Tools

Tools op gebied van sociale zekerheid nodig? In deze blogs helpen we je met rekenmachines, tools en inzichten.

Hoe AI-tools het arbeidsdeskundig onderzoek hervormen

door
AI-tools ondersteunen het arbeidsdeskundig onderzoek

Kort antwoord: AI-tools versnellen analyse en rapportage in het arbeidsdeskundig onderzoek, maar vervangen geen register-AD. De meerwaarde zit in snellere dossierverwerking; de professional blijft verantwoordelijk voor oordeel, ethiek en UWV-proof onderbouwing. Modern AD-onderzoek laten uitvoeren? Wij combineren vakmanschap met slimme tooling. Vraag een offerte of plan een korte kennismaking. ✓ Register-AD ✓ UWV-proof ✓ Vaste … Lees meer

Hoe AI een rol kan spelen in het verzuimbeleid

door
Close-up van een menselijk oog met gekleurde iris, illustratie bij de rol van AI in het verzuimbeleid

Artificial Intelligence (AI) lijkt vaak een futuristisch concept dat thuishoort in sciencefictionfilms… Maar de waarheid is dat AI een steeds grotere rol speelt in onze dagelijkse werkpraktijk. Eén van de gebieden waar AI bijzonder nuttig kan zijn, is het verzuimbeleid. Bedrijven gebruiken AI om processen te automatiseren, verzuimdata te analyseren en zelfs om menselijke fouten … Lees meer

Top 15 interventies die verzuim verlagen

door
Loonwaarde onderzoek

Ziekteverzuim is kostbaar voor werknemers zowel als werkgevers. Een zieke werknemer kost een werkgever al zo’n 250 euro per dag! Ook voor een werknemer is ziekteverzuim niet prettig. Vaak wordt loon cumulatief afgebouwd in het tweede ziektejaar. Daarbij mis je vaak je dertiende maand en bonussen. Bovendien is ziek zijn sowieso niet prettig. Wij van … Lees meer

Hulp bij deskundigenoordeel UWV

door
Talking outdoors

Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer

Verzuimprotocol voorbeeld

door
Discussing document

Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kun je starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Hulp nodig? Vraag een offerte aan of plan een … Lees meer

WGA risico. Waarom te veel risico nemen?

door
WGA-risicoscan: WGA risico nemen?

Kort antwoord: Een WGA-risicoscan helpt inschatten hoe groot de kans is dat een dossier tot WGA-instroom leidt en welke sturen nu nog helpen. Het is geen crystal ball, wel een vroeg signaal om re-integratie, onderzoek of UWV-hulp te prioriteren. WGA-risico in je portefeuille inzichtelijk maken? Wij koppelen risicosignalering aan concrete vervolgstappen: AD-onderzoek, spoor 2 of … Lees meer

Perfect plan van aanpak Wet verbetering poortwachter

door
Businessman having a phone call

Voorkom problemen met UWV met de onderstaande tips Kort antwoord voor werkgevers: Het plan van aanpak stel je als werkgever samen met je zieke werknemer op, uiterlijk in week 8 van het verzuim, op basis van de probleemanalyse van de bedrijfsarts. Je legt erin vast welk doel jullie hebben, welke stappen jullie zetten, wie de … Lees meer

Loonsanctie voorkomen: checklist voor werkgevers per week

door
Loonsanctie voorkomen met een Poortwachter-actieplan

Kort antwoord: je verkleint de kans op een loonsanctie door de Wet verbetering poortwachter stap voor stap te volgen, elke keuze in het re-integratiedossier te onderbouwen en op tijd een arbeidsdeskundige en spoor 2 in te zetten. UWV toetst bij de WIA-aanvraag alleen wat op papier staat. Wat er niet in staat, heb je volgens … Lees meer

Hoe werkt de WIA? Van ziekmelding tot besluit

door
Hoe werkt de WIA stap voor stap

Wet inkomen naar arbeidsvermogen (WGA) praktische tips en tricks Kort antwoord voor werkgevers: De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) regelt de uitkering na 104 weken ziekte. Als werkgever doorloop je vaste stappen: probleemanalyse in week 6, plan van aanpak in week 8, ziekmelding bij UWV in week 42, de eerstejaarsevaluatie rond week 52 … Lees meer