re-integratie

Passend werk of arbeidstherapie: de dunne lijn tussen herstel en frustratie

door
Passend werk

Kort antwoord: Passend werk is gericht op productieve, duurzame inzet binnen de belastbaarheid. Arbeidstherapie is een tijdelijk middel om op te bouwen zonder volledige prestatie-eis. Verwart u die twee, dan ontstaat frustratie, schijnre-integratie en Poortwachter-risico. Twijfel tussen passend werk en arbeidstherapie? Een arbeidsdeskundige helpt de knoop doorhakken en legt vast wat wél van de werknemer … Lees meer

De WIA-crisis: waarom sturen op schadelastreductie nu overleven is

door
WIA crisis

Het Nederlandse arbeidsongeschiktheidsstelsel kraakt in al zijn voegen. Werkgevers die de jaarlijkse beschikking van de Werkhervattingskas (WHK) ontvangen, kijken met stijgende verbazing naar de stijgende premies. De werkelijke bom barstte onlangs in Den Haag. De uitgaven voor de WIA leveren het kabinet direct een gigantische financiële tegenvaller op van ruim een miljard euro. De instroom … Lees meer

Arbeidsdeskundig onderzoek anderstaligen: Pools, Roemeens, Bulgaars en Oekraïens

door
Arbeidsdeskundig onderzoek anderstaligen

Kort antwoord: Bij anderstalige medewerkers (Pools, Roemeens, Bulgaars, Oekraïens) faalt een standaard AD-onderzoek vaak op taal en cultuur. Een anderstalig of tolk-ondersteund onderzoek levert betrouwbaarder belastbaarheids- en re-integratieadvies op. Anderstalig arbeidsdeskundig onderzoek nodig? Wij werken met tolk of talige aanpak, cultuursensitief en UWV-proof. Vraag een offerte of plan 15 minuten sparren. ✓ Pools & andere … Lees meer

Second Opinion Re-integratie: Welke zijn er en wat levert het op?

door
Second opinion re-integratie aanvragen?

Een second opinion kan van grote waarde zijn wanneer u vragen of twijfels heeft over re-integratieadviezen. Het kan deuren openen naar nieuwe perspectieven en helpt u om meer geïnformeerde beslissingen te nemen. Waarom een Second Opinion? Een onafhankelijke second opinion, met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WGA, biedt een nieuw inzicht in … Lees meer

3 keer succesvolle Spoor 2 plaatsing

door
Succesvolle spoor 2-plaatsing: werkgever en werknemer in gesprek over re-integratie

Kort antwoord: Succesvolle spoor 2-plaatsingen ontstaan door een scherp zoekprofiel, actieve werkgeversbenadering en snelle bijsturing. Drie casussen hieronder laten zien hoe plaatsing wél lukt, ook bij complexe beperkingen. Zelf een spoor 2-plaatsing realiseren? Wij begeleiden spoor 2 met meetbare acties en werkgeversbenadering. Vraag een offerte of plan 15 minuten sparren. ✓ Plaatsingsfocus ✓ Spoor 2-traject … Lees meer