Arbeidsdeskundig advies

Direct hulp bij verzuimcasussen

Tussentijds arbeidsdeskundig advies biedt cruciale voordelen voor een vlot verloop van de re-integratie, zonder dat er direct een volledig onderzoek nodig is. Bij Matchvermogen begrijpen we dat snelheid soms belangrijker is dan een dik rapport. Daarom bieden wij gericht advies aan de voorkant van het verzuimproces om stagnatie te voorkomen.

Wij helpen u graag verder

• Poortwachter onderzoek
• Ziektewet onderzoek
• WGA onderzoek
• AOV- en letselschade onderzoek
• Loonwaarde onderzoek
• Vervroegd onderzoek

Loonwaarde en arbeidsdeskundig advies

Benut uw werknemer alle re-integratiemogelijkheden? Een arbeidsdeskundig advies verschaft duidelijkheid over de mogelijkheden van uw werknemer in eigen, aangepast of ander werk. Wij vertalen dit naar een concreet opbouwschema met praktische handvatten.

• Precisie: Wij zorgen dat het juiste loon aan de bedongen arbeid wordt gekoppeld.
• Houvast: Duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer.
• Besparing: Vermindering van kosten, tijd en energie.

Vervroegd arbeidsdeskundig onderzoek 0-6 maanden

Hoewel een arbeidsdeskundige vaak pas na één jaar ziekteverzuim wordt ingezet, is het verstandig om al veel eerder advies in te winnen. Juist bij partiële arbeidsongeschiktheid, conflicterende belangen of twijfel over de loonwaarde dient de arbeidsdeskundige als een ‘stok achter de deur’.

Vroegtijdige inzet zorgt voor inzicht en aanzienlijke kostenbesparing. Mocht het verzuim onverhoopt toch langer duren, dan kunt u het vervolgonderzoek bij ons vaak tegen een gereduceerd tarief afnemen.

Wanneer vraagt u een vroegtijdig onderzoek aan?

• Bij complexe verzuimcasussen waarbij de voortgang stagneert.
• Bij twijfel over de werkelijke re-integratiemogelijkheden.
• In situaties waar (dreigende) arbeidsconflicten spelen.

Wat u ontvangt van Matchvermogen:

• Arbeidsdeskundig opbouwschema: Een praktisch plan van aanpak.
• WGA- en sanctiepreventieplan: Bescherming tegen loonsancties van het UWV.
• Spoor 1 en 2 advies: Helderheid over de interne en externe mogelijkheden.
• Duurzame inzetbaarheid: Advies om toekomstig verzuim te voorkomen.
• Loopbaanplan: (Optioneel) voor verdere professionele ontwikkeling.

Direct meer informatie?

Niels, Medisch arbeidsdeskundige