Bezwaar UWV
Wij realiseren een IVA, WGA reductie of uitstroom Ziektewet
500+ IVA’s gerealiseerd • ⭐⭐⭐⭐⭐ Google rating • 800+ WGA uitstroom
In het kort: Matchvermogen is een register-arbeidsdeskundige praktijk. We werken UWV-proof, landelijk en op locatie, en combineren onderzoek, spoor 2/3 en UWV-hulp. Offerte · 15 min. sparren.
Hulp nodig bij het UWV of twijfel over de volgende stap?
Vraag een offerte aan of plan een korte kennismaking. Reactie meestal binnen 24 uur.
Voorkom onnodige schadelast
Twijfel je over een WIA-beslissing, de EZWB of een loonsanctie van UWV? Een verkeerde beslissing kan snel leiden tot een kostenpost van tienduizenden tot wel honderdduizend euro. Met behulp van een medisch arbeidsdeskundig beroep en bezwaar UWV verkrijg je het juiste inzicht en behaal je in de meeste gevallen een aanzienlijke kostenbesparing.
Wij zijn erkend rechtshulpverlener UWV, waardoor we ook medische informatie mogen inzien. Daarmee kunnen we een totale analyse maken van het re-integratiedossier. In 95% is geen inzet van een arts noodzakelijk.
Waarom bezwaar UWV door Matchvermogen?
Erkend door UWV
Matchvermogen is erkend rechtshulpverlener. Alleen kwalitatieve partijen die hun processen op orde hebben, worden daarvoor aangemerkt. Bovendien bevoegt dit ons om medische informatie in te zien. Onze expert kan dan ook zowel arbeidsdeskundig als medisch in bezwaar gaan.
95% geen arts nodig
Door onze erkende rechtshulp-verlening is er in 95% van alle bezwaarzaken geen arts nodig. Dit zorgt niet alleen voor aanzienlijke kostenreductie, maar ook voor een snellere afhandeling van het bezwaar. Onze arbeidsdeskundig specialist kan namelijk de gehele procedure voor je afhandelen.
Volledige ontzorging
De wachttijden bij UWV voor het afhandelen van een bezwaar of herbeoordeling lopen steeds verder op. Dit veroorzaakt veel schadelast voor werkgever en werknemer. Wij ontzorgen je tijdens deze procedure door het indienen van dwangsommen en het verhalen van geleden schade, zonder meerprijs.
Waarbij kunnen wij je ondersteunen?
Bezwaar of herbeoordeling WGA
De meeste bezwaren die we afhandelen zijn voor eigenrisicodragers WGA. Zij hebben een financieel belang bij het verkrijgen van de juiste beslissing. Echter verzorgen wij ook bezwaarschriften voor particulieren en WHK-besparingspartijen. Wij helpen recht te doen aan de situatie. Is de bezwaartermijn verlopen, maar is er vermoedelijk wel sprake van een ander arbeidsongeschiktheidspercentage? Laat ons je dan ondersteunen tijdens een herbeoordeling.
Bezwaar of herbeoordeling Ziektewet
De Ziektewet is bedoeld voor ex-werknemers. Wanneer ze ziek uit dienst gaan, voert UWV een beoordeling uit. Deze beoordeling heet de EZWB. Helaas wordt deze beoordeling door UWV niet altijd juist uitgevoerd, bijvoorbeeld door het niet meenemen van relevante informatie. Dit kan vervelende gevolgen hebben. Een werknemer blijft al snel tot 104 weken arbeidsongeschikt. Direct bezwaar aantekenen, is dan ook onmisbaar voor schadelastreductie.
Bezwaar loonsanctie
Een loonsanctie krijgen, is zowel voor werkgever als werknemer onprettig. De werkgever dient het loon van werknemer in het ergste geval tot 104 weken te betalen. Voor werknemer is het eveneens ongunstig. Werknemer krijgt geen no-risk polis en re-integratie in eigen werk staat nog steeds voorop, terwijl ander werk mogelijk meer passend zou zijn. Een loonsanctie hoeft echter niet altijd lang te duren. Bovendien worden loonsancties dikwijls onterecht opgelegd.
Mee naar UWV
Voor sommige (ex-)werknemers is het prettig als er een deskundige mee gaat naar UWV. Onze arbeidsdeskundige specialist bereidt werknemer voor op het gesprek met de verzekeringsarts en de UWV-arbeidsdeskundige. Daardoor wordt de kans op het realiseren van de juiste uitkering aanzienlijk vergroot. Zeker als er sprake is van een IVA-uitkering kan dit veel gewin opleveren voor zowel werknemer als werkgever op gebied van inkomen en schadelastreductie.
Vrijblijvend adviesgesprek bezwaar UWV
Er zijn diverse soorten bezwaar die kunnen worden aangetekend tegen beslissingen die UWV heeft genomen. Elk van deze beslissingen kent zijn eigen bezwaargronden. In sommige gevallen is het gemakkelijk om zelf bezwaar aan te tekenen. Echter komt het in de praktijk vaak voor dat UWV deze bezwaren afwijst door gebrek aan goede argumentatie. Twijfel je of je een bezwaar zelfstandig kunt indienen? Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Casus 80-100% naar IVA
Bij een werknemer is door UWV vastgesteld dat hij medisch gezien nog zou kunnen werken binnen vijf jaar. UWV besluit een 80-100% WGA-uitkering af te geven. Werknemer is 63 jaar, herstellende van kanker, heeft een marginale opleidingsachtergrond en een beperkt leervermogen. UWV is optimistisch volgens werkgever en werknemer en schakelt Matchvermogen in. Op basis van een arbeidsdeskundig bezwaar door Matchvermogen is alsnog een IVA toegekend. Wij hebben de arbeidsmarkt onderzocht en geen functies kunnen vinden waarmee meer dan 20% van het sociaal verzekeringsloon kan worden verdiend.
