Werkhervattingskas 2023 – 2024

bezwaar maken UWV

Het is belangrijk om het concept van de Werkhervattingskas (Whk) in 2023 en 2024 grondig te begrijpen, vooral voor werkgevers die zich willen voorbereiden op de veranderingen en uitdagingen die deze periode met zich mee kan brengen. In dit artikel verkennen we de kernaspecten van de Werkhervattingskas, de implicaties voor werkgevers, en bieden we praktische … Lees meer

Hoe kan een arbeidsdeskundige bijdragen aan een inclusieve werkomgeving?

Loopbaancoaching en jobcoaching. Mensen slaan handen in één.

In de wereld van vandaag zijn diversiteit en inclusiviteit belangrijke onderdelen geworden in het bedrijfsleven. Daarbij bedoelen we niet alleen diversiteit in gender, maar ook inclusie van deels arbeidsongeschikten. Bedrijven beseffen het belang van een inclusieve werkomgeving waarin elke werknemer zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. In de juiste werkomgeving zijn werknemers gemotiveerd om harder te … Lees meer

Arbeidsdeskundige en tweede spoor inzetten. Hoe werkt dit?

Arbeidsdeskundige en tweede spoor inzetten

In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag spelen arbeidsdeskundigen en tweede spoor begeleiders een cruciale rol bij het vinden van een bevredigende loopbaan voor mensen met of zonder arbeidsbeperking. De vergrijzende bevolking vraagt ons om werkenden aan het werk te houden. Tevens vraagt het arbeidsongeschikten om langer te participeren in de arbeidsmarkt. Vroegtijdig een arbeidsdeskundige … Lees meer

5 boeken over UWV en sociale zekerheid

Ben jij HR-adviseur, leidinggevende of uitkeringsgerechtigde? Dan kom je waarschijnlijk in aanraking met UWV. Helaas is het Nederlandse stelsel van Wet- en regelgeving zeer complex. Om die reden is er vaak veel onduidelijk over hoe te handelen. Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Wij helpen dagelijks mensen met arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor en bezwaarschriften … Lees meer

Arbeidsdeskundig Onderzoek en Spoor 2 Kosten Besparen

Arbeidsdeskundig onderzoek en spoor 2

Wanneer er sprake is van ziekteverzuim binnen een bedrijf, zal de werkgever er op een gegeven moment voor kiezen om een arbeidsdeskundig onderzoek te starten. Op deze manier worden de re-integratiemogelijkheden van de werknemer in kwestie in kaart gebracht. Blijkt dat de werknemer niet kan terugkeren binnen het bedrijf, en op zoek dient te gaan … Lees meer

Wat maakt Best Match Re-integratie Spoor 2 uniek?

Het dochterbedrijf van Matchvermogen arbeidsdeskundig onderzoek en adviesbureau is Best Match Re-integratie. In dit bedrijf is al onze tweede en derde spoor begeleiding belegd, zowel als losse coachingstrajecten. Coaching bij Best Match Re-integratie is een unieke en effectieve manier om werknemers opnieuw in te laten stromen in de arbeidsmarkt. Onze coaches zijn experts in het … Lees meer

Wat is een Arbodienst? Wij Leggen het Uit!

Worker welding in a factory.

Wanneer een werknemer zijn of haar werkzaamheden niet kan uitvoeren in verband met bepaalde omstandigheden, komt de arbodienst hierbij om de hoek kijken. Deze biedt ondersteuning bij verzuim en helpt werkgevers om te voldoen aan de wettelijke zorgplicht. Maar wat is een arbodienst eigenlijk precies?Een arbodienst is een dienst waar werkgevers gebruik van kunnen maken … Lees meer

Arbodienst Nodig? Lees dit Eerst!

Business people examining the contract

Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om een basiscontract met een arbodienst te hebben. Dit heeft alles te maken met de plicht om passende verzuimbegeleiding te bieden aan werknemers binnen het bedrijf. Maar wanneer je een arbodienst nodig hebt, komt er nogal wat om de hoek kijken. Welke aandachtspunten zijn belangrijk bij het … Lees meer

Welke vragen stelt een arbeidsdeskundige?

Question

De arbeidsdeskundige wordt meestal ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid en meestal in de 42ste week. Het gesprek dat wordt gevoerd heet een arbeidsdeskundig onderzoek. Het is vaak een spannend moment voor een (ex-)werknemer gezien er in het onderzoek wordt bepaald of hij of zij kan terugkeren in eigen, aangepast of ander werk. … Lees meer

Wanneer arbeidsdeskundig onderzoek?

Gantt chart and keyboard

De meeste mensen kennen het arbeidsdeskundig onderzoek dat wordt ingeschakeld tijdens de eerste 104 weken rondom het eerste ziektejaar. Het is vrijwel een standaard onderdeel van de verzuimbegeleiding. Een arbeidsdeskundige kan echter ook veel andere situaties en momenten worden ingeschakeld. Bijvoorbeeld veel eerder in het proces of na 104 weken verzuim. In dit artikel gaan … Lees meer