Wat is het beste spoor twee traject? Wat gebeurt er tijdens de re-integratie van mijn werknemer? Alles over spoor twee lees je op ons blog.
Werknemers en werkgevers kunnen soms huiverig zijn voor een tweede spoor traject of een arbeidsdeskundig onderzoek. Vaak wordt gedacht dat deze interventies niet bijdragen aan de re-integratie en zelfs contraproductief zijn voor het herstel. Echter, als arbeidsdeskundig bureau moeten wij vaak de boodschap verkondigen dat deze onderzoeken toch ingezet moeten worden, ook als de betrokken … Lees meer
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) is sinds 1 april 2002 van kracht en heeft tot doel om ziekteverzuim onder werknemers te verminderen en te voorkomen dat werknemers langdurig uitvallen. De WVP stelt eisen aan werkgevers en werknemers om samen te werken aan een effectieve re-integratie. Een van de belangrijkste aspecten van de re-integratie is het … Lees meer
Er zijn al veel artikelen geschreven over wat je gaat doen in een tweede spoor traject, maar er is nog maar weinig duidelijke informatie over hoe dit er dan in de praktijk uit ziet en waarom er bepaalde acties moeten worden ondernomen. Vragen die we vaak krijgen gaan over hoe een tweede spoor traject in … Lees meer
Wanneer er binnen een bedrijf sprake is van langdurig ziekteverzuim, zal er vroeg of laat een arbeidsdeskundig onderzoek worden gestart. Dit is een traject waarbij de re-integratiemogelijkheden van de zieke werknemer in kaart worden gebracht door een deskundige. Een dergelijk onderzoek richt zich op de mogelijkheden die de werknemer nog wel heeft. Aangezien sommige factoren … Lees meer
Het dochterbedrijf van Matchvermogen arbeidsdeskundig onderzoek en adviesbureau is Best Match Re-integratie. In dit bedrijf is al onze tweede en derde spoor begeleiding belegd, zowel als losse coachingstrajecten. Coaching bij Best Match Re-integratie is een unieke en effectieve manier om werknemers opnieuw in te laten stromen in de arbeidsmarkt. Onze coaches zijn experts in het … Lees meer
Wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim en er voor de werknemer in kwestie geen re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie liggen, dient er een tweede spoor traject gestart te worden. Dit traject focust zich op de mogelijkheden tot re-integratie bij een andere werkgever. In sommige gevallen is dit simpelweg noodzakelijk. Tijdens een re-integratie 2e spoor doen … Lees meer
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een arbeidsdeskundig onderzoek te starten wanneer er sprake is van ziekteverzuim binnen de organisatie. Dit fenomeen zien we terugkomen binnen diverse sectoren in Veldhoven. Iedere werkgever heeft immers de wens en de plicht om het re-integratietraject van een werknemer te bevorderen. Een arbeidsdeskundig onderzoek is hierbij een waardevol hulpmiddel. De … Lees meer
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet wanneer er sprake is van langdurig ziekteverzuim. Dit onderzoek heeft als doel om de mogelijkheden tot re-integratie van een zieke werknemer in kaart te brengen. Het is dan ook een traject waar zowel werkgever als werknemer bij gebaat zijn. Toch beleven beide partijen dit onderzoek heel anders. De hamvraag van … Lees meer
Wanneer een werknemer zijn of haar werkzaamheden niet kan uitvoeren in verband met bepaalde omstandigheden, komt de arbodienst hierbij om de hoek kijken. Deze biedt ondersteuning bij verzuim en helpt werkgevers om te voldoen aan de wettelijke zorgplicht. Maar wat is een arbodienst eigenlijk precies?Een arbodienst is een dienst waar werkgevers gebruik van kunnen maken … Lees meer
Als werkgever ben jij volgens de Arbowet verplicht om een basiscontract met een arbodienst te hebben. Dit heeft alles te maken met de plicht om passende verzuimbegeleiding te bieden aan werknemers binnen het bedrijf. Maar wanneer je een arbodienst nodig hebt, komt er nogal wat om de hoek kijken. Welke aandachtspunten zijn belangrijk bij het … Lees meer