Loonsanctie praktijkcasus: van bezwaar en bekorting naar gewonnen beroep
Geanonimiseerde praktijkcasus: hoe een werkgever na een loonsanctie bezwaar en beroep combineerde met re-integratie, en zo een bekorting kreeg.
Bezwaar en beroep
Bezwaar en beroep tegen UWV? Op blog lees je alles over hoe je dit moet aanpakken, wanneer en hoe je specialisten moet inschakelen.
Van WIA naar IVA: 6 praktijkvoorbeelden voor werkgevers
Zes geanonimiseerde zaken waarin bezwaar of herbeoordeling namens de werkgever tot een IVA leidde, en wat dat betekent voor je eigen risico WGA.
Werkgever maakt bezwaar tegen WIA-beslissing: hoe werkt dat?
Ja, een (ex-)werkgever mag bezwaar maken tegen een WIA-beslissing. Lees waarom werkgevers dat doen, hoe het bezwaar verloopt, wat de werkgever wel en niet ziet en wat het betekent voor je uitkering.
Opnieuw ziek na WIA-beoordeling? Zo werkt herleving binnen 5 jaar
Binnen 5 jaar na je WIA-beoordeling opnieuw ziek door dezelfde oorzaak? Dan kan je recht op een WGA-uitkering alsnog ontstaan of herleven, zonder nieuwe wachttijd van 104 weken. Lees wat UWV toetst, hoe je het aanvraagt en wat de no-riskpolis regelt.
Jeugdcorrectie in het WIA-maandloon: hoe UWV rekent en waar het wringt
Was je jonger dan 21 in de referteperiode? Dan verhoogt UWV je WIA-maandloon met een jeugdcorrectie. Hoe artikel 24 Dagloonbesluit werkt, waar het plafond ligt en wat werknemer en eigenrisicodrager kunnen doen.
Gedifferentieerde premie Whk reduceren: voorkom deze 5 kostbare fouten
Veel werkgevers betalen onbewust te veel premie voor de Werkhervattingskas (Whk). Wil je succesvol jouw gedifferentieerde premie Whk reduceren? Dan moet je secuur te werk gaan. Helaas maken bedrijven vaak dezelfde fouten. Hieronder bespreken we de 5 meest gemaakte fouten, zodat jij direct kosten kunt besparen. 1. De controle ‘erbij doen’ zonder de juiste expertise … Lees meer
Waarom je bovenop een WIA-bezwaar moet zitten: de kracht van de gemachtigde
Het moment is daar: de WIA-beschikking valt op de mat. Voor veel werkgevers voelt dit als het eindstation van een langdurig verzuimtraject. Je denkt dat het dossier eindelijk de kast in kan, maar niets is minder waar. Wanneer een (ex-)werknemer bezwaar maakt tegen de WIA-beslissing, of wanneer jij als werkgever twijfels hebt bij de uitkomst, … Lees meer
Ontslag tijdens ziekte: rechten, uitzonderingen en vertrekregeling
Kort antwoord voor werkgevers: Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag je een zieke werknemer in principe niet ontslaan, door het opzegverbod bij ziekte (artikel 7:670 BW). Er zijn uitzonderingen, zoals een werknemer die zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie, en je kunt samen een vaststellingsovereenkomst (VSO) sluiten. Een VSO tijdens ziekte heeft risico’s … Lees meer
Bezwaarschrift UWV maken met AI: stappenplan voor werkgevers
Kort antwoord voor werkgevers: Je kunt ChatGPT gebruiken om als werkgever een eerste opzet te maken van een bezwaarschrift tegen een UWV-besluit, bijvoorbeeld een loonsanctie of een WIA-besluit over een (ex-)werknemer. AI kent je dossier, de termijnen en de rechtspraak niet. Gebruik het dus voor structuur en formulering, en laat de feiten, de termijn van … Lees meer
Inzet van arbeidsdeskundig onderzoek loondoorbetalingsverplichting
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer
