In deze blogs helpen we je met tips en ideeën op gebied van spoor 2, arbeidsdeskundige onderzoeken en sociale zekerheid.
Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer
De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn verklaard. Als je een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat je naar verwachting niet meer kunt werken en dat deze situatie naar alle waarschijnlijkheid ook niet zal veranderen. De IVA is dus bedoeld als vangnet voor mensen die permanent buiten het … Lees meer
Balanceren tussen Werkgever, Werknemer, Casemanager en Adviseur in een re-integratie tweede spoor traject In de wereld van re-integratie vormt een re-integratie tweede spoor traject een unieke uitdaging, zowel voor de werknemer, de werkgever als voor de re-integratieadviseur. Dit traject wordt ingezet wanneer blijkt dat een werknemer niet meer kan terugkeren in zijn oorspronkelijke functie door … Lees meer
In de snel veranderende wereld van vandaag ervaren steeds meer mensen beperkingen in hun workflow. Er zijn talloze factoren die hieraan bijdragen, maar één ding is duidelijk: werk wordt steeds complexer. Terwijl eenvoudige taken worden geautomatiseerd, blijven ingewikkelde werkzaamheden over. Dit resulteert vaak in een hectische omgeving die meer denkkracht vereist. Dit leidt tot uitdagingen … Lees meer
Exo-skeletten zijn in de wereld van technologie en gezondheidszorg niet langer een futuristisch concept. Ze worden steeds populairder en hebben hun weg gevonden naar verschillende sectoren, waaronder revalidatie, arbeid en ouderenzorg. Dit artikel duikt dieper in de wondere wereld van exo-skeletten en hoe ze arbeidsongeschikten kunnen ondersteunen. Vooral de rol van een arbeidsdeskundige bij het … Lees meer
In een evoluerende wereld wordt arbeidsmarkt complex. Werknemers moeten carrières sturen en ontwikkelen. Jobcoaching en loopbaancoaching helpen gedijen. In dit artikel bespreekt voordelen en preventieve aanpak bij arbeidsongeschiktheid en verzuim. 1. Betere Keuzes in Werk Maken Een van de meest essentiële aspecten van zowel jobcoaching als loopbaancoaching is het begeleiden van individuen bij het maken … Lees meer
Het lijkt een normale dag in de kantoortuin: computers opstarten, koffie zetten, praatje bij het koffiezetapparaat. Maar dan, plotseling, druppelen de afmeldingen binnen. Kees voelt zich niet lekker, Petra moet onverwachts voor een ziek familielid zorgen en Kees… tja, Kees is gewoon verdwenen. Het fenomeen ziekteverzuim slaat weer toe! Hoog tijd dus om eens diep … Lees meer
Onlangs zaten we op kantoor in Uden met het team van Best Match en Matchvermogen. Na een lange periode van hard werken, nieuwe klanten binnenhalen en toch ook wel een beetje stress was het weer tijd om rustiger aan te doen. We hebben allemaal die dagen gehad. Je strompelt het kantoor binnen, gewapend met je … Lees meer
In dit artikel gaan we verder in hoe arbeidsonderzoek en tweede spoor ondersteund kan worden door ChatGPT. We gaan onderzoeken waarvoor de arbeidsdeskundige ChatGPT kan inschakelen, welke uitdagingen dit met zich meebrengt en wat de voor en nadelen zijn van het gebruik van ChatGPT. Ook onderzoeken we de werking van kunstmatige intelligentie tijdens Spoor 2 … Lees meer
Als werkgever is het creëren van een aangepaste werkomgeving en een werkplekaanpassingen cruciaal voor het bevorderen van een snelle terugkeer van een zieke werknemer naar de huidige werkplek. Het kan echter een uitdaging zijn om de nodige aanpassingen te vinden om tegemoet te komen aan de uiteenlopende behoeften van je zieke werknemers. Dat is waar … Lees meer