Wie Schakelt de Arbeidsdeskundige in?

De arbeidsdeskundige is een professional die zich bezighoudt met het in kaart brengen van de re-integratiemogelijkheden van een zieke werknemer. Dit traject staat beter bekend als het arbeidsdeskundige onderzoek. Vaak wordt de arbeidsdeskundige pas na één ziektejaar ingeschakeld, echter kan het inschakelen van een deskundige bij kort verzuim ook veel voordelen met zich meebrengen. Maar … Lees meer

Laat Altijd je WHK Checken

Voordelen van arbeidsdeskundig onderzoek

Langdurig ziekteverzuim brengt voor zowel werkgever als werknemer een hoop werk met zich mee. De werknemer is druk bezig met een re-integratietraject, en de werkgever doet alles wat mogelijk is om de medewerker hierin te ondersteunen. Daarnaast komt er ook nog een financieel plaatje om de hoek kijken. De werknemer heeft immers recht op loondoorbetaling. … Lees meer

6 manieren voor loonsanctie bekorten en bezwaar maken

Loonsanctie

Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet voor een werknemer. De kosten van een loonsanctie kunnen voor een werkgever oplopen tot wel 1 jaar extra loondoorbetaling. Voor een modaal inkomen komt dit neer op wel meer dan €60.000, – aan kosten. Vaak is deze loonsanctie niet … Lees meer

Eigenrisicodrager WGA en Ziektewet. Wat moet je weten? Een checklist

eigenrisicodrager WGA

De systemen die in Nederland zijn opgezet om en arbeidsongeschikten te beschermen zijn complex. Niet alleen voor veel bedrijfseigenaren, maar ook Hr-adviseurs en casemanagers. Met name het verzekeringstechnische gedeelte roeps nog al eens vragen op. Door de veelvoud aan informatie ziet men door de bomen het bos niet meer. In dit artikel leggen we in … Lees meer

Onafhankelijke arbeidsdeskundige?

Onafhankelijke arbeidsdeskundige

Een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen is belangrijk In dit artikel geven we tips over hoe je een onafhankelijke arbeidsdeskundige kunt herkennen. Ook geven we inzicht in de beweegredenen van een arbeidsdeskundige. Waarom zou deze wel of juist niet onafhankelijk zijn? Waar moet een onafhankelijke arbeidsdeskundige in ieder geval aan voldoen? Waarom een onafhankelijke arbeidsdeskundige inschakelen belangrijk … Lees meer

Hulp bij deskundigenoordeel UWV

Talking outdoors

Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek UWV

Large Oak Tree Stands North Dakota Capital Building Bismarck

De arbeidsdeskundige bij UWV heeft meerdere rollen. In dit artikel gaan we specifiek in op wat het arbeidsdeskundig onderzoek UWV inhoudt tijdens de WIA-keuring en de Ziektewet. Meer weten over de andere taken van een arbeidsdeskundige bij overheden of weten wat een arbeidsdeskundige nog meer doet? Lees dan ons artikel: ‘taken van een arbeidsdeskundige‘. Wanneer … Lees meer

Verzuimprotocol voorbeeld

Discussing document

Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kunt u starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Wat is een verzuimprotocol eigenlijk? Een verzuimprotocol is een … Lees meer

Hoe bereken je de transitievergoeding 2020 en 2021

Cash...

Hoe bereken je vanaf januari 2020 de transitievergoeding? Dat is nog niet zo eenvoudig. De formule van de transitievergoeding wordt: 1/3e van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar (ongeacht de leeftijd van de werknemer, en geen ophoging meer na tien jaar). Er wordt gerekend vanaf de eerste dag van het dienstverband (dus niet meer pas na … Lees meer