De argumentatie
- Werknemer zal door zijn beperkte leervermogen niet meer kunnen omscholen voor zijn pensioenleeftijd.
- Werknemer is al drie keer eerder uitgevallen door aan kanker gerelateerde beperkingen. Hierdoor is het niet aannemelijk dat er volledig herstel gaat plaatsvinden.
- In overweging nemende punt 2, werknemer heeft een ‘chemobrein’ en een beperking op herinneren. Door deze beperking zal hij nu en in de toekomst geen functies kunnen uitoefenen waarmee hij > 20% van zijn SV-loon kan verdienen.
- Wat heeft dit opgeleverd? Geen onnodige WGA-begeleiding voor de komende vier jaar, een besparing van meer dan € 75.000,– én een opgeluchte werknemer en werkgever
Neem contact op voor meer informatie
Veelgestelde vragen over bezwaar en beroep
Vragen over medisch-arbeidsdeskundig beroep en bezwaar tegen UWV-beslissingen.
Voor welke UWV-beslissingen helpen jullie met bezwaar?
Onder meer loonsanctie, WIA (WGA/IVA), Ziektewet (EZWB/TVB2) en gerelateerde beschikkingen. We starten met een dossiercheck om te zien of bezwaar kansrijk is.
Wat is het verschil tussen beroep en bezwaar?
Bezwaar is de eerste formele stap tegen een UWV-beschikking. Beroep volgt bij de rechtbank als het bezwaar (deels) wordt afgewezen. Wij ondersteunen vooral het bezwaartraject met inhoudelijke onderbouwing.
Kunnen jullie ook voorkomen dat bezwaar nodig is?
Ja. Denk aan begeleiding mee naar UWV, een stevig arbeidsdeskundig dossier of tijdig bijsturen in de Poortwachter-fase.
Hoe vraag ik hulp aan?
Via de offertepagina of een korte kennismaking. We reageren meestal binnen 24 uur en zeggen eerlijk of bezwaar zinvol is.
Wanneer maak je bezwaar bij het UWV?
Als u het oneens bent met een beslissing over Ziektewet, WGA/WIA, loonsanctie of WHK. Termijnen zijn kort; vaak is snelle pro forma of inhoudelijke onderbouwing nodig.
Wat voegt een arbeidsdeskundige toe aan bezwaar?
Een AD vertaalt belastbaarheid naar concrete werk- en taakargumenten. Dat versterkt medische bezwaren en maakt dossiers UWV-proof, vooral bij WGA/WIA en loonsanctie.
Kunnen jullie helpen bij een onterecht afgewezen IVA?
Ja. We combineren arbeidsdeskundige onderbouwing met bezwaar/beroep. Zie ook specialisaties (IVA).
Hoe snel moeten jullie starten?
Bezwaartermijnen zijn vaak zes weken. Neem direct contact op na de beschikking. Offerte of 15 min. sparren.
Hebben jullie voorbeelden van een bezwaarschrift?
Elk dossier is uniek; een generiek voorbeeld is zelden genoeg. We bouwen argumentatie op jullie beschikking, medische info en arbeidsdeskundige analyse.
Wat is het verschil tussen bezwaar WGA, Ziektewet en loonsanctie?
Elk besluit heeft andere gronden en termijnen. We hebben aparte trajecten voor WGA/WIA, Ziektewet en loonsanctie.
Checklist: 10 punten in een Ziektewet- of WGA-beslissing
Een UWV-beslissing (ZW, WGA/WIA) bestaat vaak uit introductie, uitkeringsbedrag, arbeidsdeskundig onderzoek en medisch oordeel. Hieronder de meest voorkomende aanknopingspunten voor bezwaar, samengevoegd uit onze praktijkchecklist.
Waartegen bezwaar bij toerekening WGA?
Toerekening aan de (ex-)werkgever speelt als WGA-instroom voortkomt uit een ziekteperiode onder werkgeversverantwoordelijkheid. Betwist periode, oorzaak of of toerekening terecht is.
Kan de mate van toerekening ter discussie?
Ja. De hoeveelheid of periode van toerekening kan onjuist zijn. Controleer ziektegeschiedenis, overlappende claims en of kosten terecht bij u liggen.
Wanneer bezwaar tegen functionele mogelijkheden?
Als de vastgestelde beperkingen of mogelijkheden niet kloppen met het medisch beeld of de praktijk. Dit raakt FML en vervolgduiding van werk.
Wanneer bezwaar tegen geduide functies?
Als de door UWV geduide functies niet passen bij de beperkingen, opleiding of reële arbeidsmarkt. Arbeidsdeskundige herbeoordeling van de duiding helpt.
Welke fouten in een UWV-beslissing zijn bezwaarwaardig?
Administratieve fouten, procedurele misstappen, rekenfouten in dagloon of uitkering, en onjuiste toepassing van regelgeving.
Wat als medisch en arbeidsdeskundig onderzoek botsen?
Inconsistente informatie tussen verzekeringsarts en arbeidsdeskundige is een klassieke bezwaargrond. Vraag om heroverweging met samenhangende onderbouwing.
Wanneer is er onvoldoende onderzoek gedaan?
Als de beslissing rust op dunne anamnese, ontbrekende specialisteninfo of te korte beoordeling. Onderbouw wat had moeten worden onderzocht.
Helpt gebrek aan transparantie als bezwaargrond?
Ja, als de redenering in de beschikking onnavolgbaar is. Vraag om inzicht in hoe medische en arbeidsdeskundige conclusies tot de uitkomst leidden.