Werkplekonderzoek: arbeidsdeskundige beoordeling van belastbaarheid en aanpassingen
Een arbeidsdeskundig werkplekonderzoek beoordeelt belastbaarheid, taken en werkplekaanpassingen. UWV-proof, gericht op passend werk, geen productlijst.
Ergonomie en werkplek
Dagelijks voeren we werkplekaanpassingen uit om mensen aan het werk te houden. W Wil jij ook een gunstige werkplek? Lees dan eens onze ergonomie blogs.
Verzuimfrequentie verlagen: vijf effectieve strategieën
Verzuimfrequentie is een bekend probleem voor veel organisaties. Een hoge verzuimfrequentie leidt tot serieuze uitdagingen op de werkvloer. Niet alleen verhoogt frequent verzuim de werkdruk voor collega’s, maar het heeft ook een negatief effect op de productiviteit en bedrijfscultuur. Gelukkig zijn er verschillende strategieën die bewezen effectief zijn in het verlagen van de verzuimfrequentie. Hieronder … Lees meer
Thuiswerken en flexibele werkplekken – een analyse van de invloed op het arbeidsdeskundig onderzoek
In de afgelopen jaren heeft de arbeidsmarkt een drastische transformatie ondergaan, mede dankzij technologische vooruitgang en globale gebeurtenissen zoals de COVID-19-pandemie. Thuiswerken en flexibele werkplekken zijn niet langer uitzonderingen, maar zijn geïntegreerd in de norm van het moderne werkleven. Deze verschuiving heeft niet alleen invloed op hoe en waar we werken, maar ook op de … Lees meer
Expertise in Arbeidsdeskundig Onderzoek Met Een Focus Op Payrolling
In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is het van ongekende waarde om een expert aan je zijde te hebben die zowel het arbeidsdeskundige veld als de specifieke nuances van payrolling begrijpt. Waarom? Het kan een organisatie tienduizenden euro’s per maand besparen, veel ellende rondom conflicten met medewerkers en eveneens veel tijd voor een … Lees meer
Hoe kan een arbeidsdeskundige bijdragen aan een inclusieve werkomgeving?
In de wereld van vandaag zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke onderdelen geworden in het bedrijfsleven. Daarbij bedoelen we niet alleen diversiteit in gender, maar ook inclusie van deels arbeidsongeschikten. Bedrijven beseffen het belang van een inclusieve werkomgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. In de juiste werkomgeving zijn werknemers gemotiveerd om harder te … Lees meer
