Tips en ideeën

In deze blogs helpen we je met tips en ideeën op gebied van spoor 2, arbeidsdeskundige onderzoeken en sociale zekerheid.

Passend werk of arbeidstherapie: de dunne lijn tussen herstel en frustratie

door
Drie mensen bespreken aan tafel het verschil tussen arbeidstherapie en duurzaam passend werk

Kort antwoord: Passend werk is gericht op productieve, duurzame inzet binnen de belastbaarheid. Arbeidstherapie is een tijdelijk middel om op te bouwen zonder volledige prestatie-eis. Verwart je die twee, dan ontstaat frustratie, schijnre-integratie en Poortwachter-risico. Twijfel tussen passend werk en arbeidstherapie? Een arbeidsdeskundige helpt de knoop doorhakken en legt vast wat wél van de werknemer … Lees meer

Bedrijfsarts en discrepantie: beter voorbereid naar het gesprek

door
Illustratie van een arts met stethoscoop achter een laptop, met een spreekbel

In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheid speelt de bedrijfsarts een cruciale rol. Deze specialist vormt de brug tussen werknemer en werkgever. Hij bewaakt het welzijn van de werknemer, maar houdt ook rekening met de belangen van de werkgever. Toch ontstaan er soms verschillen tussen wat de bedrijfsarts rapporteert en hoe de arbeidsongeschikte werknemer zich werkelijk … Lees meer

Verzuimfrequentie verlagen: vijf effectieve strategieën

door
Grafiek met dalende verzuimcijfers, illustratie bij strategieën om verzuimfrequentie te verlagen

Verzuimfrequentie is een bekend probleem voor veel organisaties. Een hoge verzuimfrequentie leidt tot serieuze uitdagingen op de werkvloer. Niet alleen verhoogt frequent verzuim de werkdruk voor collega’s, maar het heeft ook een negatief effect op de productiviteit en bedrijfscultuur. Gelukkig zijn er verschillende strategieën die bewezen effectief zijn in het verlagen van de verzuimfrequentie. Hieronder … Lees meer

Emigreren met een IVA-uitkering

door
Emigreren met een IVA-uitkering

Kort antwoord: Emigreren met een IVA-uitkering kan vaak wel, mits je voldoet aan UWV-voorwaarden rond verblijf, controle en zorgverzekering. Check altijd je specifieke situatie voordat je vertrekt. Voor werkgevers: is de werknemer die wil emigreren nog bij je in dienst, of ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan raakt emigratie ook jouw re-integratieverplichtingen en je … Lees meer

Tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek weigeren?

door
Tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek weigeren?

We krijgen vaak de vraag of een werkgever of werknemer het recht heeft om een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek te weigeren. De redenen hiervoor kunnen divers zijn. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld vanwege de kosten het belang van een tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet inzien, terwijl werknemers het soms niet zien zitten vanwege de bindendheid. … Lees meer

Offerte Arbodienst – Waar Moet je Op Letten?

door
Offerte Arbodienst

Iedere onderneming dat personeel in dienst heeft, is verplicht om minimaal een basiscontract met een arbodienst af te sluiten. Als werkgever dien je namelijk zorg te dragen voor re-integratiebegeleiding, en je werknemers voor te lichten over arbeidsrisico’s. De hulp van een arbodienst komt hier doorgaans bij om de hoek kijken. Waarschijnlijk vraag je offertes aan … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek burnout

door
Medewerker met burn-out klachten: arbeidsdeskundig onderzoek burnout en tweede spoor bij burnout

Jaarlijks ervaart 17% van de beroepsbevolking in Nederland burnout klachten en symptomen blijkt uit cijfers van TNO en het CBS. Dat is voor de werkzame beroepsbevolking ongeveer 1.3 miljoen mensen! Een bizar hoog aantal in vergelijking met andere beroepsziekten. Wij pleiten dan ook voor een meer specifieke aanpak om mensen met een burnout tijdens re-integratietrajecten en arbeidsdeskundige … Lees meer

Nadelen van arbeidsdeskundig onderzoek

door
Entrepreneur helping colleague

Kort antwoord: Voor jou als werkgever zijn de belangrijkste nadelen van een arbeidsdeskundig onderzoek de kosten (bij ons vanaf € 999), de tijd die het vraagt en het risico op een ongemakkelijke conclusie. Die nadelen wegen meestal niet op tegen een loonsanctie of een vastgelopen re-integratie. Kies bewust: alleen inzetten als de vraag helder is … Lees meer

Top 15 interventies die verzuim verlagen

door
Loonwaarde onderzoek

Ziekteverzuim is kostbaar voor werknemers zowel als werkgevers. Een zieke werknemer kost een werkgever al zo’n 250 euro per dag! Ook voor een werknemer is ziekteverzuim niet prettig. Vaak wordt loon cumulatief afgebouwd in het tweede ziektejaar. Daarbij mis je vaak je dertiende maand en bonussen. Bovendien is ziek zijn sowieso niet prettig. Wij van … Lees meer