Hulp bij verzuim is een essentieel onderdeel van het HR-beleid in elke organisatie. Het ondersteunt de continuïteit van de organisatie en bevordert het welzijn van medewerkers. Toch ontstaan er regelmatig problemen die het herstel van werknemers en hun terugkeer naar werk bemoeilijken. Daarom bespreken we in dit artikel de vijf meest voorkomende knelpunten tijdens verzuimbegeleiding … Lees meer
Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie over werknemers, heeft de AVG specifieke implicaties. In dit artikel bespreken we niet alleen diepgaand de impact van de AVG op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken, … Lees meer
Je kent het wel: je krijgt een brief van het UWV en je ziet meteen de bui al hangen. Of het nu gaat om een besluit over je uitkering, een re-integratieverplichting of de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, het kan voelen alsof je in een bureaucratisch doolhof terechtkomt. Wat nu? Veel mensen denken in deze situaties … Lees meer
Bij het runnen van een bedrijf komt er veel kijken. Van het managen van personeel tot het voldoen aan allerlei wet- en regelgeving. Eén van de verplichtingen waar je als werkgever mee te maken krijgt, is het afsluiten van een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit klinkt misschien als een administratieve horde waar je niet op zit … Lees meer
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer
Als je in de wereld van werk en re-integratie duikt, is er een grote kans dat je het begrip “AD onderzoek” tegenkomt. Klinkt misschien als iets wetenschappelijks of ingewikkelds, maar niets is minder waar! AD onderzoek staat simpelweg voor arbeidsdeskundig onderzoek. In dit artikel leggen we je niet alleen uit wat AD onderzoek inhoudt, maar … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek (ook wel ADO) is een essentieel instrument voor casemanagers in het beheer van ziekteverzuim en re-integratie. Het biedt een objectieve beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer en helpt bij het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan. Hier zijn vijf redenen waarom casemanagers ADO zouden moeten omarmen. 1. Objectieve Beoordeling van Werkcapaciteit Een van … Lees meer
In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer
De arbeidsmarkt is aan het verschuiven onder onze voeten, en dat gebeurt sneller dan we ons vaak realiseren. Waar mensen vroeger hun hele leven in dezelfde functie konden blijven werken, is dat nu al minder vanzelfsprekend. Met de razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering wordt die realiteit nog onzekerder. Voor zowel werkgevers, werknemers … Lees meer