies bij arbeidsongeschiktheid worden meestal vergoed door de verzekeraar of vanuit de Participatiewet. Ook voor de werknemer geeft het rust, omdat zwart op wit staat wat realistisch verwacht mag worden.
Wat zijn de voordelen van een loonwaarde onderzoek?
Het belangrijkste voordeel is duidelijkheid over welk loon of welke vergoeding past bij het werk dat iemand feitelijk levert. Dat voorkomt onnodige discussies en kosten. Blijkt iemand eigenlijk al 100% van het eigen werk uit te voeren, dan is bijvoorbeeld een spoor 2-traject niet nodig; zo helpt het onderzoek bij schadelastbeperking.
Wat is het verschil tussen een loonwaarde onderzoek en een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een loonwaarde onderzoek meet hoeveel productieve waarde iemand levert in het huidige werk. Een arbeidsdeskundig onderzoek stelt vast wat een werknemer nog kan in eigen of ander werk en of spoor 1 of spoor 2 de juiste route is. Valt een medewerker in het verzuim onder het doelgroepenregister, dan kun je beide onderzoeken combineren en bespaar je tijd en kosten. Lees meer in loonwaardeonderzoek vs arbeidsdeskundig onderzoek.
Loonwaarde methodes: zelf doen of specialist
Kan ik loonwaarde zelf bepalen met de 2/3-methode?
Loonwaarde is de productieve waarde van iemands arbeid, uitgedrukt ten opzichte van een volledig functionerende collega. Is het takenpakket helder, is de relatie goed en ligt vooral het tempo lager? Dan kun je starten met een praktische vuistregel: schat de productiviteit (bijvoorbeeld 2/3) en bouw tijdcontingent op naar 100% in stappen van 5 tot 10%.
Bespreek dit mensgericht met de werknemer en vermijd analyseverlamming als de situatie overzichtelijk is. Meetbare productie, zoals stuks per dag, maakt zo’n schatting eenvoudiger dan puur dienstverlenende of bureaucratische rollen. Wisselen kwaliteit of inzetbaarheid sterk, gebruik dan geen vuistregel.
Wanneer kies je voor specialistisch loonwaardeonderzoek?
Schakel een arbeidsdeskundige in bij sterk verminderde inzetbaarheid, veel kwaliteitsfouten, onduidelijke productiviteit vóór ziekte, of als je zeker wilt weten dat de redenering standhoudt bij een WIA-beoordeling. De arbeidsdeskundige beoordeelt tempo, kwaliteit, planning en zelfstandigheid en vertaalt dat naar een onderbouwd percentage.
Wat is het verschil tussen loonwaarde en herstelpercentage?
Herstelpercentage (vaak de uren-inzetbaarheid volgens de bedrijfsarts) zegt hoeveel iemand in tijd mag of kan werken. Loonwaarde zegt hoeveel productieve waarde die uren opleveren. Die twee lopen niet automatisch gelijk: iemand kan 60% van de uren werken, terwijl tempo × kwaliteit × inzetbaarheid tot een lagere loonwaarde leidt (bijvoorbeeld 28% in een rekenvoorbeeld).
Dat verschil heeft gevolgen voor re-integratieafspraken en financiële afwegingen. Laat twijfelgevallen vastleggen in een loonwaarde onderzoek.
Matchvermogen aanpak
Hoe werkt een loonwaarde onderzoek?
Eerst bespreken we in een vrijblijvend adviesgesprek of een onderzoek zinvol is en welk traject past, want voor een Wajong-situatie gelden andere regels dan voor een reguliere werknemer. Daarna komt een geregistreerde arbeidsdeskundige op de werkplek, analyseert de functie en beoordeelt tempo, kwaliteit, planning en zelfstandigheid. Dat vertalen we naar een onderbouwd loonwaardepercentage, en we helpen je desgewenst bij het aanvragen van loondispensatie of loonkostensubsidie.
Wat doet Matchvermogen naast loonwaarde onderzoek?
Matchvermogen helpt werkgevers en werknemers met arbeidsdeskundige onderzoeken voor, tijdens en na de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid. Naast loonwaarde onderzoek verzorgen we UWV-bestendige onderzoeken tijdens poortwachterbegeleiding, in de Ziektewet of WGA. Ook helpen we met complexe vraagstukken over subsidies, letselschade en conflictsituaties.
Zijn jullie arbeidsdeskundigen geregistreerd?
Ja. Alle arbeidsdeskundigen van Matchvermogen zijn geregistreerd bij de Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) en hebben de post-hbo-opleiding arbeidsdeskundige afgerond. We houden ons aan de regels van het SRA en de NVVA. Zo weet je dat je te maken hebt met een onafhankelijke specialist die UWV-proof adviezen opstelt.
Hoe borgen jullie de privacy?
We werken strikt volgens de AVG en gaan zorgvuldig om met persoonlijke gegevens. Een arbeidsdeskundige is geen arts en heeft geen inzicht in medische diagnoses of behandelingen. Rapportages delen we altijd beveiligd en zonder onnodige medische details. Via ons beveiligde systeem Arbeid.ai dien je als werkgever opdrachten in, volg je de status en download je rapportages veilig.
Hoe vraag je een loonwaarde onderzoek aan?
Je vraagt het onderzoek aan via de offertepagina of de contactpagina, en binnen 24 uur nemen we contact met je op. In een vrijblijvend adviesgesprek bespreken we of een onderzoek zinvol is en welk traject past. Ook helpen we bij het aanvragen van loonsuppletie of loondispensatie.
Staat je vraag niet tussen onze FAQ?
Binnen 24 uur contact
Dringende vragen? Neem contact op en krijg binnen 24 uur reactie via onze backoffice of arbeidsdeskundige. Zo kun je snel verder!
Vrijblijvende casusbespreking
Twijfel je of een loonwaarde onderzoek zinvol is? Tijdens een vrijblijvende sessie zorgen wij voor meer inzicht en advies.
Verder lezen
Korte gidsen die aansluiten op loonwaarde onderzoek.
Loonwaarde vs. herstelpercentage Loonwaardeonderzoek vs arbeidsdeskundig onderzoek Arbeidsdeskundig onderzoek: overzicht Vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige Arbeidsdeskundige dienstverlening MKB en particulier Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek? Gesprek met de arbeidsdeskundige Arbeidsdeskundige kiezen: 5 tips