Het leven kan in een fractie van een seconde veranderen. Wanneer een ongeluk, beroerte of tumor niet aangeboren hersenletsel (NAH) veroorzaakt, zet dit de wereld op zijn kop. Na de medische revalidatie volgt vaak de wens om weer te gaan werken. Werk biedt immers structuur, sociale contacten en zingeving. Echter blijkt de terugkeer naar de … Lees meer
In de moderne werkomgeving vormen complexe verzuimcasussen een enorme uitdaging. Dit geldt zeker wanneer conflicten tussen werknemers en werkgevers de situatie bemoeilijken. Dergelijke complexe verzuimcasussen werken vaak verstorend. Daarom is een zorgvuldige benadering essentieel om aan alle wettelijke regels te voldoen. Bij Matchvermogen begrijpen we het belang van een effectieve aanpak. In dit artikel leggen … Lees meer
De retailsector is dynamisch. Veranderingen gaan snel en de werkdruk is hoog. Medewerkers lopen tegen fysieke én mentale uitdagingen aan: het tillen van zware dozen, lange werkdagen of het omgaan met veeleisende klanten. Voor werkgevers betekent dit dat ze voortdurend moeten zoeken naar manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en uitval door ziekte te … Lees meer
In de apothekersbranche draait alles om precisie, vertrouwen en continuïteit. Apothekers en apothekersassistenten voeren dagelijks verantwoordelijke taken uit zoals het controleren, bereiden en verstrekken van geneesmiddelen. Daarnaast speelt communicatie met patiënten en zorgverleners een belangrijke rol. Ziekteverzuim kan een verstorend effect hebben op dit proces binnen de apothekersbranche. In de apotheek voelen kleine teams direct … Lees meer
De kappersbranche staat bekend om haar creativiteit, persoonlijke aandacht en klantgerichtheid. Toch brengt dit vak flinke fysieke én mentale belasting met zich mee. Denk bijvoorbeeld aan langdurig staan, herhaalde bewegingen en continu schakelen tussen klanten. Daardoor ontstaat een verhoogd risico op uitval door overbelasting of werkgerelateerde klachten. Juist daarom is arbeidsdeskundig onderzoek in de kappersbranche … Lees meer
Verzuim komt in elke sector voor. Bij technisch personeel, zoals monteurs en productiemedewerkers, zijn de gevolgen vaak ingrijpender. Dit werk is fysiek zwaar en vraagt om specifieke vaardigheden. Daardoor is het lastig om snel vervangend personeel te vinden. Bovendien is de arbeidsmobiliteit binnen deze groep vaak laag. Toch zijn er effectieve manieren om verzuimende medewerkers … Lees meer
Het onderwijs is een sector waarin mensen zich met hart en ziel inzetten voor de ontwikkeling van leerlingen. Die betrokkenheid is groot, maar de werkdruk ook. Psychische overbelasting en lichamelijke klachten zorgen regelmatig voor uitval. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ontstaat er al snel onzekerheid. Niet alleen voor de medewerker zelf, maar ook voor … Lees meer
We kennen allemaal de enthousiaste buurman of buurvrouw die “een beetje aan coaching doet.” Maar eerlijk is eerlijk: wanneer je te maken hebt met complexe situaties zoals rouwverwerking, re-integratie, of een carrièreswitch, neem je liever geen risico. Het is dan verstandig om te kiezen voor een gespecialiseerd coachingbedrijf. Bij Matchvermogen bieden we een totaaloplossing met … Lees meer
In een steeds meer geglobaliseerde wereld kent de arbeidsmarkt een groeiende diversiteit aan culturen. Culturele verschillen kunnen de perceptie van werk, communicatie, verwachtingen en gedragingen beïnvloeden. Deze culturele variatie heeft directe gevolgen voor arbeidsdeskundig onderzoek. Dit onderzoek beoordeelt immers de mogelijkheden en beperkingen van werknemers in relatie tot hun werk. Daarom is het belangrijk dat … Lees meer
Als HR-adviseur of casemanager sta je regelmatig voor de taak om een geschikt outplacementtraject te selecteren voor medewerkers. Vooral bij verzuim en complexe situaties blijkt dit vaak een uitdaging. Een standaardaanpak lijkt wellicht eenvoudig, maar leidt zelden tot het gewenste resultaat. In dit artikel bespreken we waarom maatwerk essentieel is bij het kiezen van een … Lees meer