Ben jij werkgever en heb je te maken met langdurig ziekteverzuim? Dan komt er een moment waarop je de hulp van een arbeidsdeskundige nodig zult hebben. Deze voert een arbeidsdeskundig onderzoek uit om zodoende de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer in kaart te brengen. Als werkgever wil je er natuurlijk zeker van zijn dat je … Lees meer
Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim, is de werkgever verplicht om te onderzoeken hoe de werknemer in kwestie naar vermogen kan blijven werken. In de praktijk wordt hier doorgaans een arbeidsdeskundig onderzoek voor gebruikt. Middels deze weg voldoe je als werkgever namelijk aan alle wettelijke verplichtingen. Tegenwoordig kan een dergelijk onderzoek ook online plaatsvinden, … Lees meer
Heb jij te maken als bedrijfsarts, verzekeringsarts of physician assistant met een werknemer die langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, en dient er meer inzicht te komen in de re-integratiemogelijkheden binnen een bedrijf? Dan zou je door kunnen verwijzen naar Matchvermogen voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Hiermee krijgen zowel werknemer als werkgever een duidelijk beeld van de … Lees meer
Wij gaan in dit artikel in op de vraag: ‘Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?’. Hoe lang duren de gesprekken met werknemer werkgever? Wanneer ontvang je een rapport? Dit artikel is een blog in een reeks van andere vragen over arbeidsdeskundig onderzoek. Nog meer lezen? Kijk dan eens verder op ons blog. Waar is het … Lees meer
In de praktijk krijgen we vaak de vraag van cliënten of werkgevers over hoe een gesprek met de arbeidsdeskundige verloopt. Daarom hebben wij de handen uit de mouwen gestoken en dit artikel geschreven. Het doel van dit artikel is niet om elk aspect van het onderzoek in volle diepte uit te pluizen, maar een globaal … Lees meer
Hoe hard werkgevers ook hun best doen om het ziekteverzuim binnen hun organisatie terug te dringen, zij kunnen altijd te maken krijgen met werknemers die langdurig ziek zijn. Dit is voor beide partijen uiteraard een lastige situatie. Werkgevers hebben logischerwijs de wens om de medewerker zo snel mogelijk terug te doen keren op de werkvloer, … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt door een werkgever ingezet wanneer een medewerker langdurig ziek is. Tijdens een dergelijk onderzoek wordt er namelijk gekeken naar de re-integratiemogelijkheden van de werknemer. Er wordt vastgesteld of deze kan terugkeren naar de eigen functie, of dat een vorm van aangepast werk tot de mogelijkheden behoort. Een arbeidsdeskundig onderzoek kan zowel … Lees meer
Hoe bereken je vanaf januari 2020 de transitievergoeding? Dat is nog niet zo eenvoudig. De formule van de transitievergoeding wordt: 1/3e van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar (ongeacht de leeftijd van de werknemer, en geen ophoging meer na tien jaar). Er wordt gerekend vanaf de eerste dag van het dienstverband (dus niet meer pas na … Lees meer
Wat kunnen uw medewerkers nog meer voor u betekenen Tegenwoordig wordt er steeds meer aandacht besteed aan arbeidsmobiliteit. Dit betekent dat iemand meer kan dan één vaardigheid en daarmee zijn kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Iemand die arbeidsmobiel is kan makkelijker aangepaste werkzaamheden verrichten mocht dat nodig zijn. Iets wat tijdens ziekteverzuim goed van pas … Lees meer
Volg niet alleen de regels, creëer ook een visie op verzuim Veel werkgevers weten niet hoe zij moeten omgaan met ziekteverzuim. Dat is logisch. Niet alleen het systeem met alle wetten en regeltjes is ingewikkeld. Ook het politieke en sociale spectrum dat ontstaat als een werknemer arbeidsongeschikt raakt is belangrijk om te begrijpen. Daarom is … Lees meer