Als werkgever is het creëren van een aangepaste werkomgeving en een werkplekaanpassingen cruciaal voor het bevorderen van een snelle terugkeer van een zieke werknemer naar de huidige werkplek. Het kan echter een uitdaging zijn om de nodige aanpassingen te vinden om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van je zieke werknemers. Dat is waar … Lees meer
In de moderne samenleving waarin we leven, is het belangrijker dan ooit om lang en gezond aan het werk te blijven. Een gezonde levensstijl kan je helpen om productief te blijven en stress te verminderen, terwijl je jezelf beschermt tegen de gevaren van langdurige werkgerelateerde stress en fysieke overbelasting. Hieronder volgen vijf tips die je … Lees meer
In deze instructie zal ik uitleggen hoe je Google Meet kunt gebruiken voor arbeidsdeskundig onderzoek. Arbeidsdeskundig onderzoek is een belangrijk proces waarbij de (ex-)werknemer en de arbeidsdeskundige samenkomen om de arbeidsgeschiktheid en re-integratie te bespreken. Door gebruik te maken van Google Meet kunnen deze gesprekken op afstand worden gevoerd, waardoor deelnemers niet fysiek aanwezig hoeven … Lees meer
Het kan een uitdaging zijn om weer aan het werk te gaan na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Gelukkig biedt de overheid verschillende mogelijkheden om dit proces te vergemakkelijken, zoals een proefplaatsing. Een proefplaatsing is een tijdelijke werkperiode bij een nieuwe werkgever, waarin je kunt onderzoeken of het werk passend is en of je … Lees meer
We krijgen vaak de vraag of een werkgever of werknemer het recht heeft om een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek te weigeren. De redenen hiervoor kunnen divers zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vanwege de kosten het belang van een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet inzien, terwijl werknemers het soms niet zien zitten vanwege de bindendheid. … Lees meer
Werknemers en werkgevers kunnen soms huiverig zijn voor een tweede spoor traject of een arbeidsdeskundig onderzoek. Vaak wordt gedacht dat deze interventies niet bijdragen aan de re-integratie en zelfs contraproductief zijn voor het herstel. Echter, als arbeidsdeskundig bureau moeten wij vaak de boodschap verkondigen dat deze onderzoeken toch ingezet moeten worden, ook als de betrokken … Lees meer
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is sinds 1 april 2002 van kracht en heeft tot doel om ziekteverzuim onder werknemers te verminderen en te voorkomen dat werknemers langdurig uitvallen. De WVP stelt eisen aan werkgevers en werknemers om samen te werken aan een effectieve re-integratie. Een van de belangrijkste aspecten van de re-integratie is het … Lees meer
Ontdek waarom het vroegtijdig inschakelen van een arbeidsdeskundige bij kort verzuim nuttig kan zijn. In dit artikel worden vijf redenen besproken waarom dit belangrijk is, waaronder het bevorderen van de band tussen werkgever en werknemer, een daling van het arbeidsongeschiktheidpercentage en zelfs kostenbesparingen op de lange termijn. Door het lezen van dit artikel zul je … Lees meer
Wanneer er sprake is van ziekteverzuim binnen een bedrijf, zal de werkgever er op een gegeven moment voor kiezen om een arbeidsdeskundig onderzoek te starten. Op deze manier worden de re-integratiemogelijkheden van de werknemer in kwestie in kaart gebracht. Blijkt dat de werknemer niet kan terugkeren binnen het bedrijf, en op zoek dient te gaan … Lees meer
Wanneer er binnen een bedrijf sprake is van langdurig ziekteverzuim, zal er vroeg of laat een arbeidsdeskundig onderzoek worden gestart. Dit is een traject waarbij de re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer in kaart worden gebracht door een deskundige. Een dergelijk onderzoek richt zich op de mogelijkheden die de werknemer nog wel heeft. Aangezien sommige factoren … Lees meer