Tools op gebied van sociale zekerheid nodig? In deze blogs helpen we je met rekenmachines, tools en inzichten.
Om goed beslagen van ijs te komen als je gaat solliciteren tijdens een tweede spoor is het goed om onderzoek te doen naar jezelf met behulp van vragenlijsten. Naast kennis over jezelf is een goede brief en mooi CV nog altijd belangrijk om een goede indruk te wekken richting een potentiële nieuwe werkgever. Daarom hebben … Lees meer
Ziekteverzuim is kostbaar voor werknemers zowel als werkgevers. Een zieke werknemer kost een werkgever al zo’n 250 euro per dag! Ook voor een werknemer is ziekteverzuim niet prettig. Vaak wordt loon cumulatief afgebouwd in het tweede ziektejaar. Daarbij mis je vaak je dertiende maand en bonussen. Bovendien is ziek zijn sowieso niet prettig. Wij van … Lees meer
Goed werkgeverschap en leidinggeven is misschien wel een van de belangrijkste zaken waar aandacht aan moet worden gegeven om ziekteverzuim te voorkomen. Dit komt keer op keer uit wetenschappelijk onderzoek naar voren. Zoals recent nog in een onderzoek door TNO ‘Goed Werkgeverschap’. Welke competenties moet een goede leider bezitten? Leiderschap is het vermogen om hoge … Lees meer
Hulp of extra last? Een deskundigenoordeel UWV is een onderzoek dat kan worden ingezet tijdens de eerste 104 ziekte en tijdens de periode dat een werknemer een WGA-uitkering ontvangt. In dit artikel lees je meer over wat een deskundigenoordeel UWV inhoudt en wat het voor een werknemer als voor een werkgever kan opleveren. Daarbij schetsen … Lees meer
Veel mensen vragen zich af wat er nu eigenlijk in een arbeidsdeskundig onderzoek staat. We geven daarom in dit artikel niet alleen een uiteenzetting van hoe een arbeidsdeskundig onderzoek is opgebouwd, maar ook de logica van de aspecten die voorkomen in een arbeidsdeskundig onderzoek. Mocht je op zoek zijn naar de concrete structuur van een … Lees meer
Start met verzuimreductie met ons verzuimprotocol voorbeeld Een verzuimprotocol kan per werkgever verschillen. Althans, dat zou eigenlijk zo moeten zijn. Ieder bedrijf is anders en daardoor ook de processen binnen een bedrijf. Met ons verzuimprotocol voorbeeld kunt u starten met het maken van een compliment verzuimprotocol. Wat is een verzuimprotocol eigenlijk? Een verzuimprotocol is een … Lees meer
Voorkom €64.550 aan WGA-instroomkosten en help uw werknemer met de re-integratie Een ingestroomde WGA’er kost een werkgever gemiddeld zo’n €64.550. Het op tijd kunnen anticiperen op een potentiëel WGA instroomrisico is van essentieel belang voor het kunnen bepalen van toekomstige uitgaven. Daarnaast kan er door het instroomrisico te bepalen op tijd worden geanticipeerd op het … Lees meer
Bespaar tot wel € 26.880, – per casus aan sancties Tijdens de Wet Verbetering Poortwachter zijn er enkele zaken die een werkgever goed in de gaten moet houden. Zo verwacht UWV dat er binnen bepaalde termijnen deskundige worden ingezet, dat u alles doet om uw werknemer aan het werk te helpen en dat u een … Lees meer
De verzuimscan light geeft binnen 2 minuten een beeld van uw verzuimbeleid Een verzuimscan kun je op verschillende manieren aanpakken. Je kunt je richten op globale verzuimveroorzakers, output van vragenlijsten of data. Met de verzuimscan light kunt u door een paar korte vragen te beantwoorden zicht krijgen op de kwaliteit van uw verzuimbeleid. Als u … Lees meer
Hoe bereken je vanaf januari 2020 de transitievergoeding? Dat is nog niet zo eenvoudig. De formule van de transitievergoeding wordt: 1/3e van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar (ongeacht de leeftijd van de werknemer, en geen ophoging meer na tien jaar). Er wordt gerekend vanaf de eerste dag van het dienstverband (dus niet meer pas na … Lees meer