Kort antwoord: een geleverd AD-rapport checken betekent drie dingen: (1) sluit het advies aan op het belastbaarheidsadvies (BA) van de bedrijfsarts, (2) zijn afwijkingen of open punten expliciet gedocumenteerd, en (3) is het spoor-2-startmoment helder genoeg om direct te handelen. Dit is voor casemanagers en HR die het rapport al binnen hebben. Niet voor dossierklaarheid … Lees meer
Kort antwoord: een Poortwachter-dossierchecklist voor week 42 is de check of alles al vastligt vóór de eerstejaarsevaluatie (EJE). Je wilt niet pas tijdens het evaluatiegesprek ontdekken dat de FML/IZP verouderd is, het plan van aanpak stilstaat of spoor 2 nog niet is oriënteerd. Deze checklist is voor HR en casemanagers die week 42 als harde … Lees meer
Kort antwoord: een dossierchecklist vóór je een arbeidsdeskundige inschakelt is een GO/NO-GO voor casemanagers. Je checkt of de Poortwachter-documenten, de onderzoeksvraag en de niet-medische feiten klaarstaan, zodat het arbeidsdeskundig onderzoek niet stilvalt of half onderbouwd start. Timing (week 42 vs 52) hoort hier niet bij; dat staat apart. Deze checklist is bedoeld voor casemanagers en … Lees meer
Een arbeidsdeskundig werkplekonderzoek beoordeelt belastbaarheid, taken en werkplekaanpassingen. UWV-proof, gericht op passend werk, geen productlijst.
Kort antwoord: kies een loonwaardeonderzoek als u vooral wilt weten wat iemands productiviteit/waarde in werk is (subsidie, doelgroep, disfunctioneren, WAJONG). Kies een arbeidsdeskundig onderzoek (AD) als u Poortwachter-proof moet vaststellen wat iemand nog kan in eigen of ander werk. En of spoor 1 of spoor 2 de juiste route is. Twijfelt u? Start bij het … Lees meer
Kort antwoord: je schakelt een arbeidsdeskundige in vóór week 52 als het traject vastloopt of als de Poortwachter-klok je dwingt tot keuzes die je niet meer kunt uitstellen – bijvoorbeeld omdat terugkeer naar eigen werk duidelijk niet kan, de beperkingen complex zijn, of er een loonsanctie dreigt. Week 52 is een klassiek moment, geen heilige … Lees meer
Sander, een ervaren HR-manager, slaakte een diepe zucht. Hij dacht terug aan een complex re-integratiedossier van vorig jaar. Dat dossier liep finaal in de soep. Destijds kwam er een expert langs voor een afspraak. Echter, de voorbereiding was ronduit dramatisch. Cruciale informatie ontbrak domweg op tafel. Het gevolg was een enorme vertraging. Bovendien dreigde het … Lees meer
Het kabinet presenteert de nieuwste kabinetsplannen voor onze sociale zekerheid met een air van daadkracht. De WW-duur moet omlaag naar twaalf maanden, de IVA-uitkering wordt voor nieuwe gevallen op de schop genomen en we moeten met zijn allen nóg langer doorwerken. Dit klinkt vooral als een spreadsheet-oplossing: strepen door de kosten en mensen dwingen tot … Lees meer
Het besturen van een stichting brengt unieke uitdagingen met zich mee. Je balanceert vaak tussen een maatschappelijke missie en een strak financieel kader. Wanneer een gewaardeerde medewerker langdurig uitvalt, raakt dit niet alleen de continuïteit van je projecten, maar ook de menselijke maat die binnen de non-profit sector zo belangrijk is. Het uitvoeren van een … Lees meer
Kort antwoord: Het tweede spoor negeren is bijna altijd een kostbare gok: UWV kan een loonsanctie opleggen en de WGA-schadelast stijgt. Start spoor 2 zodra eigen werk structureel niet meer past, ook als u nog hoop heeft op herstel. Hulp nodig bij spoor 2 of 3? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·