Al het nieuws over Matchvermogen en Best Match Re-integratie gerelateerd aan sociale zekerheid en zorg.
De toekomst van arbeidsdeskundig onderzoek is hier, en hij heet AI. Het combineren van technologie met het altijd belangrijke menselijke aspect zorgt ervoor dat werkgevers hun re-integratieprocessen sneller, efficiënter én goedkoper kunnen aanpakken. Maar de vraag is: kan AI een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren dat voldoet aan de strenge eisen van het UWV? Het antwoord is … Lees meer
De uitzendwereld is net zo dynamisch als de kandidaten die erin bewegen. In deze complexe arena is het essentieel om een partner te hebben die de specifieke nuances van de branche volledig begrijpt. Maak kennis met Matchvermogen: dé toonaangevende expert in arbeidsdeskundig onderzoek en advies, specifiek gericht op de uitzendsector. Diepgaand Arbeidsdeskundig Onderzoek: Onze Kern … Lees meer
Verzuimverzekeringen zijn essentieel voor bedrijven om de financiële lasten van ziekteverzuim van werknemers op te vangen. Daarbij kunnen werknemers zelf ook inkomensterugval voorkomen door een dergelijke verzekering af te sluiten. Maar wat als de dekking van de standaard verzuimverzekering niet voldoende is? Hier komen hiaat en excedentverzekeringen in beeld. Deze verzekeringen bieden aanvullende dekking bovenop … Lees meer
Arbeidsdeskundig onderzoek heeft een opmerkelijke evolutie doorgemaakt, aangepast aan de steeds veranderende arbeidsmarkt en het gezondheidslandschap. In dit artikel onderzoeken we de cruciale rol en meerwaarde van de arbeidsdeskundige in deze voortdurende ontwikkeling. Historisch perspectief In het begin stond arbeidsdeskundig onderzoek voornamelijk in het teken van fysieke beperkingen. Arbeidsdeskundigen richtten zich op het beoordelen van … Lees meer
In onze steeds meer geglobaliseerde wereld, met complexe arbeidsmarkten en diverse werkkrachten, is de rol van de arbeidsdeskundig specialist onmisbaar geworden, vooral binnen internationale organisaties. Deze specialisten zijn niet alleen experts in het beoordelen van arbeidscapaciteiten en mogelijkheden, maar ook in het overbruggen van culturele en organisatorische kloven. In dit artikel duiken we dieper in … Lees meer
In Nederland is het verplicht om een basiscontract arbodienstverlening af te sluiten als je medewerkers in dienst hebt. Ook al is dit maar 1 medewerker. Het is nog steeds verplicht. Echter is het vaak onduidelijk voor bedrijven wat een arbodienst nou eigenlijk is en wat je krijgt voor dit basiscontract. In dit artikel geven we … Lees meer
Zit je vast in een sleur die je niet van je af kunt schudden? Misschien wil je van baan veranderen of werk vinden waar je gepassioneerd over bent? Je kunt je verlamd en doelloos voelen, of misschien aarzelend om hulp te zoeken vanwege trots; je vindt dat je het zelf moet kunnen oplossen. Loopbaancoaching kan … Lees meer
De Werkhervattingskas (WHK) premie is een belangrijk onderdeel van de financiële planning voor elke werkgever. Met de jaren 2023 en 2024 in het vooruitzicht, wordt het steeds belangrijker om inzicht te krijgen in de WHK premie en hoe deze de bedrijfsvoering kan beïnvloeden. In dit artikel verkennen we de nuances van de WHK premie voor … Lees meer
Het is belangrijk om het concept van de Werkhervattingskas (Whk) in 2023 en 2024 grondig te begrijpen, vooral voor werkgevers die zich willen voorbereiden op de veranderingen en uitdagingen die deze periode met zich mee kan brengen. In dit artikel verkennen we de kernaspecten van de Werkhervattingskas, de implicaties voor werkgevers, en bieden we praktische … Lees meer
Een second opinion kan van grote waarde zijn wanneer u vragen of twijfels heeft over re-integratieadviezen. Het kan deuren openen naar nieuwe perspectieven en helpt u om meer geïnformeerde beslissingen te nemen. Waarom een Second Opinion? Een onafhankelijke second opinion, met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WGA, biedt een nieuw inzicht in … Lees meer