Kort antwoord: je schakelt een arbeidsdeskundige in vóór week 52 als het traject vastloopt of als de Poortwachter-klok je dwingt tot keuzes die je niet meer kunt uitstellen – bijvoorbeeld omdat terugkeer naar eigen werk duidelijk niet kan, de beperkingen complex zijn, of er een loonsanctie dreigt. Week 52 is een klassiek moment, geen heilige … Lees meer
De klok tikt onbarmhartig door binnen de dynamische kennissector. De deadlines stapelen zich op en de mailbox stroomt sneller vol dan de koffiemachine bonen kan malen. Dit is de realiteit van de moderne kantoortuin. In een sector waar denkkracht het belangrijkste product is, ligt de lat continu hoog. Toch zien we de laatste jaren een … Lees meer
De wereld van de horeca staat bekend om passie, gastvrijheid en keihard werken. Terwijl gasten genieten van hun verblijf, leveren koks, barmannen, housekeeping en bedienend personeel immers een fysieke en mentale topprestatie. Het is een wereld van onregelmatige tijden, piekbelasting en een enorme sociale verantwoordelijkheid die we terugzien van de spoelkeuken tot aan de hotelreceptie. … Lees meer
Kort antwoord: Het tweede spoor negeren is bijna altijd een kostbare gok: UWV kan een loonsanctie opleggen en de WGA-schadelast stijgt. Start spoor 2 zodra eigen werk structureel niet meer past, ook als je nog hoop heeft op herstel. Hulp nodig bij spoor 2 of 3? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. … Lees meer
Een bezwaarzaak tegen het UWV voelt soms als een schaakspel tegen een computer die de regels zelf heeft geschreven. Voor je als advocaat in het sociaal zekerheidsrecht is de juridische context gesneden koek. Je kent de wet- en regelgeving en weet precies waar de formele fouten liggen. Echter, zodra de discussie verschuift naar de medische … Lees meer
De wereld om ons heen staat nooit stil en dat geldt nergens sterker dan in de logistieke sector. Terwijl de meeste mensen slapen, denderen de vrachtwagens immers over de snelwegen en manoeuvreren de heftrucks behendig door de distributiecentra en varen binnenvaartschepen richting de havens. Het is een wereld van strakke deadlines, fysieke topprestaties en een … Lees meer
Kort antwoord: Een vervroegde IVA of een sterke IVA-aanvraag vraagt om medische duurzaamheid én arbeidsdeskundige onderbouwing dat er geen benutbare mogelijkheden zijn. Zonder die combinatie blijft je vaak in de WGA hangen. Bezwaar en beroep bij het UWV Ziek zijn is al vervelend genoeg. Onzekerheid over de toekomst maakt de situatie echter vaak nog zwaarder. … Lees meer
Kort antwoord voor werkgevers: Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag je een zieke werknemer in principe niet ontslaan, door het opzegverbod bij ziekte (artikel 7:670 BW). Er zijn uitzonderingen, zoals een werknemer die zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie, en je kunt samen een vaststellingsovereenkomst (VSO) sluiten. Een VSO tijdens ziekte heeft risico’s … Lees meer
Werken in de kinderopvang vraagt veel van medewerkers, zowel fysiek als mentaal. Ze tillen, bukken, staan voortdurend paraat en werken vaak onder tijdsdruk. Werken met jonge kinderen vereist niet alleen lichamelijke inspanning, maar ook voortdurende emotionele beschikbaarheid en oplettendheid. Kinderen zijn namelijk onvoorspelbaar. Ze hebben structuur nodig en vragen voortdurend om aandacht. Wanneer een medewerker … Lees meer
De retailsector is dynamisch. Veranderingen gaan snel en de werkdruk is hoog. Medewerkers lopen tegen fysieke én mentale uitdagingen aan: het tillen van zware dozen, lange werkdagen of het omgaan met veeleisende klanten. Voor werkgevers betekent dit dat ze voortdurend moeten zoeken naar manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en uitval door ziekte te … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·