Een langdurig zieke medewerker brengt veel onzekerheid met zich mee. Als werkgever probeer je deze situatie uiteraard zo goed mogelijk op te lossen. Je investeert bijvoorbeeld in dure werkplekaanpassingen, biedt intensieve coaching aan en past taken aan. Dat is een logische reactie, want je wilt waardevol talent natuurlijk niet zomaar kwijt. Toch schuilt hierin een … Lees meer
Stel je voor dat je een auto koopt die volgens de papieren honderd kilometer per uur kan rijden. In de praktijk pruttelt de motor echter al bij zestig kilometer per uur. De garagehouder weet dit, jij weet dit, maar niemand past de papieren aan. Wanneer de auto dan gerepareerd moet worden, eist de verzekering dat … Lees meer
Verzuimbeheer is vaak een grote uitdaging. Dit geldt zeker wanneer organisaties te maken krijgen met complexe verzuimdossiers. Dergelijke situaties vragen namelijk om een grondige kennis van wet- en regelgeving. Daarnaast is een diepgaand inzicht in de menselijke psychologie en de dynamiek op de werkvloer essentieel. Gelukkig bieden de arbeidsdeskundigen van Matchvermogen hierbij de juiste ondersteuning. … Lees meer
Een reorganisatie is voor iedere organisatie een ingrijpende gebeurtenis die veel onrust met zich meebrengt. Terwijl de directie zich focust op de nieuwe structuur en de toekomst van het bedrijf, ontstaat er op de werkvloer vaak een onzichtbaar probleem. We zien in de praktijk namelijk dat reorganisatie en verzuim onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Werknemers … Lees meer
Werken als huishoudelijke hulp vraagt veel van het lichaam. Stofzuigen, dweilen en het schoonhouden van sanitair en keukens vormen de kern van dit intensieve werk. Dagelijks bukken, tillen, traplopen en werken in kleine ruimtes zorgt voor een hoge fysieke belasting. Vaak gebeurt dit onder tijdsdruk. Werken als huishoudelijke hulp vraagt dan ook dagelijks om fysieke … Lees meer
Het inzetten van een spoor 2 re-integratietraject is een proces dat veel bedrijven vroeg of laat zullen moeten doorlopen wanneer een werknemer langdurig ziek is. Maar wat houdt het precies in, hoe verloopt het en welke stappen moet je doorlopen voor een goede begeleiding in spoor 2 van zowel de werknemer als de werkgever in … Lees meer
Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer
Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer
Als je in de wereld van werk en re-integratie duikt, is er een grote kans dat je het begrip “AD onderzoek” tegenkomt. Klinkt misschien als iets wetenschappelijks of ingewikkelds, maar niets is minder waar! AD onderzoek staat simpelweg voor arbeidsdeskundig onderzoek. In dit artikel leggen we je niet alleen uit wat AD onderzoek inhoudt, maar … Lees meer
Balanceren tussen Werkgever, Werknemer, Casemanager en Adviseur in een re-integratie tweede spoor traject In de wereld van re-integratie vormt een re-integratie tweede spoor traject een unieke uitdaging, zowel voor de werknemer, de werkgever als voor de re-integratieadviseur. Dit traject wordt ingezet wanneer blijkt dat een werknemer niet meer kan terugkeren in zijn oorspronkelijke functie door … Lees meer