Kort antwoord voor werkgevers: Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag je een zieke werknemer in principe niet ontslaan, door het opzegverbod bij ziekte (artikel 7:670 BW). Er zijn uitzonderingen, zoals een werknemer die zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie, en je kunt samen een vaststellingsovereenkomst (VSO) sluiten. Een VSO tijdens ziekte heeft risico’s … Lees meer
Kort antwoord: beslist UWV niet binnen de wettelijke termijn, dan stuur je eerst een schriftelijke ingebrekestelling. Beslist UWV twee weken daarna nog steeds niet, dan loopt er een dwangsom voor elke dag dat UWV te laat is, voor maximaal 42 dagen en dus maximaal € 1.442. Dit staat in artikel 4:17 van de Algemene wet … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·