Bezwaar UWV

Ja. De meeste bezwaren die we afhandelen zijn voor eigenrisicodragers WGA, die een financieel belang hebben bij de juiste beslissing. We verzorgen ook bezwaarschriften voor particulieren en WHK-besparingspartijen. Is de bezwaartermijn verlopen, maar is er vermoedelijk wel sprake van een ander arbeidsongeschiktheidspercentage? Dan ondersteunen we je tijdens een herbeoordeling.

Lees meer over bezwaar WIA

Herbeoordeling WIA

De Ziektewet is bedoeld voor ex-werknemers. Gaan ze ziek uit dienst, dan voert UWV een beoordeling uit: de EZWB. Die wordt niet altijd juist uitgevoerd, bijvoorbeeld doordat relevante informatie niet wordt meegenomen. Een werknemer blijft dan al snel tot 104 weken arbeidsongeschikt. Direct bezwaar aantekenen is onmisbaar voor schadelastreductie.

Lees meer over bezwaar Ziektewet

Bezwaar EZWB

Bezwaar TVB2

Een loonsanctie is voor werkgever en werknemer onprettig. De werkgever betaalt het loon in het ergste geval tot 104 weken door. De werknemer krijgt geen no-risk polis en re-integratie in eigen werk blijft voorop staan, terwijl ander werk mogelijk meer passend is. Een loonsanctie hoeft niet altijd lang te duren, en loonsancties worden dikwijls onterecht opgelegd.

Lees meer over bezwaar loonsanctie

Als erkend rechtshulpverlener controleren we je instroomlijsten medisch-arbeidsdeskundig op onterechte ZW- of WGA-lasten. Met een pro-forma bezwaar tegen de WHK-beschikking minimaliseren we je schadelast, op basis van no-cure, no-pay.

Lees meer over het WHK-bezwaarschrift

Ja. Voor sommige (ex-)werknemers is het prettig als er een deskundige meegaat naar UWV. Onze arbeidsdeskundig specialist bereidt de werknemer voor op het gesprek met de verzekeringsarts en de UWV-arbeidsdeskundige. Daardoor wordt de kans op de juiste uitkering aanzienlijk vergroot, zeker als er sprake is van een IVA-uitkering.

Lees meer over mee naar het UWV

Een UWV-beslissing (ZW, WGA/WIA) bestaat vaak uit een introductie, het uitkeringsbedrag, het arbeidsdeskundig onderzoek en het medisch oordeel. Hieronder de meest voorkomende aanknopingspunten voor bezwaar, samengevoegd uit onze praktijkchecklist.

Toerekening aan de (ex-)werkgever speelt als WGA-instroom voortkomt uit een ziekteperiode onder werkgeversverantwoordelijkheid. Betwist de periode, de oorzaak of de vraag of de toerekening terecht is.

Ja. De hoeveelheid of periode van toerekening kan onjuist zijn. Controleer de ziektegeschiedenis, overlappende claims en of de kosten terecht bij jou liggen.

Als de vastgestelde beperkingen of mogelijkheden niet kloppen met het medisch beeld of de praktijk. Dit raakt de FML en de vervolgduiding van werk.

Als de door UWV geduide functies niet passen bij de beperkingen, de opleiding of de reële arbeidsmarkt. Een arbeidsdeskundige herbeoordeling van de duiding helpt.

Administratieve fouten, procedurele misstappen, rekenfouten in dagloon of uitkering, en onjuiste toepassing van regelgeving.

Inconsistente informatie tussen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige is een klassieke bezwaargrond. Vraag om heroverweging met samenhangende onderbouwing.

Als de beslissing rust op een dunne anamnese, ontbrekende specialisteninformatie of een te korte beoordeling. Onderbouw wat had moeten worden onderzocht.

Ja, als de redenering in de beschikking onnavolgbaar is. Vraag om inzicht in hoe medische en arbeidsdeskundige conclusies tot de uitkomst leidden.

Twijfel je over een WIA-beslissing, de EZWB of een loonsanctie van UWV? Een verkeerde beslissing kan snel leiden tot een kostenpost van tienduizenden tot wel honderdduizend euro. Met een medisch arbeidsdeskundig beroep en bezwaar krijg je het juiste inzicht en behaal je in de meeste gevallen een aanzienlijke kostenbesparing.

Omdat we erkend rechtshulpverlener UWV zijn, mogen we medische informatie inzien. Daarmee maken we een totale analyse van het re-integratiedossier. In 95% van de gevallen is geen inzet van een arts nodig.

UWV stelde bij een werknemer vast dat hij medisch gezien binnen vijf jaar nog zou kunnen werken en gaf een 80-100% WGA-uitkering af. De werknemer was 63 jaar, herstellende van kanker, met een marginale opleidingsachtergrond en een beperkt leervermogen. Na een arbeidsdeskundig bezwaar door Matchvermogen is alsnog een IVA toegekend. We vonden op de arbeidsmarkt geen functies waarmee meer dan 20% van het sociaal verzekeringsloon kon worden verdiend. De argumentatie:

• Door zijn beperkte leervermogen kan de werknemer zich niet meer omscholen voor zijn pensioenleeftijd.
• De werknemer is al drie keer eerder uitgevallen door aan kanker gerelateerde beperkingen, dus volledig herstel is niet aannemelijk.
• Door een ‘chemobrein’ en een beperking op herinneren kan hij nu en in de toekomst geen functies uitoefenen waarmee hij meer dan 20% van zijn SV-loon verdient.

Resultaat: geen onnodige WGA-begeleiding voor de komende vier jaar, een besparing van meer dan € 75.000,- en een opgeluchte werknemer en werkgever.

Ja. We combineren arbeidsdeskundige onderbouwing met bezwaar en beroep. Zie ook specialisaties (IVA).

Onder meer loonsanctie, WIA (WGA/IVA), Ziektewet (EZWB/TVB2) en gerelateerde beschikkingen. We starten met een dossiercheck om te zien of bezwaar kansrijk is.

Bezwaar is de eerste formele stap tegen een UWV-beschikking. Beroep volgt bij de rechtbank als het bezwaar (deels) wordt afgewezen. We ondersteunen vooral het bezwaartraject met inhoudelijke onderbouwing.

Ja. Denk aan begeleiding mee naar UWV, een stevig arbeidsdeskundig dossier of tijdig bijsturen in de Poortwachter-fase.

Via de offertepagina of een korte kennismaking. We reageren meestal binnen 24 uur en zeggen eerlijk of bezwaar zinvol is.

Als je het oneens bent met een beslissing over Ziektewet, WGA/WIA, loonsanctie of WHK. Termijnen zijn kort; vaak is een snelle pro forma of inhoudelijke onderbouwing nodig.

Een arbeidsdeskundige vertaalt belastbaarheid naar concrete werk- en taakargumenten. Dat versterkt medische bezwaren en maakt dossiers UWV-proof, vooral bij WGA/WIA en loonsanctie.

Bezwaartermijnen zijn vaak zes weken. Neem direct contact op na de beschikking: offerte of 15 min. sparren.

Elk dossier is uniek; een generiek voorbeeld is zelden genoeg. We bouwen de argumentatie op jouw beschikking, de medische informatie en een arbeidsdeskundige analyse.

Elk besluit heeft andere gronden en termijnen. We hebben aparte trajecten voor WGA/WIA, Ziektewet en loonsanctie.