Met een spoor 2 en 3 zorgt u voor maximale re-integratiekansen voor uw werknemer
Tijdens de eerste twee ziektejaren dient een werkgever een zogenaamd tweede spoor traject op te starten. Dit houdt in dat de werknemer samen met de werkgever een re-integratietraject dient op te starten waarbij er worden gekeken naar functies in de markt. Gezien de complexe regel- en wetgeving in Nederland en specialistische vaardigheden kiest een werkgever vaak voor een gecertificeerde spoor 2 begeleider en een gecertificeerde arbeidsdeskundige.
Kies voor een traject op maat
- Zoekrichting bepalen
- LinkedIn vaardigheden
- Netwerken
- Jobhunting
- Recruiters benaderen
- Sollicitatievaardigheden
- Rollenspellen
- Intensieve coaching
Ontdek wat wij voor u kunnen betekenen
Het spoor 2 traject uitgevoerd door Matchvermogen helpt uw werknemer met het zoeken naar werk. Naast de traditionele sollicitatietrainingen zorgen we ervoor dat een werknemer zo goed mogelijk aan het werk wordt geholpen door jobhunting, netwerken en marktverkenning.
Specialist in spoor 3 trajecten en ziektewet
Een re-integratietraject dat wordt ingezet tijdens de WGA heet ook wel een spoor 3 traject. Tijdens dit traject focussen we meer op jobhunting en netwerken gezien de werknemer vaak al een re-integratietraject achter de rug heeft gehad. Tijdens onze trajecten kijken we continu wat uw werknemer nodig heeft. Daarom is niet een traject bij ons hetzelfde.
Meer over ons? Neem contact op.
