Kort antwoord: kies een loonwaardeonderzoek als u vooral wilt weten wat iemands productiviteit/waarde in werk is (subsidie, doelgroep, disfunctioneren, WAJONG). Kies een arbeidsdeskundig onderzoek (AD) als u Poortwachter-proof moet vaststellen wat iemand nog kan in eigen of ander werk. En of spoor 1 of spoor 2 de juiste route is. Twijfelt u? Start bij het AD-traject of vraag ons om een snelle dossiercheck.
Loonwaarde of arbeidsdeskundig onderzoek. Welke past bij uw dossier?
Wij kijken kosteloos mee en zeggen eerlijk welk traject nu zinvol is. Geen verkooppraatje: als een onderzoek niet nodig is, hoort u dat ook.
✓ Register-AD ✓ UWV-proof ✓ Vaste prijs vanaf € 999 ✓ Rapport in 2 weken
Naar AD-onderzoek Offerte aanvragen Plan 15 min sparrenWaarom deze keuze ertoe doet voor HR en casemanagers
In de praktijk worden loonwaardeonderzoek en arbeidsdeskundig onderzoek vaak door elkaar gehaald. Beide raken belastbaarheid en inzetbaarheid. Maar ze beantwoorden verschillende vragen en landen anders in het dossier. Het verkeerde traject betekent: te laat inzicht, verkeerde onderbouwing richting UWV of subsidieverstrekker, en onnodige kosten of vertraging.
Deze blog is een beslisgids: wanneer welk traject, hoe u ze onderscheidt, en wanneer ze juist naast elkaar (of in volgorde) zinvol zijn. Voor de productpagina’s zie arbeidsdeskundig onderzoek en loonwaarde onderzoek. Hier focussen we op de keuze.
Wat beantwoordt welk onderzoek?
Arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt: wat kan deze werknemer nog in eigen werk of ander werk, gegeven de belastbaarheid? Welke mogelijkheden zijn er in spoor 1, en is (of wordt) spoor 2 aan de orde? Typisch moment: rond eerstejaarsevaluatie / week 42-52, of eerder bij vastgelopen re-integratie.
Loonwaardeonderzoek beantwoordt: wat is de productiviteit of loonwaarde van deze medewerker in de (aangepaste) functie. Vaak in het kader van subsidie, doelgroepenregister, WAJONG of twijfel over functioneren. Het meet waarde/output; het is geen volledige Poortwachter-routeanalyse.
Vergelijking: loonwaardeonderzoek vs arbeidsdeskundig onderzoek
| Aspect | Loonwaardeonderzoek | Arbeidsdeskundig onderzoek |
|---|---|---|
| Kernvraag | Wat is de productiviteit/loonwaarde in werk? | Wat kan iemand nog in eigen/ander werk (spoor 1/2)? |
| Typische aanleiding | Subsidie, doelgroep, WAJONG, disfunctioneren | Verzuim / Poortwachter, EJE, week 42-52, vastgelopen re-integratie |
| Output | Onderbouwde loonwaarde / productiviteitspercentage | UWV-proof AD-rapport met belastbaarheid en vervolgroute |
| Focus | Waarde in de functie | Mogelijkheden, knelpunten, spoorkeuze |
| Wanneer niet voldoende | Als u spoor 1/2 en Poortwachter-onderbouwing nodig heeft | Als u vooral een loonwaarde/subsidiecijfer nodig heeft |
Wanneer kiest u een loonwaardeonderzoek?
- U heeft een cijfermatige onderbouwing nodig van productiviteit of loonwaarde (bijv. Voor subsidie of doelgroep).
- Er is sprake van (vermoeden van) disfunctioneren waarbij objectieve loonwaarde helpt in het gesprek.
- Context WAJONG / doelgroepenregister: u wilt weten wat iemand in de praktijk waard is in de functie.
- Re-integratie of plaatsing is al helder; het ontbrekende stuk is vooral de waardebepaling.
Meer over het traject zelf: loonwaarde onderzoek bij Matchvermogen.
Wanneer kiest u een arbeidsdeskundig onderzoek?
- U zit in (of nadert) Poortwachter: eerstejaarsevaluatie, week 42-52, of eerder bij onduidelijkheid.
