tweede spoor

Waarom een Arbeidsdeskundig Onderzoek Essentieel is voor Werkgevers en Werknemers: Een Verdieping in de Vereiste Onderdelen

door
Onderdelen arbeidsdeskundig onderzoek

Inleiding Voor zowel werkgevers als werknemers is het begrijpen van het proces en de waarde van een arbeidsdeskundig onderzoek essentieel. Dit onderzoek is niet alleen een wettelijke vereiste onder de Wet verbetering Poortwachter, maar het is ook een cruciale stap in het beoordelen van de werkmogelijkheden van een werknemer na ziekte of een arbeidsbeperking. Laten … Lees meer

Hoe ziekteverzuim op de werkplek te voorkomen met deze 5 tips

door
Ziekteverzuim op de werkplek

Het lijkt een normale dag in de kantoortuin: computers opstarten, koffie zetten, praatje bij het koffiezetapparaat. Maar dan, plotseling, druppelen de afmeldingen binnen. Kees voelt zich niet lekker, Petra moet onverwachts voor een ziek familielid zorgen en Kees… tja, Kees is gewoon verdwenen. Het fenomeen ziekteverzuim slaat weer toe! Hoog tijd dus om eens diep … Lees meer

Het AI-tijdperk: Uitdagingen en Kansen voor Begeleiding in Spoor 2 en 3

door
AI neemt werk over

In het digitale tijdperk waarin we leven, wordt de arbeidsmarkt voortdurend getransformeerd door technologische innovaties. Vooral met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en geavanceerde internetplatforms (zoals Web 2.0 en 3.0). De aard van werk drastisch veranderd. Voor velen is aanpassing aan deze nieuwe realiteit een uitdaging, met name voor arbeidsongeschikten. Hier ligt een specifieke … Lees meer

Inzet van arbeidsdeskundig onderzoek loondoorbetalingsverplichting

door
Inzet arbeidsdeskundig onderzoek

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemer die ziek of arbeidsongeschikt is geworden. Dit kan inhouden dat je aanpassingen op de werkplek moet aanbrengen of het takenpakket moet aanpassen aan de behoeften van de werknemer. Wanneer je als werkgever het re-integratietraject niet goed uitvoert, kan je te maken krijgen met consequenties … Lees meer

Arbeidsdeskundige en tweede spoor inzetten. Hoe werkt dit?

door
Arbeidsdeskundige en tweede spoor inzetten

In de snel veranderende arbeidsmarkt van vandaag spelen arbeidsdeskundigen en tweede spoor begeleiders een cruciale rol bij het vinden van een bevredigende loopbaan voor mensen met of zonder arbeidsbeperking. De vergrijzende bevolking vraagt ons om werkenden aan het werk te houden. Tevens vraagt het arbeidsongeschikten om langer te participeren in de arbeidsmarkt. Vroegtijdig een arbeidsdeskundige … Lees meer

6 tips om gezond aan het werk te blijven

door

In de moderne samenleving waarin we leven, is het belangrijker dan ooit om lang en gezond aan het werk te blijven. Een gezonde levensstijl kan je helpen om productief te blijven en stress te verminderen, terwijl je jezelf beschermt tegen de gevaren van langdurige werkgerelateerde stress en fysieke overbelasting. Hieronder volgen vijf tips die je … Lees meer

Wat is een proefplaatsing spoor 2 en 3?

door
Proefplaatsing spoor 2 en 3

Het kan een uitdaging zijn om weer aan het werk te gaan na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Gelukkig biedt de overheid verschillende mogelijkheden om dit proces te vergemakkelijken, zoals een proefplaatsing. Een proefplaatsing is een tijdelijke werkperiode bij een nieuwe werkgever, waarin je kunt onderzoeken of het werk passend is en of je … Lees meer

Tweede spoor of arbeidsdeskundig onderzoek niet belastend?

door

Werknemers en werkgevers kunnen soms huiverig zijn voor een tweede spoor traject of een arbeidsdeskundig onderzoek. Vaak wordt gedacht dat deze interventies niet bijdragen aan de re-integratie en zelfs contraproductief zijn voor het herstel. Echter, als arbeidsdeskundig bureau moeten wij vaak de boodschap verkondigen dat deze onderzoeken toch ingezet moeten worden, ook als de betrokken … Lees meer

Re-integratie onderzoeken bij de eigen werkgever. Waarom is dat belangrijk?

door
re-integratie bij eigen werkgever

De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is sinds 1 april 2002 van kracht en heeft tot doel om ziekteverzuim onder werknemers te verminderen en te voorkomen dat werknemers langdurig uitvallen. De WVP stelt eisen aan werkgevers en werknemers om samen te werken aan een effectieve re-integratie. Een van de belangrijkste aspecten van de re-integratie is het … Lees meer

Waarom een Arbeidsdeskundige Inschakelen bij Kort Verzuim? 5 Redenen

door

Ontdek waarom het vroegtijdig inschakelen van een arbeidsdeskundige bij kort verzuim nuttig kan zijn. In dit artikel worden vijf redenen besproken waarom dit belangrijk is, waaronder het bevorderen van de band tussen werkgever en werknemer, een daling van het arbeidsongeschiktheidpercentage en zelfs kostenbesparingen op de lange termijn. Door het lezen van dit artikel zul je … Lees meer

  • Assistent van Niels: Hallo! Waar kunnen we u mee helpen?

Even nadenken.. ...
Matchvermogen