Het is belangrijk om het concept van de Werkhervattingskas (Whk) in 2023 en 2024 grondig te begrijpen, vooral voor werkgevers die zich willen voorbereiden op de veranderingen en uitdagingen die deze periode met zich mee kan brengen. In dit artikel verkennen we de kernaspecten van de Werkhervattingskas, de implicaties voor werkgevers, en bieden we praktische … Lees meer
Ben jij HR-adviseur, leidinggevende of uitkeringsgerechtigde? Dan kom je waarschijnlijk in aanraking met UWV. Helaas is het Nederlandse stelsel van Wet- en regelgeving zeer complex. Om die reden is er vaak veel onduidelijk over hoe te handelen. Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Wij helpen dagelijks mensen met arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor en bezwaarschriften … Lees meer
Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim en er voor de werknemer in kwestie geen re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie liggen, dient er een tweede spoor traject gestart te worden. Dit traject focust zich op de mogelijkheden tot re-integratie bij een andere werkgever. In sommige gevallen is dit simpelweg noodzakelijk. Tijdens een re-integratie 2e spoor doen … Lees meer
Iedere organisatie met personeel in dienst krijgt op een gegeven moment te maken met ziekteverzuim. Dit is simpelweg onvermijdelijk. Veel werkgevers kiezen ervoor om een casemanager verzuim in te schakelen. Deze kan adviseren over alle verzuim gerelateerde zaken. Zowel verzuim preventie als begeleiding maken deel uit van het casemanagement. Veel werkgevers schakelen een externe casemanager … Lees meer
Bezwaar maken UWV? Ben je het niet eens met een herbeoordeling of eerste toekenningsbeslissing Ziektewet, WGA of WAJONG? Lees dan eerst onze tips in dit artikel. Wij helpen je met inzicht in wat je nodig hebt voor je een bezwaar aantekent. Ook geven we je een handige checklist waarmee je kunt nagaan of je genoeg … Lees meer
Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet voor een werknemer. De kosten van een loonsanctie kunnen voor een werkgever oplopen tot wel 1 jaar extra loondoorbetaling. Voor een modaal inkomen komt dit neer op wel meer dan €60.000, – aan kosten. Vaak is deze loonsanctie niet … Lees meer
Als UWV een beslissing neemt over een WGA-uitkering kun je bezwaar aantekenen. Bezwaar aantekenen tegen UWV is bijna altijd zinvol. Voor werkgever zowel als werknemer. Bezwaar tekenen doe je omdat je denkt dat een uitkering niet juist is vastgesteld. Er kunnen zaken zijn die niet correct zijn weergegeven of je bent bijvoorbeeld onheus bejegend. Maar … Lees meer
Het arbeidsdeskundig vak heeft zich in razend tempo geprofessionaliseerd. De arbeidsdeskundige speelt niet alleen meer een rol in de eerste twee ziektejaren. Er zijn de afgelopen jaren verschillende soorten arbeidsdeskundige onderzoeken ontwikkeld. Ook in letselschadezaken, bij AOV, loonwaarde onderzoeken en complexe casuïstiek kan een arbeidsdeskundige tegenwoordig worden ingeschakeld. In dit artikel stippen we kort elk … Lees meer
Een spoor 3 is een traject dat wordt ingezet tijdens de WGA-periode van een werknemer. Dit is de periode na 104 weken arbeisongeschiktheid. Maar hoe ziet re-integratie spoor 3 er uit? Wat onderscheid een derde spoor zich van spoor 2? Waarom is spoor 3 onbekend? Veel mensen kennen het spoor 2 traject. Dit is een … Lees meer
Hoe kun je van een WGA naar een IVA uitkering? Voor heel wat mensen is de UWV-beoordeling na 2 jaar ziekte onbegrijpelijk. Je hebt ernstige beperkingen, misschien wel voor altijd, maar wordt niet volledig afgekeurd. In dit artikel gaan we in op hoe UWV deze beoordeling uitvoert, in welke gevallen zij hier vanaf wijken en … Lees meer