Bezwaar en beroep tegen UWV? Op blog lees je alles over hoe je dit moet aanpakken, wanneer en hoe je specialisten moet inschakelen.
Veel werkgevers betalen onbewust te veel premie voor de Werkhervattingskas (Whk). Wil je succesvol jouw gedifferentieerde premie Whk reduceren? Dan moet je secuur te werk gaan. Helaas maken bedrijven vaak dezelfde fouten. Hieronder bespreken we de 5 meest gemaakte fouten, zodat jij direct kosten kunt besparen. 1. De controle ‘erbij doen’ zonder de juiste expertise … Lees meer
Het moment is daar: de WIA-beschikking valt op de mat. Voor veel werkgevers voelt dit als het eindstation van een langdurig verzuimtraject. Je denkt dat het dossier eindelijk de kast in kan, maar niets is minder waar. Wanneer een (ex-)werknemer bezwaar maakt tegen de WIA-beslissing, of wanneer jij als werkgever twijfels hebt bij de uitkomst, … Lees meer
In de complexe wereld van arbeidsrecht en sociale zekerheid is het voor werkgevers vaak een uitdaging om het hoofd boven water te houden. Een van de grootste kopzorgen voor werkgevers is het omgaan met sancties die door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) worden opgelegd. Of het nu gaat om een sanctie bezwaar of een sanctie bekorting, … Lees meer
Het Nederlandse sociale stelsel staat bekend om zijn uitgebreide bescherming en ondersteuning van burgers in tijden van arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Ondanks deze reputatie zijn er aanzienlijke problemen die de effectiviteit en rechtvaardigheid van dit systeem in twijfel trekken. Dit betoog zal enkele kernpunten bespreken die de huidige staat van het Nederlandse sociale stelsel belichten. Hierbij … Lees meer
Een beslissing van het UWV ontvangen waar je het niet mee eens bent, kan behoorlijk stressvol zijn. Moet je nu direct een advocaat inschakelen? Niet per se. Dankzij de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI), en meer specifiek tools zoals ChatGPT, kun je zelf een sterk bezwaarschrift opstellen. AI kan je helpen met het formuleren van … Lees meer
De arbeidsmarkt is aan het verschuiven onder onze voeten, en dat gebeurt sneller dan we ons vaak realiseren. Waar mensen vroeger hun hele leven in dezelfde functie konden blijven werken, is dat nu al minder vanzelfsprekend. Met de razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering wordt die realiteit nog onzekerder. Voor zowel werkgevers, werknemers … Lees meer
Duurzame inzetbaarheid is een term die steeds vaker opduikt in de context van arbeidsdeskundigheid en personeelsmanagement. Maar wat betekent duurzame inzetbaarheid precies en hoe kan arbeidsdeskundig onderzoek hieraan bijdragen? In dit artikel verkennen we de betekenis van duurzame inzetbaarheid, onderzoeken we de rol van arbeidsdeskundig onderzoek hierin en bieden we inzichten over hoe organisaties dit … Lees meer
In de hedendaagse dynamische arbeidsmarkt staan HR-professionals voortdurend voor uitdagingen om de juiste balans te vinden tussen de behoeften van de werknemers en de doelstellingen van de organisatie. Een arbeidsdeskundig onderzoek speelt een cruciale rol in dit proces. Dit instrument is onmisbaar voor HR-professionals die streven naar een optimale werkplek, waar zowel werknemers als de … Lees meer
In een snel evoluerende arbeidsmarkt is het essentieel om te beschikken over betrouwbare middelen voor het beoordelen en verbeteren van de werkplek. “Arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen” is een term die steeds vaker voorkomt binnen bedrijven die streven naar optimale arbeidsomstandigheden en relaties. In dit artikel verkennen we hoe klanten dit onderzoek effectief kunnen aanvragen via verschillende … Lees meer
Stelt u zich voor: u heeft als werkgever jarenlang trouw premies afgedragen en fors geïnvesteerd in de re-integratie van een zieke medewerker. Na twee jaar volgt de WIA-beoordeling. Het UWV concludeert echter dat de medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is, of legt u onverwacht een loonsanctie op omdat het re-integratiedossier niet aan de eisen zou … Lees meer