Loopt de urenopbouw in spoor 1 vast? Zo werk je met een opbouwschema met evaluatiemomenten en criteria, start je spoor 2 op tijd en weeg je eerlijk af wanneer een vaststellingsovereenkomst wel of niet verstandig is.
Het kabinet verkent zes scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte. Nog geen wet. Per scenario: wat mogelijk verandert en wat werkgever en casemanager nu al regelen binnen de Wet verbetering poortwachter.
Kort antwoord: een geleverd AD-rapport checken betekent drie dingen: (1) sluit het advies aan op het belastbaarheidsadvies (BA) van de bedrijfsarts, (2) zijn afwijkingen of open punten expliciet gedocumenteerd, en (3) is het spoor-2-startmoment helder genoeg om direct te handelen. Dit is voor casemanagers en HR die het rapport al binnen hebben. Niet voor dossierklaarheid … Lees meer
Kort antwoord: in week 42 moet al vastliggen wat je gedaan hebt in het eerste ziektejaar én wat de koers voor jaar twee is. Dat betekent: actuele belastbaarheid (FML/IZP), een levend plan van aanpak, een eerlijke spoor 1-stand en, als nodig, een bewuste spoor 2-oriëntatie. Zonder die bouwstenen wordt de eerstejaarsevaluatie (EJE) een papieren moment … Lees meer
De klok tikt onbarmhartig door binnen de dynamische kennissector. De deadlines stapelen zich op en de mailbox stroomt sneller vol dan de koffiemachine bonen kan malen. Dit is de realiteit van de moderne kantoortuin. In een sector waar denkkracht het belangrijkste product is, ligt de lat continu hoog. Toch zien we de laatste jaren een … Lees meer
De dynamische wereld van de groenvoorziening staat nooit stil, want het onderhoud van onze leefomgeving gaat altijd door. Dit harde werken in weer en wind eist na verloop van tijd echter regelmatig zijn tol op het gebied van de gezondheid. Langdurig verzuim is binnen deze branche dan ook een bekend en kostbaar knelpunt. Om te … Lees meer
De wereld van de horeca staat bekend om passie, gastvrijheid en keihard werken. Terwijl gasten genieten van hun verblijf, leveren koks, barmannen, housekeeping en bedienend personeel immers een fysieke en mentale topprestatie. Het is een wereld van onregelmatige tijden, piekbelasting en een enorme sociale verantwoordelijkheid die we terugzien van de spoelkeuken tot aan de hotelreceptie. … Lees meer
Kort antwoord: Het tweede spoor negeren is bijna altijd een kostbare gok: UWV kan een loonsanctie opleggen en de WGA-schadelast stijgt. Start spoor 2 zodra eigen werk structureel niet meer past, ook als u nog hoop heeft op herstel. Hulp nodig bij spoor 2 of 3? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. … Lees meer
Stel je voor dat je een auto koopt die volgens de papieren honderd kilometer per uur kan rijden. In de praktijk pruttelt de motor echter al bij zestig kilometer per uur. De garagehouder weet dit, jij weet dit, maar niemand past de papieren aan. Wanneer de auto dan gerepareerd moet worden, eist de verzekering dat … Lees meer
Voor u als werkgever is een reorganisatie vaak een noodzakelijke stap om de toekomstbestendigheid van uw organisatie te waarborgen. Hoewel de nieuwe structuur op papier een efficiëntie-slag belooft, brengt de transitiefase in de praktijk aanzienlijke risico’s met zich mee voor uw continuïteit. Een van de meest kritieke factoren hierbij is de plotselinge stijging van het … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·