Maatregel ‘Praktisch Beoordelen’: waarom deze onethisch en onrechtvaardig is

Op 1 juli 2024 trad de maatregel ‘Praktisch Beoordelen’ in werking. Deze maatregel houdt in dat arbeidsongeschiktheid niet langer wordt vastgesteld op basis van zowel een theoretische als een praktische schatting, maar enkel op basis van feitelijk verrichte arbeid en het daaruit voortvloeiende inkomen. Op het eerste gezicht lijkt dit een efficiëntere werkwijze. In de … Lees meer

Hoe AI een rol kan spelen in het verzuimbeleid

Artificial Intelligence (AI) lijkt vaak een futuristisch concept dat thuishoort in sciencefictionfilms… Maar de waarheid is dat AI een steeds grotere rol speelt in onze dagelijkse werkpraktijk. Eén van de gebieden waar AI bijzonder nuttig kan zijn, is het verzuimbeleid. Bedrijven gebruiken AI om processen te automatiseren, verzuimdata te analyseren en zelfs om menselijke fouten … Lees meer

Cofinanciering met WGA-risicoscan bij verzekeraar voor spoor 2, in combinatie met ons arbeidsdeskundig onderzoek

Cofinanciering

Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer

Loonwaarde vs. herstelpercentage: een delicate Balans

Loonwaarde vs. Herstelpercentage: Een Delicate Balans

In de wereld van arbeidsre-integratie en sociale zekerheid zijn er twee termen die vaak naar voren komen: loonwaarde en herstelpercentage. Hoewel ze op het eerste gezicht misschien niet veel met elkaar te maken lijken te hebben, zijn ze in feite nauw met elkaar verbonden. Ze vormen een delicate balans die zorgvuldig moet worden beheerd. In … Lees meer

Re-integratiebegeleiding in een veranderende wereld

Re-integratiebegeleiding met AI: Efficiëntie, Innovatie en Privacy in Balans Het re-integratieproces is voor veel werkgevers, casemanagers en HR-adviseurs een tijdrovende en complexe taak. Werknemers die tijdelijk of langdurig niet kunnen werken, moeten op een verantwoorde en effectieve manier terugkeren naar hun werkplek. Dit vraagt om maatwerk, tijdige communicatie en vooral een persoonlijke aanpak. Maar wat … Lees meer

De arbeidsdeskundig specialist voor internationale organisaties

Arbeidsdeskundig onderzoek

In onze steeds meer geglobaliseerde wereld, met complexe arbeidsmarkten en diverse werkkrachten, is de rol van de arbeidsdeskundig specialist onmisbaar geworden, vooral binnen internationale organisaties. Deze specialisten zijn niet alleen experts in het beoordelen van arbeidscapaciteiten en mogelijkheden, maar ook in het overbruggen van culturele en organisatorische kloven. In dit artikel duiken we dieper in … Lees meer

Een Gids voor het Aanvragen van Arbeidsdeskundig Onderzoek

Arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen

In een snel evoluerende arbeidsmarkt is het essentieel om te beschikken over betrouwbare middelen voor het beoordelen en verbeteren van de werkplek. “Arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen” is een term die steeds vaker voorkomt binnen bedrijven die streven naar optimale arbeidsomstandigheden en relaties. In dit artikel verkennen we hoe klanten dit onderzoek effectief kunnen aanvragen via verschillende … Lees meer

10 punten om bezwaar tegen te maken in de Ziektewet en WGA beslissing

bezwaar maken UWV

Helaas komt het nog al te vaak voor. UWV geeft een beslissing af die niet juist is. De oorzaken hiervan zijn veelzijdig. Soms zijn deze simpel, maar soms ook heel complex. In dit artikel gaan we in op de hoofdoorzaken van een verkeerde UWV beslissing en dus ook de reden waarop je in bezwaar kunt … Lees meer

Werkhervattingskas 2023 – 2024

bezwaar maken UWV

Het is belangrijk om het concept van de Werkhervattingskas (Whk) in 2023 en 2024 grondig te begrijpen, vooral voor werkgevers die zich willen voorbereiden op de veranderingen en uitdagingen die deze periode met zich mee kan brengen. In dit artikel verkennen we de kernaspecten van de Werkhervattingskas, de implicaties voor werkgevers, en bieden we praktische … Lees meer

5 boeken over UWV en sociale zekerheid

Ben jij HR-adviseur, leidinggevende of uitkeringsgerechtigde? Dan kom je waarschijnlijk in aanraking met UWV. Helaas is het Nederlandse stelsel van Wet- en regelgeving zeer complex. Om die reden is er vaak veel onduidelijk over hoe te handelen. Matchvermogen is een arbeidsdeskundig onderzoek- en adviesbureau. Wij helpen dagelijks mensen met arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor en bezwaarschriften … Lees meer