Vervroegd arbeidsdeskundig onderzoek
Waarom niet eerder starten met re-integratie of spoor twee?
Vroegtijdig arbeidsdeskundig onderzoek
Veel werkgevers wachten te lang met het inzetten van een arbeidsdeskundig onderzoek. Dit terwijl je al vanaf dag één van het verzuim een arbeidsdeskundige kunt inschakelen. Uiteraard moet het een logische keuze zijn. Daar helpen wij onze klanten bij. Wij voeren een vrijblijvende check uit en nemen de medewerker mee in de voordelen. Op die manier kun je al vroeg in het spoor twee activeren en focussen op wat écht gaat werken voor schadelastreductie. Nieuwsgierig of dit voor uw verzuimcasus geldt? Plan dan een vrijblijvend consult in.
Waarom vervroegd onderzoek?
Vroege oplossing
Vervroegd arbeidsdeskundig onderzoek versnelt oplossingen zoals outplacement, IVA, en vervroegd pensioen. Geen twee jaar wachten, directe acties ondernemen bevordert duurzame oplossingen. Snelle koppeling van loonwaarde minimaliseert verzuim en optimaliseert plaatsing.
Betere communicatie
Vervroegd arbeidsdeskundig onderzoek bevordert heldere communicatie en duidelijkheid. Betrokken partijen weten waar ze aan toe zijn, waardoor snelle besluitvorming mogelijk is en knopen doeltreffend kunnen worden doorgehakt voor optimale resultaten.
Schadelastreductie
Vervroegd arbeidsdeskundig onderzoek anticipeert eerder op zaken, wat leidt tot schadelastreductie. Gemiddeld besparen we zo’n €59.000 door vroegtijdige interventie en proactieve aanpak, waarmee kosten effectief worden beheerst.
Welke onderzoeken voeren wij voor je uit?
Arbeidsdeskundig onderzoek WVP
De afkorting WVP verwijst naar de Wet Verbetering Poortwachter. De arbeidsdeskundige van Matchvermogen onderzoekt samen met de werkgever, werknemer en bedrijfsarts welke functies haalbaar zijn met de belastbaarheid van de werknemer. Indien nodig wordt gekeken naar aanpassingen in de oorspronkelijke functie. Als dit niet mogelijk is, start het traject voor een tweede spoor, waarbij wordt gezocht naar geschikte functies buiten het huidige werk.
AOV en letselschade
Ons arbeidsdeskundig onderzoek is essentieel voor ondernemers en letselschadeslachtoffers. Met een unieke aanpak beoordelen we functionele en persoonlijke capaciteiten voor inzicht in geschikte werkzaamheden. Voor ondernemers optimaliseren we werkplekken, terwijl we voor letselschadeslachtoffers streven naar passende functies. Onze aanpak maximaliseert re-integratiesucces en biedt maatwerk voor een soepele terugkeer naar de arbeidsmarkt.
Arbeidsdeskundig onderzoek Ziektewet
Tijdens het gebruikelijke arbeidsdeskundig onderzoek ligt de focus op het onderzoeken van de arbeidsmogelijkheden in spoor 1a, spoor 1b en spoor 2. Dit is bij een Ziektewet-dossier niet anders. Echter is bij de Ziektewet een goede afdichting van spoor 1 extra complex. UWV verlangt namelijk dat ook spoor 1 (het laatste werk of ander werk bij de ex-werkgever) wordt onderzocht, terwijl de werknemer niet meer in dienst is. Naast een poortwachterbestendig onderzoek verzorgen we een compleet advies over re-integratiemogelijkheden. Wij lossen het complexe vraagstuk over spoor 1 re-integratie voor je op.
Arbeidsdeskundig onderzoek WGA
Tijdens de WGA dient er net als tijdens de eerste 104 weken ziekteverzuim goed te worden gekeken naar de arbeidsmogelijkheden van een werknemer. Dit is een plicht van de eigenrisicodrager WGA. Daarnaast is het uiterst belangrijk om de juistheid van het arbeidsongeschiktheidspercentage te monitoren. Dit kan schadelast reduceren en zorgt ervoor dat de beschikking van het UWV recht doet aan de situatie van de werknemer. Een arbeidsdeskundig onderzoek WGA geeft meer inzicht in de mogelijkheden van een werknemer, zodat de begeleiding tijdens de WGA adequaat verloopt.
Vrijblijvend advies werkgevers
Direct advies van een specialist? Plan snel iets in via onze agenda
Vrijblijvend adviesgesprek over de juiste dienst?
Matchvermogen helpt je verder met vervroegd arbeidsdeskundig onderzoek in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, WGA of de Ziektewet. Ook helpen wij verzekeraars en slachtoffers van letselschade of ondernemers om een passend arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Ben je op zoek naar een betrouwbare arbeidsdeskundige die je verder helpt dan alleen het uitvoeren van een onderzoek? Ontdek onze service en laat ons je bijstaan.
Bekijk onze onderzoeken:
