Tips en ideeën

In deze blogs helpen we je met tips en ideeën op gebied van spoor 2, arbeidsdeskundige onderzoeken en sociale zekerheid.

Verzuimtraining voor leidinggevenden: transformeer uw verzuimbeheer

door

Verzuimbeheer is een cruciaal aspect van elke organisatie. Het heeft namelijk niet alleen invloed op de productiviteit, maar ook op de bedrijfscultuur en de prestaties. Daarom moeten leidinggevenden effectieve strategieën voor verzuimbeheer implementeren en onderhouden. In dit artikel onderzoeken we de waarde van een verzuimtraining voor leidinggevenden. Daarnaast bekijken we hoe deze training helpt bij … Lees meer

Dwangsom indienen bij UWV als ze te laat zijn?

door

Het UWV speelt een cruciale rol in het leven van werknemers die te maken hebben met arbeidsongeschiktheid. Dit geldt bijvoorbeeld bij een aanvraag voor een WIA-uitkering. Ook bij de beoordeling van de re-integratieverplichtingen van een werkgever is het UWV betrokken. Het is belangrijk dat het UWV op tijd een beslissing neemt. Helaas gebeurt dat niet … Lees meer

Arbeidsdeskundige kiezen: 5 praktische tips

door

Een arbeidsdeskundige kiezen kan voelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Toch is een goede keuze cruciaal. Als werkgever, HR-adviseur of casemanager weet je hoe belangrijk het is dat dit proces soepel verloopt. Een verkeerde beslissing leidt al snel tot vertraging in de re-integratie. Bovendien kan het extra kosten veroorzaken. Maar geen … Lees meer

Bedrijfsarts en discrepantie: beter voorbereid naar het gesprek

door

In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheid speelt de bedrijfsarts een cruciale rol. Deze specialist vormt de brug tussen werknemer en werkgever. Hij bewaakt het welzijn van de werknemer, maar houdt ook rekening met de belangen van de werkgever. Toch ontstaan er soms verschillen tussen wat de bedrijfsarts rapporteert en hoe de arbeidsongeschikte werknemer zich werkelijk … Lees meer

Verzuimfrequentie verlagen: vijf effectieve strategieën

door

Verzuimfrequentie is een bekend probleem voor veel organisaties. Een hoge verzuimfrequentie leidt tot serieuze uitdagingen op de werkvloer. Niet alleen verhoogt frequent verzuim de werkdruk voor collega’s, maar het heeft ook een negatief effect op de productiviteit en bedrijfscultuur. Gelukkig zijn er verschillende strategieën die bewezen effectief zijn in het verlagen van de verzuimfrequentie. Hieronder … Lees meer

Culturen en hun invloed op arbeidsdeskundig onderzoek

door

In een steeds meer geglobaliseerde wereld kent de arbeidsmarkt een groeiende diversiteit aan culturen. Culturele verschillen kunnen de perceptie van werk, communicatie, verwachtingen en gedragingen beïnvloeden. Deze culturele variatie heeft directe gevolgen voor arbeidsdeskundig onderzoek. Dit onderzoek beoordeelt immers de mogelijkheden en beperkingen van werknemers in relatie tot hun werk. Daarom is het belangrijk dat … Lees meer

AVG en de impact op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken

door

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), sinds mei 2018 van kracht, heeft een grote invloed gehad op hoe organisaties omgaan met persoonsgegevens. Voor arbeidsdeskundigen, die vaak werken met gevoelige informatie over werknemers, heeft de AVG specifieke implicaties. In dit artikel bespreken we niet alleen diepgaand de impact van de AVG op het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken, … Lees meer

Hoe stel je een basiscontract arbodienstverlening op?

door

Bij het runnen van een bedrijf komt er veel kijken. Van het managen van personeel tot het voldoen aan allerlei wet- en regelgeving. Eén van de verplichtingen waar je als werkgever mee te maken krijgt, is het afsluiten van een basiscontract voor arbodienstverlening. Dit klinkt misschien als een administratieve horde waar je niet op zit … Lees meer

Inclusiviteit op de werkvloer: het bevorderen van diversiteit

door

Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer

Emigreren met een IVA-uitkering

door
Emigreren met een IVA-uitkering

De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet meer kunt werken en dat deze situatie naar alle waarschijnlijkheid ook niet zal veranderen. De IVA is dus bedoeld als vangnet voor mensen die permanent buiten het … Lees meer