Op zoek naar een arbodienst? Benieuwd wat komt kijken bij arbodienstverlening? Wij helpen je verder met informatie en advies.
In een eigen regiemodel stuurt de leidinggevende zelf de verzuimbegeleiding aan. Wat zeggen maatwerk- en vangnetregeling, wie doet wat, wat zijn de voor- en nadelen en wat heb je in elk geval nodig om het goed te laten werken?
Het klinkt bijna als vloeken in de kerk van de sociale zekerheid. De bedrijfsarts is immers decennialang het heilige ankerpunt geweest bij verzuim. Toch kraakt dit systeem aan alle kanten. Werkgevers en werknemers lopen tegen muren op die steeds hoger lijken te worden. De wachttijden zijn eindeloos en de adviezen voelen vaak als een eenheidsworst … Lees meer
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer
Kort antwoord: Loonwaarde meet productieve output (tempo × kwaliteit × inzetbaarheid). Herstelpercentage gaat vooral over uren of medische herstelstatus. Die twee zijn verbonden maar niet hetzelfde: meer uren betekenen niet automatisch hogere loonwaarde. Twijfel over loonwaarde in een dossier? Wij stellen loonwaarde vast met een UWV-proof arbeidsdeskundig onderzoek. Zo voorkom je discussie tussen herstelpercentage en … Lees meer
Veel arbeidsongeschikten of werklozen kennen dit moment: Je krijgt een WW-uitkering of je neemt deel aan een tweede spoor traject en plots moet je per vier weken vier keer solliciteren. Dat is gemiddeld één sollicitatie per week, maar wees gerust, je hoeft je agenda niet te overladen. Maar, wacht even, wat als je ziek thuis … Lees meer
Is een Bedrijfsarts Inschakelen Verplicht? Een Lichtvoetig Onderzoek voor Werkgevers Kort antwoord voor werkgevers: Ja. Als werkgever ben je verplicht je te laten bijstaan door een gecertificeerde bedrijfsarts of arbodienst bij de begeleiding van zieke werknemers (artikel 14 Arbowet). De bedrijfsarts maakt de probleemanalyse in week 6 en adviseert over belastbaarheid en re-integratie. Zonder bedrijfsarts … Lees meer
Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer
Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om zorg te dragen voor verzuimbegeleiding. Hierbij komt de arbodienst vaak om de hoek kijken. Een basiscontract met een arbodienst is voor veel ondernemers dan ook noodzakelijk. Op deze manier ben je er namelijk zeker van dat je voldoet aan al je plichten als werkgever. Maar wat … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·