- Spoor 1 stagneert; u moet weten of spoor 2 aan de orde is.
- U heeft een UWV-proof rapport nodig over wat nog kan in eigen of ander werk.
- Er is twijfel over passend werk, knelpunten of haalbaarheid van terugkeer. Niet alleen over het percentage productiviteit.
Dienstverlening en aanpak: arbeidsdeskundig onderzoek.
Praktische beslisboom voor casemanagers
- Wat moet het dossier opleveren? Poortwachter/spoorkeuze → AD. Subsidie/doelgroep/productiviteitscijfer → loonwaarde.
- Is er actief verzuim met re-integratieverplichtingen? Meestal AD (eventueel later of parallel loonwaarde als subsidie speelt).
- Is de vraag vooral “wat is iemand waard in deze functie”? Loonwaarde. Mits u geen AD-onderbouwing voor UWV mist.
- Twijfel of allebei? Laat een register-arbeidsdeskundige meekijken; vaak voorkomt één helder traject dubbel werk.
Kunnen beide trajecten naast elkaar?
Ja. Voorbeeld: eerst een AD-onderzoek om spoor 1/2 en belastbaarheid scherp te krijgen; daarna of parallel een loonwaardeonderzoek als er een subsidie- of doelgroepvraag speelt. Of andersom: loonwaarde voor plaatsing/subsidie, en AD zodra Poortwachter om een volledige arbeidsdeskundige analyse vraagt. De volgorde hangt af van de urgentste dossierbehoefte. Niet van welk label “bekender” klinkt.
Niet zeker welk traject u nodig heeft?
Stuur het dossierkort door of plan 15 minuten. Wij zeggen eerlijk of loonwaarde, AD of (nog) geen onderzoek de juiste stap is.
Offerte binnen 24 uur Plan 15 min callVeelgestelde vragen
Is een loonwaardeonderzoek hetzelfde als een arbeidsdeskundig onderzoek?
Nee. Loonwaarde focust op productiviteit/waarde in werk; AD focust op wat iemand nog kan en welke re-integratieroute past. Ze kunnen elkaar aanvullen, maar zijn niet uitwisselbaar voor Poortwachter.
Wanneer heb ik óók een AD-onderzoek nodig als ik al loonwaarde heb?
Zodra UWV of uw dossier vraagt om onderbouwde mogelijkheden in eigen/ander werk en spoorkeuze. Een loonwaardecijfer alleen dekt dat niet.
Kan ik bij twijfel meteen een AD-onderzoek inzetten?
Vaak wel, vooral bij verzuim en Poortwachter. Bij pure subsidie-/doelgroepvragen zonder re-integratievraag is loonwaarde efficiënter. Twijfel? Vraag een korte check.
Hoe snel heeft Matchvermogen een rapport?
Voor arbeidsdeskundig onderzoek streven we naar een UWV-proof rapport binnen circa 2 weken, met vaste prijs vanaf € 999. Voor loonwaarde hangt de doorlooptijd af van de casus; vraag een offerte voor een concrete planning.
Waar vind ik meer informatie over beide trajecten?
Zie arbeidsdeskundig onderzoek en loonwaarde onderzoek, of vraag direct een offerte aan.
Conclusie: kies op dossiervraag, niet op label
Loonwaardeonderzoek als u productiviteit/waarde moet onderbouwen (subsidie, doelgroep, disfunctioneren). Arbeidsdeskundig onderzoek als u Poortwachter-proof moet vaststellen wat nog kan en welke route volgt. Bij twijfel: start met een gratis sparring. Dat voorkomt het verkeerde traject op het verkeerde moment.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil in één zin?
Loonwaarde meet productiviteit/waarde in werk; een AD-onderzoek beoordeelt belastbaarheid, passend werk en re-integratieroute.
Kan ik beide nodig hebben?
Soms ja. Eerst AD voor passend werk, daarna loonwaarde voor subsidie of loonkostensubsidie-vraagstukken.
Welk traject kiest UWV vaker?
Bij Poortwachter en WIA-dossiers is het AD-onderzoek leidend. Loonwaarde speelt vaker bij doelgroep/banenafspraak.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Meestal binnen twee weken plannen. Vraag een offerte of plan een korte call.
Direct meer informatie?
