De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet meer kunt werken en dat deze situatie naar alle waarschijnlijkheid ook niet zal veranderen. De IVA is dus bedoeld als vangnet voor mensen die permanent buiten het … Lees meer
Ons sociale zekerheidstelsel kraakt in zijn voegen. Wat ooit een solide vangnet was, dreigt nu onhoudbaar te worden. De wereld en de arbeidsmarkt veranderen snel, waardoor er een steeds grotere mismatch ontstaat tussen wat mensen kunnen en wat er van hen verwacht wordt. Hierdoor belanden steeds meer mensen in een uitkeringssituatie, terwijl de middelen om … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek (ook wel ADO) is een essentieel instrument voor casemanagers in het beheer van ziekteverzuim en re-integratie. Het biedt een objectieve beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer en helpt bij het ontwikkelen van een effectief re-integratieplan. Hier zijn vijf redenen waarom casemanagers ADO zouden moeten omarmen. 1. Objectieve Beoordeling van Werkcapaciteit Een van … Lees meer
In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer
In de wereld van arbeidsre-integratie en sociale zekerheid zijn er twee termen die vaak naar voren komen: loonwaarde en herstelpercentage. Hoewel ze op het eerste gezicht misschien niet veel met elkaar te maken lijken te hebben, zijn ze in feite nauw met elkaar verbonden. Ze vormen een delicate balans die zorgvuldig moet worden beheerd. In … Lees meer
Re-integratiebegeleiding met AI: Efficiëntie, Innovatie en Privacy in Balans Het re-integratieproces is voor veel werkgevers, casemanagers en HR-adviseurs een tijdrovende en complexe taak. Werknemers die tijdelijk of langdurig niet kunnen werken, moeten op een verantwoorde en effectieve manier terugkeren naar hun werkplek. Dit vraagt om maatwerk, tijdige communicatie en vooral een persoonlijke aanpak. Maar wat … Lees meer
De arbeidsmarkt is aan het verschuiven onder onze voeten, en dat gebeurt sneller dan we ons vaak realiseren. Waar mensen vroeger hun hele leven in dezelfde functie konden blijven werken, is dat nu al minder vanzelfsprekend. Met de razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering wordt die realiteit nog onzekerder. Voor zowel werkgevers, werknemers … Lees meer
In de wereld van uitzendwerk is het beheer van verzuim bij uitzendkrachten een complexe uitdaging. Het is een situatie die zowel de uitzendkracht als de uitzendorganisatie kan beïnvloeden. In dit artikel zullen we een voorbeeldcasus onderzoeken en mogelijke oplossingen voorstellen voor een complexe verzuimcasus in een uitzendcontract met arbeidsdeskundige expertise. Daarbij geven we informatie over … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek heeft een opmerkelijke evolutie doorgemaakt, aangepast aan de steeds veranderende arbeidsmarkt en het gezondheidslandschap. In dit artikel onderzoeken we de cruciale rol en meerwaarde van de arbeidsdeskundige in deze voortdurende ontwikkeling. Historisch perspectief In het begin stond arbeidsdeskundig onderzoek voornamelijk in het teken van fysieke beperkingen. Arbeidsdeskundigen richtten zich op het beoordelen van … Lees meer
In onze steeds meer geglobaliseerde wereld, met complexe arbeidsmarkten en diverse werkkrachten, is de rol van de arbeidsdeskundig specialist onmisbaar geworden, vooral binnen internationale organisaties. Deze specialisten zijn niet alleen experts in het beoordelen van arbeidscapaciteiten en mogelijkheden, maar ook in het overbruggen van culturele en organisatorische kloven. In dit artikel duiken we dieper in … Lees meer