Het sociale zekerheidsstelsel in Nederland is complex. Wij helpen dagelijks vele particulieren en werkgevers met bezwaar, beroep en consultancy. Lees meer.
Ben jij HR-adviseur, leidinggevende of uitkeringsgerechtigde? Dan kom je waarschijnlijk in aanraking met UWV. Helaas is het Nederlandse stelsel van Wet- en regelgeving zeer complex. Om die reden is er vaak veel onduidelijk over hoe te handelen. Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Wij helpen dagelijks mensen met arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor en bezwaarschriften … Lees meer
De arbeidsdeskundige is een professional die zich bezighoudt met het in kaart brengen van de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer. Dit traject staat beter bekend als het arbeidsdeskundige onderzoek. Vaak wordt de arbeidsdeskundige pas na één ziektejaar ingeschakeld, echter kan het inschakelen van een deskundige bij kort verzuim ook veel voordelen met zich meebrengen. Maar … Lees meer
Langdurig ziekteverzuim brengt voor zowel werkgever als werknemer een hoop werk met zich mee. De werknemer is druk bezig met een re-integratietraject, en de werkgever doet alles wat mogelijk is om de medewerker hierin te ondersteunen. Daarnaast komt er ook nog een financieel plaatje om de hoek kijken. De werknemer heeft immers recht op loondoorbetaling. … Lees meer
Een WHK premie wordt vastgesteld op basis van WGA en Ziektewet instroom. WHK staat voor werkhervattingskas. De Ziektewet is een wet die aangeeft hoe werknemers die ziek uit dienst gaan begeleid moeten worden en waar zij recht op hebben. De WGA is een wet die bepaald hoe mensen na 104 weken arbeidsongeschiktheid recht hebben op … Lees meer
Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet voor een werknemer. De kosten van een loonsanctie kunnen voor een werkgever oplopen tot wel 1 jaar extra loondoorbetaling. Voor een modaal inkomen komt dit neer op wel meer dan €60.000, – aan kosten. Vaak is deze loonsanctie niet … Lees meer
In het verleden was terughalen van schade door verkeerd toegerekende werknemers aan de werkgever een koud kunstje. Inmiddels is dat veranderd. Schade terughalen wordt beperkt door nieuwe regelingen en aanpassingen in werkwijzen van UWV. Toch zijn er nog vele mogelijkheden om als niet eigenrisicodrager WGA en Ziektewet schade te reduceren. In dit artikel gaan we … Lees meer
De systemen die in Nederland zijn opgezet om en arbeidsongeschikten te beschermen zijn complex. Niet alleen voor veel bedrijfseigenaren, maar ook Hr-adviseurs en casemanagers. Met name het verzekeringstechnische gedeelte roeps nog al eens vragen op. Door de veelvoud aan informatie ziet men door de bomen het bos niet meer. In dit artikel leggen we in … Lees meer
Een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen is belangrijk In dit artikel geven we tips over hoe je een onafhankelijke arbeidsdeskundige kunt herkennen. Ook geven we inzicht in de beweegredenen van een arbeidsdeskundige. Waarom zou deze wel of juist niet onafhankelijk zijn? Waar moet een onafhankelijke arbeidsdeskundige in ieder geval aan voldoen? Waarom een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen belangrijk … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
De arbeidsdeskundige bij UWV heeft meerdere rollen. In dit artikel gaan we specifiek in op wat het arbeidsdeskundig onderzoek UWV inhoudt tijdens de WIA-keuring en de Ziektewet. Meer weten over de andere taken van een arbeidsdeskundige bij overheden of weten wat een arbeidsdeskundige nog meer doet? Lees dan ons artikel: ‘taken van een arbeidsdeskundige‘. Wanneer … Lees meer