Het moment is daar: de WIA-beschikking valt op de mat. Voor veel werkgevers voelt dit als het eindstation van een langdurig verzuimtraject. Je denkt dat het dossier eindelijk de kast in kan, maar niets is minder waar. Wanneer een (ex-)werknemer bezwaar maakt tegen de WIA-beslissing, of wanneer jij als werkgever twijfels hebt bij de uitkomst, begint er namelijk een cruciaal schaakspel. Als je op dat moment niet bovenop het proces zit, kan de financiële schade jarenlang doordenderen. Bij Matchvermogen zien we dagelijks dat een passieve houding tijdens de bezwaarfase leidt tot onnodig hoge instroomcijfers of gemiste kansen op premiebeperking. Het aanwijzen van een deskundige gemachtigde is dan ook geen overbodige luxe, maar bittere noodzaak om het proces in de juiste richting te sturen.
De WIA-beslissing is vaker een startpunt dan een eindstation
Laten we eerlijk zijn: het UWV werkt onder enorme druk. De kans dat een medisch of arbeidskundig oordeel niet volledig strookt met de werkelijkheid, is dan ook reëel aanwezig. Een werknemer die zich niet gehoord voelt in zijn beperkingen zal al snel bezwaar aantekenen. Voor jou als ex-werkgever is dit het moment om direct de voelsprieten uit te steken. Een wijziging in de WIA-status van een ex-werknemer heeft immers directe gevolgen voor jouw schadelast of de premie die je betaalt. Bovendien kan een succesvol bezwaar van een werknemer betekenen dat een dossier dat je dacht afgerond te hebben, plotseling weer springlevend is.
Veel werkgevers maken de fout om de bezwaarfase af te wachten onder het motto ‘we zien wel wat eruit komt’. Dit is een riskante gok, want de juridische molens draaien onverstoorbaar door. Zodra er een bezwaarschrift ligt, opent het UWV het dossier opnieuw. Zonder jouw actieve inmenging baseert de bezwaarverzekeringsarts of bezwaarbeidsdeskundige zich enkel op de informatie van de werknemer. Hierdoor ontstaat een eenzijdig beeld dat zelden in het voordeel van de werkgever uitpakt. Kortom, je moet er bovenop zitten om ervoor te zorgen dat alle relevante feiten, ook de arbeidskundige context die jij als werkgever kent, op tafel komen.
Waarom een gemachtigde het verschil maakt in de bezwaarprocedure
Het aanwijzen van een gemachtigde, zoals een arbeidsdeskundig bezwaarspecialist van Matchvermogen, is de belangrijkste stap die je kunt zetten. Een bezwaarprocedure is namelijk geen gezellig bakje koffie drinken bij het UWV; het is een juridisch proces vol strikte termijnen en complexe wetgeving. Een gemachtigde krijgt toegang tot de medische en arbeidskundige stukken die voor jou als werkgever vaak afgeschermd blijven. Hierdoor kunnen wij namens jou controleren of de functionele mogelijkhedenlijst (FML) wel echt klopt met de belastbaarheid van de medewerker.
Daarnaast fungeert de gemachtigde als een objectieve buffer. De emoties kunnen hoog oplopen wanneer een ex-werknemer en ex-werkgever tegenover elkaar staan in een juridische strijd. Een professional kijkt puur naar de feiten en de wet verbetering poortwachter. Wij analyseren of de geduide functies wel passend zijn en of de loonwaarde correct is berekend. Zonder deze deskundige blik mis je vaak de juridische nuances die bepalen of een bezwaar slaagt of strandt. Bovendien voorkom je hiermee dat je procedurele fouten maakt die later niet meer te herstellen zijn.
De werknemer wil ook dat er iemand over de schouder meekijkt
Hoewel we ons in dit artikel veelal richten op de werkgever, is de positie van de (ex-)werknemer minstens zo kwetsbaar. Wanneer een werkgever bezwaar aantekent tegen een WIA-toekenning, voelt de werknemer dit vaak als een aanval op zijn bestaanszekerheid. De werkgever wil immers vaak aantonen dat de werknemer méér kan dan het UWV heeft geoordeeld, wat kan leiden tot een lagere uitkering. In zo’n geval is het voor een werknemer essentieel om ook een eigen gemachtigde in de arm te nemen.
