In een snel evoluerende arbeidsmarkt is het essentieel om te beschikken over betrouwbare middelen voor het beoordelen en verbeteren van de werkplek. “Arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen” is een term die steeds vaker voorkomt binnen bedrijven die streven naar optimale arbeidsomstandigheden en relaties. In dit artikel verkennen we hoe klanten dit onderzoek effectief kunnen aanvragen via verschillende … Lees meer
Helaas komt het nog al te vaak voor. UWV geeft een beslissing af die niet juist is. De oorzaken hiervan zijn veelzijdig. Soms zijn deze simpel, maar soms ook heel complex. In dit artikel gaan we in op de hoofdoorzaken van een verkeerde UWV beslissing en dus ook de reden waarop je in bezwaar kunt … Lees meer
Het is belangrijk om het concept van de Werkhervattingskas (Whk) in 2023 en 2024 grondig te begrijpen, vooral voor werkgevers die zich willen voorbereiden op de veranderingen en uitdagingen die deze periode met zich mee kan brengen. In dit artikel verkennen we de kernaspecten van de Werkhervattingskas, de implicaties voor werkgevers, en bieden we praktische … Lees meer
Ben jij HR-adviseur, leidinggevende of uitkeringsgerechtigde? Dan kom je waarschijnlijk in aanraking met UWV. Helaas is het Nederlandse stelsel van Wet- en regelgeving zeer complex. Om die reden is er vaak veel onduidelijk over hoe te handelen. Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Wij helpen dagelijks mensen met arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor en bezwaarschriften … Lees meer
Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim en er voor de werknemer in kwestie geen re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie liggen, dient er een tweede spoor traject gestart te worden. Dit traject focust zich op de mogelijkheden tot re-integratie bij een andere werkgever. In sommige gevallen is dit simpelweg noodzakelijk. Tijdens een re-integratie 2e spoor doen … Lees meer
Iedere organisatie met personeel in dienst krijgt op een gegeven moment te maken met ziekteverzuim. Dit is simpelweg onvermijdelijk. Veel werkgevers kiezen ervoor om een casemanager verzuim in te schakelen. Deze kan adviseren over alle verzuim gerelateerde zaken. Zowel verzuim preventie als begeleiding maken deel uit van het casemanagement. Veel werkgevers schakelen een externe casemanager … Lees meer
Bezwaar maken UWV? Ben je het niet eens met een herbeoordeling of eerste toekenningsbeslissing Ziektewet, WGA of WAJONG? Lees dan eerst onze tips in dit artikel. Wij helpen je met inzicht in wat je nodig hebt voor je een bezwaar aantekent. Ook geven we je een handige checklist waarmee je kunt nagaan of je genoeg … Lees meer
Een loonsanctie opgelegd krijgen door UWV is geen pretje voor een werkgever, maar zeker ook niet voor een werknemer. De kosten van een loonsanctie kunnen voor een werkgever oplopen tot wel 1 jaar extra loondoorbetaling. Voor een modaal inkomen komt dit neer op wel meer dan €60.000, – aan kosten. Vaak is deze loonsanctie niet … Lees meer
Als UWV een beslissing neemt over een WGA-uitkering kun je bezwaar aantekenen. Bezwaar aantekenen tegen UWV is bijna altijd zinvol. Voor werkgever zowel als werknemer. Bezwaar tekenen doe je omdat je denkt dat een uitkering niet juist is vastgesteld. Er kunnen zaken zijn die niet correct zijn weergegeven of je bent bijvoorbeeld onheus bejegend. Maar … Lees meer
Het arbeidsdeskundig vak heeft zich in razend tempo geprofessionaliseerd. De arbeidsdeskundige speelt niet alleen meer een rol in de eerste twee ziektejaren. Er zijn de afgelopen jaren verschillende soorten arbeidsdeskundige onderzoeken ontwikkeld. Ook in letselschadezaken, bij AOV, loonwaarde onderzoeken en complexe casuïstiek kan een arbeidsdeskundige tegenwoordig worden ingeschakeld. In dit artikel stippen we kort elk … Lees meer
