arbeidsongeschiktheid

Horeca in evenwicht: navigeren tussen fysieke inzet, sociale druk en duurzame inzetbaarheid

door

De wereld van de horeca staat bekend om passie, gastvrijheid en keihard werken. Terwijl gasten genieten van hun verblijf, leveren koks, barmannen, housekeeping en bedienend personeel immers een fysieke en mentale topprestatie. Het is een wereld van onregelmatige tijden, piekbelasting en een enorme sociale verantwoordelijkheid die we terugzien van de spoelkeuken tot aan de hotelreceptie. … Lees meer

De Whk-beschikking binnen: zo richt je de interne keten succesvol in

door
WHK proces dashboard en controle van WHK beschikking

Wanneer de Whk-beschikking op de mat valt, is dat niet het startsein voor de administratie, maar de ultieme lakmoesproef voor je interne organisatie. Zie de beschikking van de Belastingdienst als een wekelijkse kassabon van een supermarkt: als je pas bij de uitgang controleert of de kortingen zijn verrekend, loop je achter de feiten aan. Een … Lees meer

Het tweede spoor negeren: de kostbare gok die bijna elke werkgever verliest

door

Een langdurig zieke medewerker brengt veel onzekerheid met zich mee. Als werkgever probeer je deze situatie uiteraard zo goed mogelijk op te lossen. Je investeert bijvoorbeeld in dure werkplekaanpassingen, biedt intensieve coaching aan en past taken aan. Dat is een logische reactie, want je wilt waardevol talent natuurlijk niet zomaar kwijt. Toch schuilt hierin een … Lees meer

Onderdelen van arbeidsdeskundig onderzoek de verschillen en overeenkomsten

door

Wat kan een medewerker nog wél als de gezondheid hem in de steek laat? Dat is de kernvraag van het arbeidsdeskundig onderzoek (ADO). Het klinkt simpel, maar de praktijk is een flinke puzzel. Want een onderzoek voor een zieke werknemer in het eerste jaar ziet er totaal anders uit dan een beoordeling voor een letselschadezaak … Lees meer

Logistieke sector en verzuim: hoe u met arbeidsdeskundig advies de keten draaiende houdt

door

De wereld om ons heen staat nooit stil en dat geldt nergens sterker dan in de logistieke sector. Terwijl de meeste mensen slapen, denderen de vrachtwagens immers over de snelwegen en manoeuvreren de heftrucks behendig door de distributiecentra en varen binnenvaartschepen richting de havens. Het is een wereld van strakke deadlines, fysieke topprestaties en een … Lees meer

IVA realiseren: de snelweg naar zekerheid met een vervroegde IVA en arbeidsdeskundig onderzoek

door

Ziek zijn is al vervelend genoeg. Onzekerheid over de toekomst maakt de situatie echter vaak nog zwaarder. Je wilt namelijk weten waar je aan toe bent. Dit geldt ook voor werkgevers. Een langdurig traject voor ziekteverzuim kost immers veel geld en energie. Soms is al snel duidelijk dat terugkeer naar werk niet meer lukt. In … Lees meer

Klein contract en verzuim: doorbreek de cirkel met Matchvermogen

door

In de wirwar van arbeidscontracten vallen contracten met weinig uren vaak buiten de boot. De zogenaamde ‘kleine contracten’ staan vaak in de schaduw van hun omvangrijkere tegenhangers. Toch schuilt achter een klein contract een onverwachte uitdaging. Werkgevers lopen namelijk een aanzienlijk risico op hoge verzuimschade. Matchvermogen is pionier op het gebied van arbeidsdeskundig onderzoek. Wij … Lees meer

Ontslag tijdens ziekte: alles over uw rechten en de vertrekregeling

door

Ontslag tijdens ziekte is een complex en gevoelig onderwerp. Het is daarom belangrijk dat u de wetgeving goed begrijpt. U moet namelijk weten wat uw rechten en plichten zijn als werknemer of werkgever. In dit artikel bespreken we de belangrijkste aspecten van dit proces. Ook leggen we uit hoe een vertrek met wederzijds goedvinden bereikt … Lees meer

Complexe verzuimcasussen oplossen: de rol van de arbeidsdeskundige

door

In de moderne werkomgeving vormen complexe verzuimcasussen een enorme uitdaging. Dit geldt zeker wanneer conflicten tussen werknemers en werkgevers de situatie bemoeilijken. Dergelijke complexe verzuimcasussen werken vaak verstorend. Daarom is een zorgvuldige benadering essentieel om aan alle wettelijke regels te voldoen. Bij Matchvermogen begrijpen we het belang van een effectieve aanpak. In dit artikel leggen … Lees meer

Kinderopvang beter beschermen tegen verzuim met arbeidsdeskundig onderzoek

door

Werken in de kinderopvang vraagt veel van medewerkers, zowel fysiek als mentaal. Ze tillen, bukken, staan voortdurend paraat en werken vaak onder tijdsdruk. Werken met jonge kinderen vereist niet alleen lichamelijke inspanning, maar ook voortdurende emotionele beschikbaarheid en oplettendheid. Kinderen zijn namelijk onvoorspelbaar. Ze hebben structuur nodig en vragen voortdurend om aandacht. Wanneer een medewerker … Lees meer