Het proces kan namelijk de verkeerde kant op gaan als de argumenten van de werkgever onweersproken blijven. Een gemachtigde voor de werknemer zorgt ervoor dat de medische beperkingen correct gewogen blijven en dat er geen onrealistisch beeld van de belastbaarheid ontstaat. Het is een recht van de werknemer om zich te laten bijstaan door een specialist die de taal van het UWV spreekt. Zo ontstaat er een gelijkwaardig speelveld waarin de waarheid hopelijk ergens in het midden wordt gevonden, in plaats van aan de kant van de hardste schreeuwer.
Hoe Matchvermogen als arbeidsdeskundig bezwaarspecialist het dossier fileert
Wanneer je Matchvermogen inschakelt als jouw gemachtigde, gaan we niet simpelweg een briefje sturen. Wij duiken diep in het dossier en hanteren een analytische aanpak die verder gaat dan de standaard juridische bijstand. Onze focus ligt op de arbeidskundige match en de vertaling van medische beperkingen naar arbeidsmogelijkheden. Hieronder leggen we uit hoe wij als jouw partner in bezwaar te werk gaan:
- Wij beoordelen allereerst of de bezwaargronden juridisch en arbeidskundig hout snijden, waarna we een waterdicht verweerschrift opstellen, de hoorzitting bij het UWV voorbereiden en daar namens jou het woord voeren, en continu monitoren of de besluitvorming aansluit bij de actuele wetgeving en jurisprudentie.
Door deze grondige aanpak zorgen we ervoor dat je als werkgever niet voor verrassingen komt te staan. We kijken kritisch naar de gebruikte CBBS-codes en de motivering van de arbeidsdeskundige van het UWV. Vaak zien we dat functies worden geduid die in de praktijk helemaal niet haalbaar zijn voor de betreffende persoon. Door hier bovenop te zitten, dwingen we het UWV om hun huiswerk beter te doen. Dit bespaart je uiteindelijk niet alleen veel frustratie, maar ook aanzienlijke financiële middelen op de lange termijn.
De risico’s van een afwachtende houding
Wat gebeurt er als je besluit om géén gemachtigde aan te wijzen en het proces op zijn beloop laat? De kans is groot dat het dossier de verkeerde kant op gaat. Voor een werkgever kan dit betekenen dat een werknemer ten onrechte in de WGA belandt, waardoor de schadelast voor jouw organisatie stijgt. Voor een werknemer kan het betekenen dat hij wordt gedwongen te solliciteren op functies die hij fysiek of mentaal helemaal niet aankan. Het UWV is een logge organisatie en zonder de juiste prikkels van een specialist, worden fouten in de beoordeling zelden uit eigen beweging gecorrigeerd.
Bovendien zijn de termijnen in bezwaarzaken genadeloos. Ben je één dag te laat met het indienen van je zienswijze of het aanvragen van de stukken? Dan sta je direct met 1-0 achter. Een gemachtigde bewaakt deze termijnen en zorgt ervoor dat de communicatie met het UWV vlekkeloos verloopt. Het geeft rust om te weten dat een expert de vinger aan de pols houdt, terwijl jij je kunt focussen op de kernactiviteiten van je bedrijf.
Conclusie: Grip op je WIA-dossiers met Matchvermogen
Het maken van bezwaar tegen een WIA-beslissing is een tactisch proces waar je niet onvoorbereid in moet stappen. Of je nu een ex-werkgever bent die de schadelast wil beperken of een ex-werknemer die strijdt voor een eerlijke beoordeling: de inzet is te hoog om het aan het toeval over te laten. Door Matchvermogen als jouw arbeidsdeskundig bezwaarspecialist in te schakelen, kies je voor expertise, scherpte en een resultaatgerichte aanpak. Wij zitten er bovenop, zodat jij dat niet hoeft te doen.
Wil je voorkomen dat jouw WIA-dossier de verkeerde kant op gaat? Wacht dan niet tot de hoorzitting al gepland is, maar kom direct in actie zodra er een bezwaarschrift in beeld komt. Neem vandaag nog contact op met de specialisten van Matchvermogen voor een eerlijk advies of een offerte op maat. Samen zorgen we ervoor dat de sociale zekerheid werkt zoals het bedoeld is: rechtvaardig en gebaseerd op de juiste feiten.
Direct meer informatie?
