Tweede spoor eigenrisicodrager WW
Voorkom onnodige kosten
+1000 medewerkers aan een baan geholpen • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 0 loonsancties
In het kort: Re-integratietrajecten voor eigenrisicodragers WW. Matchvermogen helpt werkgevers en werknemers met tweede spoor trajecten die de WW-periode bekorten en voorkomen dat werknemers op termijn arbeidsongeschikt raken. Offerte · 15 min. sparren.
Help je (ex-)werknemer als eigenrisicodrager WW en voorkom kosten
Matchvermogen helpt werkgevers en werknemers met tweede spoor re-integratietrajecten speciaal voor eigenrisicodragers WW. Waarom is dat belangrijk?
- Als eigenrisicodrager WW draag je de kosten van een werknemer als hij of zij een WW-uitkering ontvangt
- Daarom is het verstandig (ex-)werknemers te blijven volgen als zij uit dienst zijn gegaan; in de praktijk blijkt dat lastig
- Een professionele partij begeleidt werknemers om de WW-periode te bekorten
- Zo voorkom je dat werknemers op termijn arbeidsongeschikt raken
Direct regelen: offerte aanvragen of meer informatie.
Wat opdrachtgevers zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ · Beoordeling 5,0 op Google · meer referenties
“Zeer goede ervaring met Matchvermogen. Matchvermogen doet er alles aan om samen met jou tot de beste oplossing te komen. Sterk klant gericht”
Harry Limburg, Firma Brandwacht
“Zowel onze medewerker als ik hebben de samenwerking met Niels en Arva als zeer prettig, snel en vooral open ervaren. Er wordt echt een stapje extra gedaan waarbij zelfs buiten kantoortijden wordt gedacht aan het gezamenlijke doel. Helaas hebben we elkaar nog niet persoonlijk ontmoet maar dit gaan we snel doen. Tot ziens bij het volgende Spoor 2 traject.”
J. Mohabir
“Ronald en de backoffice van Matchvermogen reageren altijd snel, zijn professioneel en begrijpen precies wat wij willen. De samenwerking verloopt soepel en prettig.”
Raimonda Kasparaviciute, VDP meat
“Al enige jaren een hele fijne samenwerking met Niels en collega’s. Fijne sparringpartners die kundig, creatief en meedenkend zijn in hun advies en dienstverlening”
Melisia Telepary, Miep B.V.
Ook eigenrisicodrager WGA of Ziektewet? Zie derde spoor WGA en tweede spoor Ziektewet.
Zeker voor eigenrisicodragers WW en WGA is langetermijnresultaat van belang. Daarom werken we met een aanpak in vaste fases, aandacht voor weerbaarheid en een slim e-learning programma, voor de beste prijs-kwaliteitverhouding.
Niels Alderding – Eigenaar en Arbeidsdeskundige
Onze methode
Begrijpen, willen, kunnen, doen en volhouden. Onze aanpak kenmerkt zich door deze fases, gebaseerd op het gedragsmodel van Balm. Wij gebruiken deze visie in onze sollicitatietrainingen en modules om duurzaam resultaat te bereiken.
E-learning
Om een scherp tarief te bieden maken wij gebruik van innovatie: online-sessies, een slim e-learning programma en nieuwe sollicitatietechnologieën. Zo weet je zeker dat je bij ons de beste prijs-kwaliteitverhouding krijgt.
Weerbaarheidstraining
Het grootste probleem van kandidaten in de WGA en de WW is weerbaarheid. Hoe gaat iemand om met tegenslag? Mentaliteit tijdens solliciteren is belangrijk voor succes. Daarom besteden we hier ruimschoots aandacht aan tijdens onze WW tweede spoor trajecten.
Onze methode
Welke fases doorloopt een kandidaat?
Begrijpen, willen, kunnen, doen en volhouden. Onze aanpak kenmerkt zich door deze fases. Het gedragsmodel van Balm, waarop deze fases zijn gebaseerd, geeft aan dat iedereen bepaalde stappen doorloopt voordat nieuw gedrag is aangeleerd. Wij gebruiken deze visie in onze sollicitatietrainingen en modules om duurzaam resultaat te bereiken.
Waarom is langetermijnresultaat belangrijk voor eigenrisicodragers?
Als eigenrisicodrager WW draag je de kosten zolang een (ex-)werknemer een WW-uitkering ontvangt. Zeker voor eigenrisicodragers WW en WGA is langetermijnresultaat daarom van belang: een kortere WW-periode, en voorkomen dat werknemers op termijn arbeidsongeschikt raken.
Modules en weerbaarheid
Welke modules bevat het traject?
- Linkedin training
- Sollicitatietraining
- Duurzame inzetbaarheid
- Weerbaarheidstraining
- Sollicitatiebrief schrijven
- CV opstellen en bijstellen
- Leren spreken en netwerken
Waarom aandacht voor weerbaarheid?
Het grootste probleem van kandidaten in de WGA en de WW is weerbaarheid. Hoe gaat iemand om met tegenslag? Verstuurt iemand 1 sollicitatie en daarna niets meer, omdat er een afwijzing volgt? Of verstuurt iemand 100 sollicitaties zonder gericht te zoeken? Mentaliteit tijdens solliciteren is belangrijk voor succes. Daarom besteden we hier ruimschoots aandacht aan tijdens onze WW tweede spoor trajecten.
E-learning en online begeleiding
Werkt online begeleiding net zo goed?
Tijdens de coronacrisis kwamen wij erachter dat trainingen via Zoom, Google Meet of Teams vrijwel dezelfde resultaten opleveren als fysieke begeleiding. Door gebruik te maken van online-sessies, e-learnings en nieuwe sollicitatietechnologieën weet je zeker dat je bij ons de beste prijs-kwaliteitverhouding krijgt.
Hoe werkt het e-learning programma?
Naast de begeleiding faciliteren we cliënten met een slim e-learning programma. Dit programma kan online worden gevolgd via onze website.
Hoe neem je contact op?
Wil je direct meer informatie over een traject voor je (ex-)werknemer in de WW? Neem contact op of vraag een offerte aan.
Staat je vraag niet tussen onze FAQ?
Binnen 24 uur contact
Dringende vragen? Neem contact op en krijg binnen 24 uur reactie via onze backoffice of arbeidsdeskundige. Zo kun je snel verder!
Vrijblijvende casusbespreking
Eigenrisicodrager WW met een (ex-)werknemer in de WW? Tijdens een vrijblijvende sessie zorgen wij voor meer inzicht en advies.
Verder lezen
Pagina’s die aansluiten op tweede spoor voor eigenrisicodragers.
Derde en tweede spoor: overzicht Tweede spoor Poortwachter Tweede spoor Ziektewet Derde spoor WGA Derde en tweede spoor online Arbeidsdeskundig onderzoek voor eigenrisicodragers E-learnings Sollicitatietraining online en op maat