Het inzetten van een spoor 2 re-integratietraject is een proces dat veel bedrijven vroeg of laat zullen moeten doorlopen wanneer een werknemer langdurig ziek is. Maar wat houdt het precies in, hoe verloopt het en welke stappen moet je doorlopen voor een goede begeleiding in spoor 2 van zowel de werknemer als de werkgever in … Lees meer
In de afgelopen jaren heeft de arbeidsmarkt een drastische transformatie ondergaan, mede dankzij technologische vooruitgang en globale gebeurtenissen zoals de COVID-19-pandemie. Thuiswerken en flexibele werkplekken zijn niet langer uitzonderingen, maar zijn geïntegreerd in de norm van het moderne werkleven. Deze verschuiving heeft niet alleen invloed op hoe en waar we werken, maar ook op de … Lees meer
Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie over werknemers, heeft de AVG specifieke implicaties. In dit artikel bespreken we niet alleen diepgaand de impact van de AVG op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken, … Lees meer
Je kent het wel: je krijgt een brief van het UWV en je ziet meteen de bui al hangen. Of het nu gaat om een besluit over je uitkering, een re-integratieverplichting of de beoordeling van je arbeidsongeschiktheid, het kan voelen alsof je in een bureaucratisch doolhof terechtkomt. Wat nu? Veel mensen denken in deze situaties … Lees meer
Bij het runnen van een bedrijf komt er veel kijken. Van het managen van personeel tot het voldoen aan allerlei wet- en regelgeving. Eén van de verplichtingen waar je als werkgever mee te maken krijgt, is het afsluiten van een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit klinkt misschien als een administratieve horde waar je niet op zit … Lees meer
In de wereld van arbeidsdeskundig onderzoek zijn werkgevers, HR-adviseurs en casemanagers verzuim voortdurend op zoek naar snellere en efficiëntere oplossingen. De druk om zowel kosten als tijd te besparen, zonder concessies te doen aan de kwaliteit, is groot. Traditionele methoden zijn vaak tijdrovend en duur, wat de zoektocht naar alternatieven alleen maar urgenter maakt. Gelukkig … Lees meer
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer
Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek is een essentieel instrument voor bedrijfsartsen om de arbeidsgeschiktheid van werknemers te beoordelen. Het helpt bij het identificeren van de mogelijkheden en beperkingen van een werknemer in relatie tot zijn of haar werk. In dit artikel zullen we onderzoeken hoe een arbeidsdeskundig onderzoek bedrijfsartsen versterkt en hoe het bijdraagt aan een gezondere en … Lees meer