Na de herfstvakantie stijgt het psychisch verzuim. Wanneer zet je als werkgever een arbeidsdeskundige in, welke signalen van stagnatie zie je en wat leg je vast?
Kort antwoord: een goedkoop arbeidsdeskundig onderzoek is prima, zolang het rapport de RIV-toets van UWV doorstaat en het advies concreet is. Je bespaart het meest met een online onderzoek, een vaste arbeidsdeskundige en meerdere onderzoeken per jaar, niet met de laagste prijs. Eén loonsanctie kost al snel meer dan tien onderzoeken. Wil je weten wat … Lees meer
Kort antwoord: een geleverd AD-rapport checken betekent drie dingen: (1) sluit het advies aan op het belastbaarheidsadvies (BA) van de bedrijfsarts, (2) zijn afwijkingen of open punten expliciet gedocumenteerd, en (3) is het spoor-2-startmoment helder genoeg om direct te handelen. Dit is voor casemanagers en HR die het rapport al binnen hebben. Niet voor dossierklaarheid … Lees meer
Kort antwoord: een Poortwachter-dossierchecklist voor week 42 is de check of alles al vastligt vóór de eerstejaarsevaluatie (EJE). Je wilt niet pas tijdens het evaluatiegesprek ontdekken dat de FML/IZP verouderd is, het plan van aanpak stilstaat of spoor 2 nog niet is oriënteerd. Deze checklist is voor HR en casemanagers die week 42 als harde … Lees meer
Kort antwoord: een dossierchecklist vóór je een arbeidsdeskundige inschakelt is een GO/NO-GO voor casemanagers. Je checkt of de Poortwachter-documenten, de onderzoeksvraag en de niet-medische feiten klaarstaan, zodat het arbeidsdeskundig onderzoek niet stilvalt of half onderbouwd start. Timing (week 42 vs 52) hoort hier niet bij; dat staat apart. Deze checklist is bedoeld voor casemanagers en … Lees meer
Een arbeidsdeskundig werkplekonderzoek beoordeelt belastbaarheid, taken en werkplekaanpassingen. UWV-proof, gericht op passend werk, geen productlijst.
Kort antwoord: kies een loonwaardeonderzoek als je vooral wilt weten wat iemands productiviteit/waarde in werk is (subsidie, doelgroep, disfunctioneren, WAJONG). Kies een arbeidsdeskundig onderzoek (AD) als je Poortwachter-proof moet vaststellen wat iemand nog kan in eigen of ander werk. En of spoor 1 of spoor 2 de juiste route is. Twijfel je? Start bij het … Lees meer
Kort antwoord: je schakelt een arbeidsdeskundige in vóór week 52 als het traject vastloopt of als de Poortwachter-klok je dwingt tot keuzes die je niet meer kunt uitstellen – bijvoorbeeld omdat terugkeer naar eigen werk duidelijk niet kan, de beperkingen complex zijn, of er een loonsanctie dreigt. Week 52 is een klassiek moment, geen heilige … Lees meer
De klok tikt onbarmhartig door binnen de dynamische kennissector. De deadlines stapelen zich op en de mailbox stroomt sneller vol dan de koffiemachine bonen kan malen. Dit is de realiteit van de moderne kantoortuin. In een sector waar denkkracht het belangrijkste product is, ligt de lat continu hoog. Toch zien we de laatste jaren een … Lees meer
Je kent het beeld waarschijnlijk wel van de werknemer die elke dag stipt op tijd binnenkomt. Hij zit trouw aan zijn bureau en staart geconcentreerd naar zijn scherm. Toch komt er onder de streep maar weinig uit zijn handen. Misschien oogt hij wat afwezig of reageert hij prikkelbaar op een simpele vraag van een collega. … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·