arbeidsongeschiktheid

De evolutie van arbeidsdeskundig onderzoek: de cruciale rol van de arbeidsdeskundige

door

Arbeidsdeskundig onderzoek heeft een opmerkelijke evolutie doorgemaakt, aangepast aan de steeds veranderende arbeidsmarkt en het gezondheidslandschap. In dit artikel onderzoeken we de cruciale rol en meerwaarde van de arbeidsdeskundige in deze voortdurende ontwikkeling. Historisch perspectief In het begin stond arbeidsdeskundig onderzoek voornamelijk in het teken van fysieke beperkingen. Arbeidsdeskundigen richtten zich op het beoordelen van … Lees meer

De arbeidsdeskundig specialist voor internationale organisaties

door
Arbeidsdeskundig onderzoek

In onze steeds meer geglobaliseerde wereld, met complexe arbeidsmarkten en diverse werkkrachten, is de rol van de arbeidsdeskundig specialist onmisbaar geworden, vooral binnen internationale organisaties. Deze specialisten zijn niet alleen experts in het beoordelen van arbeidscapaciteiten en mogelijkheden, maar ook in het overbruggen van culturele en organisatorische kloven. In dit artikel duiken we dieper in … Lees meer

WGA WHK Premie De Opbouw Van WGA lasten

door
De Opbouw van de WGA WHK Premie: Een Gedetailleerde Uiteenzetting

Een Gedetailleerde Uiteenzetting over de WHK-premie In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen neemt de WGA WHK premie een belangrijke plaats in. Deze premie, cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers, helpt bij het dekken van risico’s die ontstaan wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt. In dit artikel duiken we diep in de structuur van de WGA … Lees meer

Waarom een Arbeidsdeskundig Onderzoek Essentieel is voor Werkgevers en Werknemers: Een Verdieping in de Vereiste Onderdelen

door
Onderdelen arbeidsdeskundig onderzoek

Inleiding Voor zowel werkgevers als werknemers is het begrijpen van het proces en de waarde van een arbeidsdeskundig onderzoek essentieel. Dit onderzoek is niet alleen een wettelijke vereiste onder de Wet verbetering Poortwachter, maar het is ook een cruciale stap in het beoordelen van de werkmogelijkheden van een werknemer na ziekte of een arbeidsbeperking. Laten … Lees meer

De Kracht van Jobcoaching en Loopbaancoaching

door
Wat is een arbodienst

In een evoluerende wereld wordt arbeidsmarkt complex. Werknemers moeten carrières sturen en ontwikkelen. Jobcoaching en loopbaancoaching helpen gedijen. In dit artikel bespreekt voordelen en preventieve aanpak bij arbeidsongeschiktheid en verzuim. 1. Betere Keuzes in Werk Maken Een van de meest essentiële aspecten van zowel jobcoaching als loopbaancoaching is het begeleiden van individuen bij het maken … Lees meer

Hoe ziekteverzuim op de werkplek te voorkomen met deze 5 tips

door
Ziekteverzuim op de werkplek

Het lijkt een normale dag in de kantoortuin: computers opstarten, koffie zetten, praatje bij het koffiezetapparaat. Maar dan, plotseling, druppelen de afmeldingen binnen. Kees voelt zich niet lekker, Petra moet onverwachts voor een ziek familielid zorgen en Kees… tja, Kees is gewoon verdwenen. Het fenomeen ziekteverzuim slaat weer toe! Hoog tijd dus om eens diep … Lees meer

Het AI-tijdperk: Uitdagingen en Kansen voor Begeleiding in Spoor 2 en 3

door
AI neemt werk over

In het digitale tijdperk waarin we leven, wordt de arbeidsmarkt voortdurend getransformeerd door technologische innovaties. Vooral met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en geavanceerde internetplatforms (zoals Web 2.0 en 3.0). De aard van werk drastisch veranderd. Voor velen is aanpassing aan deze nieuwe realiteit een uitdaging, met name voor arbeidsongeschikten. Hier ligt een specifieke … Lees meer

Inzet van arbeidsdeskundig onderzoek loondoorbetalingsverplichting

door
Inzet arbeidsdeskundig onderzoek

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer

Wat is een casemanager verzuim?

door
Working in a call centre

Is een van je medewerkers arbeidsongeschikt? Dan heb waarschijnlijk een casemanager verzuim nodig. Deze specialist ontzorgt de werkgever op het gebied van verzuim- en arbeidsongeschiktheid. Als werkgever is het goed om na te gaan welke casemanager verzuim je moet inschakelen. Door de steeds complexere wetgeving zijn er steeds meer bedrijven tevoorschijn gekomen die casemanagement diensten … Lees meer

Arbeidsdeskundige en tweede spoor inzetten. Hoe werkt dit?

door
Arbeidsdeskundige en tweede spoor inzetten

In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag spelen arbeidsdeskundigen en tweede spoor begeleiders een cruciale rol bij het vinden van een bevredigende loopbaan voor mensen met of zonder arbeidsbeperking. De vergrijzende bevolking vraagt ons om werkenden aan het werk te houden. Tevens vraagt het arbeidsongeschikten om langer te participeren in de arbeidsmarkt. Vroegtijdig een arbeidsdeskundige … Lees meer