Het inzetten van een spoor 2 re-integratietraject is een proces dat veel bedrijven vroeg of laat zullen moeten doorlopen wanneer een werknemer langdurig ziek is. Maar wat houdt het precies in, hoe verloopt het en welke stappen moet je doorlopen voor een goede begeleiding in spoor 2 van zowel de werknemer als de werkgever in … Lees meer
Het is een zonnige dinsdagmiddag op kantoor en er komt een e-mail binnen van HR met een bijlage: ‘ons nieuwe verzuimbeleid’. Je hebt geen tijd om alles door te lezen, maar als je het document vluchtig doorbladert, klinkt het al snel alsof verzuim een strak geregisseerd proces is met vaste regels, stappenplannen en modellen. Dat … Lees meer
Diversiteit is een belangrijk thema in de hedendaagse arbeidsmarkt. Het gaat niet alleen om verschillen in gender, etniciteit of leeftijd, maar ook om variatie in achtergronden, perspectieven en ervaringen. Een inclusieve werkvloer waar iedereen zich gewaardeerd voelt, biedt dan ook veel voordelen. Arbeidsdeskundig onderzoek speelt hierbij een cruciale rol, vooral voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn … Lees meer
Als je in de wereld van werk en re-integratie duikt, is er een grote kans dat je het begrip “AD onderzoek” tegenkomt. Klinkt misschien als iets wetenschappelijks of ingewikkelds, maar niets is minder waar! AD onderzoek staat simpelweg voor arbeidsdeskundig onderzoek. In dit artikel leggen we je niet alleen uit wat AD onderzoek inhoudt, maar … Lees meer
Balanceren tussen Werkgever, Werknemer, Casemanager en Adviseur in een re-integratie tweede spoor traject In de wereld van re-integratie vormt een re-integratie tweede spoor traject een unieke uitdaging, zowel voor de werknemer, de werkgever als voor de re-integratieadviseur. Dit traject wordt ingezet wanneer blijkt dat een werknemer niet meer kan terugkeren in zijn oorspronkelijke functie door … Lees meer
Ons sociale zekerheidstelsel kraakt in zijn voegen. Wat ooit een solide vangnet was, dreigt nu onhoudbaar te worden. De wereld en de arbeidsmarkt veranderen snel, waardoor er een steeds grotere mismatch ontstaat tussen wat mensen kunnen en wat er van hen verwacht wordt. Hierdoor belanden steeds meer mensen in een uitkeringssituatie, terwijl de middelen om … Lees meer
In de wereld van arbeidsre-integratie en sociale zekerheid zijn er twee termen die vaak naar voren komen: loonwaarde en herstelpercentage. Hoewel ze op het eerste gezicht misschien niet veel met elkaar te maken lijken te hebben, zijn ze in feite nauw met elkaar verbonden. Ze vormen een delicate balans die zorgvuldig moet worden beheerd. In … Lees meer
Re-integratiebegeleiding met AI: Efficiëntie, Innovatie en Privacy in Balans Het re-integratieproces is voor veel werkgevers, casemanagers en HR-adviseurs een tijdrovende en complexe taak. Werknemers die tijdelijk of langdurig niet kunnen werken, moeten op een verantwoorde en effectieve manier terugkeren naar hun werkplek. Dit vraagt om maatwerk, tijdige communicatie en vooral een persoonlijke aanpak. Maar wat … Lees meer
De arbeidsmarkt is aan het verschuiven onder onze voeten, en dat gebeurt sneller dan we ons vaak realiseren. Waar mensen vroeger hun hele leven in dezelfde functie konden blijven werken, is dat nu al minder vanzelfsprekend. Met de razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering wordt die realiteit nog onzekerder. Voor zowel werkgevers, werknemers … Lees meer
In de wereld van uitzendwerk is het beheer van verzuim bij uitzendkrachten een complexe uitdaging. Het is een situatie die zowel de uitzendkracht als de uitzendorganisatie kan beïnvloeden. In dit artikel zullen we een voorbeeldcasus onderzoeken en mogelijke oplossingen voorstellen voor een complexe verzuimcasus in een uitzendcontract met arbeidsdeskundige expertise. Daarbij geven we informatie over … Lees meer