In deze blogs helpen we je met tips en ideeën op gebied van spoor 2, arbeidsdeskundige onderzoeken en sociale zekerheid.
Het moment dat een medewerker door ziekte uitvalt, zet een complexe machine in gang. De Wet verbetering poortwachter begint te tikken en plotseling vliegen termen als passend werk en arbeidstherapie over de tafel. Voor een werkgever is het vaak een puzzel om de juiste balans te vinden. Voor de medewerker voelt het soms als een … Lees meer
Verzuimbeheer is een cruciaal aspect van elke organisatie. Het heeft namelijk niet alleen invloed op de productiviteit, maar ook op de bedrijfscultuur en de prestaties. Daarom moeten leidinggevenden effectieve strategieën voor verzuimbeheer implementeren en onderhouden. In dit artikel onderzoeken we de waarde van een verzuimtraining voor leidinggevenden. Daarnaast bekijken we hoe deze training helpt bij … Lees meer
Het UWV speelt een cruciale rol in het leven van werknemers die te maken hebben met arbeidsongeschiktheid. Dit geldt bijvoorbeeld bij een aanvraag voor een WIA-uitkering. Ook bij de beoordeling van de re-integratieverplichtingen van een werkgever is het UWV betrokken. Het is belangrijk dat het UWV op tijd een beslissing neemt. Helaas gebeurt dat niet … Lees meer
Een arbeidsdeskundige kiezen kan voelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Toch is een goede keuze cruciaal. Als werkgever, HR-adviseur of casemanager weet je hoe belangrijk het is dat dit proces soepel verloopt. Een verkeerde beslissing leidt al snel tot vertraging in de re-integratie. Bovendien kan het extra kosten veroorzaken. Maar geen … Lees meer
In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheid speelt de bedrijfsarts een cruciale rol. Deze specialist vormt de brug tussen werknemer en werkgever. Hij bewaakt het welzijn van de werknemer, maar houdt ook rekening met de belangen van de werkgever. Toch ontstaan er soms verschillen tussen wat de bedrijfsarts rapporteert en hoe de arbeidsongeschikte werknemer zich werkelijk … Lees meer
Verzuimfrequentie is een bekend probleem voor veel organisaties. Een hoge verzuimfrequentie leidt tot serieuze uitdagingen op de werkvloer. Niet alleen verhoogt frequent verzuim de werkdruk voor collega’s, maar het heeft ook een negatief effect op de productiviteit en bedrijfscultuur. Gelukkig zijn er verschillende strategieën die bewezen effectief zijn in het verlagen van de verzuimfrequentie. Hieronder … Lees meer
In een steeds meer geglobaliseerde wereld kent de arbeidsmarkt een groeiende diversiteit aan culturen. Culturele verschillen kunnen de perceptie van werk, communicatie, verwachtingen en gedragingen beïnvloeden. Deze culturele variatie heeft directe gevolgen voor arbeidsdeskundig onderzoek. Dit onderzoek beoordeelt immers de mogelijkheden en beperkingen van werknemers in relatie tot hun werk. Daarom is het belangrijk dat … Lees meer
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie over werknemers, heeft de AVG specifieke implicaties. In dit artikel bespreken we niet alleen diepgaand de impact van de AVG op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken, … Lees meer
Bij het runnen van een bedrijf komt er veel kijken. Van het managen van personeel tot het voldoen aan allerlei wet- en regelgeving. Eén van de verplichtingen waar je als werkgever mee te maken krijgt, is het afsluiten van een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit klinkt misschien als een administratieve horde waar je niet op zit … Lees meer
Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer