UWV

Ontslag tijdens ziekte: rechten, uitzonderingen en vertrekregeling

door
Uitgangsbord als metafoor voor ontslag tijdens ziekte en vertrekregeling

Kort antwoord: Ontslag tijdens de eerste twee jaar ziekte mag in principe niet door het opzegverbod. Uitzonderingen zijn er wel (o.a. weigering van re-integratie, faillissement) en beëindiging via een vaststellingsovereenkomst (VSO/vertrekregeling) kan wél. Hieronder leest u de rechten voor werknemer en werkgever, de valkuilen rond WW/WIA, en wanneer UWV-hulp of een arbeidsdeskundig onderzoek relevant is. … Lees meer

Dwangsom indienen bij UWV als ze te laat zijn?

door

Het UWV speelt een cruciale rol in het leven van werknemers die te maken hebben met arbeidsongeschiktheid. Dit geldt bijvoorbeeld bij een aanvraag voor een WIA-uitkering. Ook bij de beoordeling van de re-integratieverplichtingen van een werkgever is het UWV betrokken. Het is belangrijk dat het UWV op tijd een beslissing neemt. Helaas gebeurt dat niet … Lees meer

Sanctie bezwaar of bekorting – dit is hoe Matchvermogen werkgevers helpt

door

In de complexe wereld van arbeidsrecht en sociale zekerheid is het voor werkgevers vaak een uitdaging om het hoofd boven water te houden. Een van de grootste kopzorgen voor werkgevers is het omgaan met sancties die door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) worden opgelegd. Of het nu gaat om een sanctie bezwaar of een sanctie bekorting, … Lees meer

Hulp bij deskundigenoordeel UWV

door
Talking outdoors

Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer