Tools op gebied van sociale zekerheid nodig? In deze blogs helpen we je met rekenmachines, tools en inzichten.
Onlangs zaten we op kantoor in Uden met het team van Best Match en Matchvermogen. Na een lange periode van hard werken, nieuwe klanten binnenhalen en toch ook wel een beetje stress was het weer tijd om rustiger aan te doen. We hebben allemaal die dagen gehad. Je strompelt het kantoor binnen, gewapend met je … Lees meer
In dit artikel gaan we verder in hoe arbeidsonderzoek en tweede spoor ondersteund kan worden door ChatGPT. We gaan onderzoeken waarvoor de arbeidsdeskundige ChatGPT kan inschakelen, welke uitdagingen dit met zich meebrengt en wat de voor en nadelen zijn van het gebruik van ChatGPT. Ook onderzoeken we de werking van kunstmatige intelligentie tijdens Spoor 2 … Lees meer
Ben jij HR-adviseur, leidinggevende of uitkeringsgerechtigde? Dan kom je waarschijnlijk in aanraking met UWV. Helaas is het Nederlandse stelsel van Wet- en regelgeving zeer complex. Om die reden is er vaak veel onduidelijk over hoe te handelen. Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Wij helpen dagelijks mensen met arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor en bezwaarschriften … Lees meer
Om goed beslagen van ijs te komen als je gaat solliciteren tijdens een tweede spoor is het goed om onderzoek te doen naar jezelf met behulp van vragenlijsten. Naast kennis over jezelf is een goede brief en mooi CV nog altijd belangrijk om een goede indruk te wekken richting een potentiële nieuwe werkgever. Daarom hebben … Lees meer
Ziekteverzuim is kostbaar voor werknemers zowel als werkgevers. Een zieke werknemer kost een werkgever al zo’n 250 euro per dag! Ook voor een werknemer is ziekteverzuim niet prettig. Vaak wordt loon cumulatief afgebouwd in het tweede ziektejaar. Daarbij mis je vaak je dertiende maand en bonussen. Bovendien is ziek zijn sowieso niet prettig. Wij van … Lees meer
Goed werkgeverschap en leidinggeven is misschien wel een van de belangrijkste zaken waar aandacht aan moet worden gegeven om ziekteverzuim te voorkomen. Dit komt keer op keer uit wetenschappelijk onderzoek naar voren. Zoals recent nog in een onderzoek door TNO ‘Goed Werkgeverschap’. Welke competenties moet een goede leider bezitten? Leiderschap is het vermogen om hoge … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
Veel mensen vragen zich af wat er nu eigenlijk in een arbeidsdeskundig onderzoek staat. We geven daarom in dit artikel niet alleen een uiteenzetting van hoe een arbeidsdeskundig onderzoek is opgebouwd, maar ook de logica van de aspecten die voorkomen in een arbeidsdeskundig onderzoek. Mocht je op zoek zijn naar de concrete structuur van een … Lees meer
Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kunt u starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Wat is een verzuimprotocol eigenlijk? Een verzuimprotocol is een … Lees meer
Voorkom €64.550 aan WGA-instroomkosten en help uw werknemer met de re-integratie Een ingestroomde WGA’er kost een werkgever gemiddeld zo’n €64.550. Het op tijd kunnen anticiperen op een potentiëel WGA risico is van essentieel belang voor het kunnen bepalen van toekomstige uitgaven. Daarnaast kan er door het instroomrisico te bepalen op tijd worden geanticipeerd op het … Lees meer