Het managen van personeel is een vak apart en soms loopt een samenwerking simpelweg niet zoals gehoopt. Wanneer een medewerker niet presteert volgens de verwachtingen, ontstaat er vaak een moeizame dynamiek tussen werkgever en werknemer. Men spreekt dan al snel over disfunctioneren en start een verbetertraject. Echter, in de praktijk verzanden deze trajecten regelmatig in … Lees meer
Ziek zijn is al vervelend genoeg. Onzekerheid over de toekomst maakt de situatie echter vaak nog zwaarder. Je wilt namelijk weten waar je aan toe bent. Dit geldt ook voor werkgevers. Een langdurig traject voor ziekteverzuim kost immers veel geld en energie. Soms is al snel duidelijk dat terugkeer naar werk niet meer lukt. In … Lees meer
Een reorganisatie is voor iedere organisatie een ingrijpende gebeurtenis die veel onrust met zich meebrengt. Terwijl de directie zich focust op de nieuwe structuur en de toekomst van het bedrijf, ontstaat er op de werkvloer vaak een onzichtbaar probleem. We zien in de praktijk namelijk dat reorganisatie en verzuim onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Werknemers … Lees meer
Het leven kan in een fractie van een seconde veranderen. Wanneer een ongeluk, beroerte of tumor niet aangeboren hersenletsel (NAH) veroorzaakt, zet dit de wereld op zijn kop. Na de medische revalidatie volgt vaak de wens om weer te gaan werken. Werk biedt immers structuur, sociale contacten en zingeving. Echter blijkt de terugkeer naar de … Lees meer
In de wirwar van arbeidscontracten vallen contracten met weinig uren vaak buiten de boot. De zogenaamde ‘kleine contracten’ staan vaak in de schaduw van hun omvangrijkere tegenhangers. Toch schuilt achter een klein contract een onverwachte uitdaging. Werkgevers lopen namelijk een aanzienlijk risico op hoge verzuimschade. Matchvermogen is pionier op het gebied van arbeidsdeskundig onderzoek. Wij … Lees meer
In de moderne werkomgeving vormen complexe verzuimcasussen een enorme uitdaging. Dit geldt zeker wanneer conflicten tussen werknemers en werkgevers de situatie bemoeilijken. Dergelijke complexe verzuimcasussen werken vaak verstorend. Daarom is een zorgvuldige benadering essentieel om aan alle wettelijke regels te voldoen. Bij Matchvermogen begrijpen we het belang van een effectieve aanpak. In dit artikel leggen … Lees meer
Werken in de kinderopvang vraagt veel van medewerkers, zowel fysiek als mentaal. Ze tillen, bukken, staan voortdurend paraat en werken vaak onder tijdsdruk. Werken met jonge kinderen vereist niet alleen lichamelijke inspanning, maar ook voortdurende emotionele beschikbaarheid en oplettendheid. Kinderen zijn namelijk onvoorspelbaar. Ze hebben structuur nodig en vragen voortdurend om aandacht. Wanneer een medewerker … Lees meer
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Technologie speelt daarbij een grote rol. Van hoe we werk organiseren tot hoe we het potentieel van werknemers beoordelen: de digitale revolutie staat niet stil. Een van de spannendste ontwikkelingen is dat kunstmatige intelligentie (AI) het arbeidsdeskundig onderzoek hervormt. In dit artikel onthullen we de geheimen van automatisering. We … Lees meer
De retailsector is dynamisch. Veranderingen gaan snel en de werkdruk is hoog. Medewerkers lopen tegen fysieke én mentale uitdagingen aan: het tillen van zware dozen, lange werkdagen of het omgaan met veeleisende klanten. Voor werkgevers betekent dit dat ze voortdurend moeten zoeken naar manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en uitval door ziekte te … Lees meer
Doktersassistenten voeren intensieve zorg uit en kunnen spanning gaan ervaren tussen zorg voor anderen en hun eigen welzijn. Wanneer doktersassistenten (tijdelijk) uitvallen door fysieke of mentale klachten, roept dat veel vragen op. Hoe lang duurt het herstel? Kunnen zij hun werk nog uitvoeren? En zo ja, op welke manier? In zulke gevallen biedt een arbeidsdeskundig … Lees meer