Wat is het beste spoor twee traject? Wat gebeurt er tijdens de re-integratie van mijn werknemer? Alles over spoor twee lees je op ons blog.
Loopt de urenopbouw in spoor 1 vast? Zo werk je met een opbouwschema met evaluatiemomenten en criteria, start je spoor 2 op tijd en weeg je eerlijk af wanneer een vaststellingsovereenkomst wel of niet verstandig is.
Het kabinet verkent zes scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte. Nog geen wet. Per scenario: wat mogelijk verandert en wat werkgever en casemanager nu al regelen binnen de Wet verbetering poortwachter.
Kort antwoord: een geleverd AD-rapport checken betekent drie dingen: (1) sluit het advies aan op het belastbaarheidsadvies (BA) van de bedrijfsarts, (2) zijn afwijkingen of open punten expliciet gedocumenteerd, en (3) is het spoor-2-startmoment helder genoeg om direct te handelen. Dit is voor casemanagers en HR die het rapport al binnen hebben. Niet voor dossierklaarheid … Lees meer
De wereld van de horeca staat bekend om passie, gastvrijheid en keihard werken. Terwijl gasten genieten van hun verblijf, leveren koks, barmannen, housekeeping en bedienend personeel immers een fysieke en mentale topprestatie. Het is een wereld van onregelmatige tijden, piekbelasting en een enorme sociale verantwoordelijkheid die we terugzien van de spoelkeuken tot aan de hotelreceptie. … Lees meer
Kort antwoord: Het tweede spoor negeren is bijna altijd een kostbare gok: UWV kan een loonsanctie opleggen en de WGA-schadelast stijgt. Start spoor 2 zodra eigen werk structureel niet meer past, ook als je nog hoop heeft op herstel. Hulp nodig bij spoor 2 of 3? Vraag een offerte aan of plan een kort gesprek. … Lees meer
De wereld om ons heen staat nooit stil en dat geldt nergens sterker dan in de logistieke sector. Terwijl de meeste mensen slapen, denderen de vrachtwagens immers over de snelwegen en manoeuvreren de heftrucks behendig door de distributiecentra en varen binnenvaartschepen richting de havens. Het is een wereld van strakke deadlines, fysieke topprestaties en een … Lees meer
Verzuim komt in elke sector voor. Bij technisch personeel, zoals monteurs en productiemedewerkers, zijn de gevolgen vaak ingrijpender. Dit werk is fysiek zwaar en vraagt om specifieke vaardigheden. Daardoor is het lastig om snel vervangend personeel te vinden. Bovendien is de arbeidsmobiliteit binnen deze groep vaak laag. Toch zijn er effectieve manieren om verzuimende medewerkers … Lees meer
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met verzuim. Vaak is het een kwestie van kort verzuim, waarbij een werknemer na enkele dagen of weken alweer terug is. Maar wat als dit niet gebeurt? Wat als de situatie ernstiger blijkt te zijn en je te maken krijgt met langdurig verzuim en het inzetten … Lees meer
Re-integratie is een belangrijk proces dat helpt bij het terugkeren naar werk na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Maar wat als een werknemer niet wil meewerken aan re-integratie? Dit kan een uitdagende situatie zijn voor zowel de werkgever als de werknemer. In dit artikel bespreken we hoe je deze situatie kunt aanpakken, met inachtneming … Lees meer
Veel arbeidsongeschikten of werklozen kennen dit moment: Je krijgt een WW-uitkering of je neemt deel aan een tweede spoor traject en plots moet je per vier weken vier keer solliciteren. Dat is gemiddeld één sollicitatie per week, maar wees gerust, je hoeft je agenda niet te overladen. Maar, wacht even, wat als je ziek thuis … Lees meer
Offerte op maat
Vraag direct een offerte aan
Arbeidsdeskundig onderzoek, tweede spoor, loonwaarde of UWV-hulp nodig? Kies je korting en ontvang binnen 24 uur een offerte op maat.
Offerte op maat
Je offerteaanvraag
Vul je gegevens in. We nemen binnen 24 uur contact met je op met een offerte op maat.
Niels Alderding, arbeidsdeskundige
Meestal direct antwoord
Je gesprek wordt verwerkt door AI (xAI). Deel geen medische gegevens. Privacy ·